Recruitmentmanager Medior - Start People

Jobster; Zwolle; Hybrid; EUR 47,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Bruto maandsalaris 4.200–5.000 EUR

Kwartaalbonusregeling

Leaseauto

Hybride werken + netwerk-/thuiswerk

Budget 6%

20 vakantiedagen

8% vakantiegeld

Contract met uitzicht op vast dienst

32–40 uur per week

Reiskostenvergoeding of OV

Fietsregeling

Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden

Job summary

Start People zoekt een recruitmentmanager in Zwolle en omgeving die de recruitmentstrategie vertaalt naar acties, samenwerkt met Sales, Marketing en Operations en zorgt voor continue verbetering. Je werkt aan heldere KPI's, stuurt teams aan en signaleert kansen op de arbeidsmarkt.

Je geeft richting aan het recruitmentteam, ontwikkelt medewerkers en implementeert veranderaanpak. Daarnaast business-senior samenwerking, met hybride werken en reis binnen de regio Zwolle.

Qualifications

• Minimaal een HBO-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, arbeidsbemiddeling of uitzendbranche.
• Ervaring met aansturen van recruiters of recruitmentteams.
• Ervaring met KPI-sturing en analyseren van recruitmentresultaten.

Responsibilities

• Ontwikkelen van de recruitmentstrategie en vertalen naar concrete acties.
• Begeleiden en coachen van recruitmentmanagers en teams.
• Analyseren van recruitmentresultaten en verbeteren van processen en campagnes.
• Adviseren van klanten en interne stakeholders op arbeidsmarktinzichten.
• Samenwerken met Sales, Marketing, E-commerce en Operations om gezamenlijke doelen te realiseren.

Skills

Recruitment management

Leiderschap

KPI-analyse

Communicatie

Visie op arbeidsmarkt

Education

HBO-diploma

Job description

Wat je gaat doen

Als recruitmentmanager in Zwolle en omstreken draag je bij aan de ontwikkeling van recruitment binnen Start People. Je vertaalt commerciële ambities naar een strategische aanpak die niet alleen vandaag werkt, maar ook toekomstbestendig is. Je werkt nauw samen met recruitmentmanagers, Sales, Marketing en andere afdelingen om recruitment slimmer en effectiever te organiseren. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat jouw team zich blijft ontwikkelen en dat processen continu worden verbeterd. Jouw analytische vaardigheden en visie op de arbeidsmarkt helpen je om kansen te signaleren en uitdagingen aan te pakken.

Wat je gaat doen als recruitmentmanager

• Ontwikkelen: de recruitmentstrategie voor jouw business en deze vertalen naar concrete acties.
• Begeleiden: recruitmentmanagers coachen en teams versterken in zelfstandigheid en eigenaarschap.
• Analyseren: recruitmentresultaten monitoren en inzichten gebruiken om processen en campagnes te verbeteren.
• Adviseren: klanten en interne stakeholders ondersteunen met arbeidsmarktinzichten en recruitmentvraagstukken.
• Samenwerken: intensief afstemmen met Sales, Marketing, E-commerce en Operations om gezamenlijke doelen te behalen.

Wat we je bieden

• Bruto maandsalaris tussen €4.200 - €5.000 op basis van een fulltime dienstverband.
• Aantrekkelijke kwartaalbonusregeling.
• Leaseauto voor zakelijke reizen.
• Hybride werken met een netto thuiswerkvergoeding.
• Persoonlijk budget van 6%, onder andere voor extra verlofdagen.
• 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week.
• Reiskostenvergoeding of volledige OV-vergoeding.
• Fietsregeling en vitaliteitsregeling.
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.

Functie-eisen

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of de uitzendbranche.
• Ervaring met het aansturen van recruiters of recruitmentteams.
• Ervaring met KPI-sturing en het analyseren van recruitmentresultaten.
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
• Nieuwsgierigheid naar nieuwe ontwikkelingen binnen recruitment.
• Het vermogen om inzichten te vertalen naar concrete verbeteringen.
• Bereid om te reizen binnen de regio Zwolle.

Over het bedrijf

Bij Start People geloven we dat recruitment organisaties sterker maakt en mensen verder helpt. Al sinds 1977 verbinden we mensen en werk met elkaar. Dat doen we met een sociaal hart, ondernemerschap en de overtuiging dat recruitment altijd beter kan. Daarom investeren we in onze mensen, nieuwe technologie, arbeidsmarktkennis en innovatie. Niet omdat het hip is, maar omdat het ons helpt om kandidaten, collega's en opdrachtgevers iedere dag beter te ondersteunen. Als Recruitmentmanager Medior krijg je de kans om daarin richting te geven. Je werkt samen met collega's uit Recruitment, Sales, Marketing, E-commerce en Operations aan één gezamenlijke ambitie: recruitment slimmer organiseren en daarmee meer waarde creëren voor kandidaten, klanten én collega's.

#Jobster