Recruitment Business Partner

DHL eCommerce; Utrecht; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Full time

Job summary

Een toonaangevende logistieke onderneming in Utrecht zoekt een Recruitment Business Partner. Deze rol vereist een sterke focus op werving van chauffeurs en teamleiders, met de kans om recruitment naar een hoger niveau te tillen. Met een HBO niveau en 5 jaar ervaring, krijg je de vrijheid om je rol zelf in te vullen. Het aanbod omvat een passend salaris, een (elektrische) auto van de zaak en flexibiliteit om deels thuis te werken.

Benefits

Salaris afgestemd op kennis en ervaring

(Elektrische) auto van de zaak

Telefoon en laptop

23 vakantiedagen

Vrije keuzebudget voor extra vakantiedagen

Flexibel thuiswerken

Opleidingsmogelijkheden via trainingen

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter, bureau of corporate.
• Rijbewijs B om overal met de auto van de zaak naartoe te kunnen.
• Makkelijk kunnen schakelen op diverse niveaus.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor het genereren van instroom in de operatie.
• Opstarten van diverse projecten en deelnemen aan HR-projecten.
• Samenwerken met ervaren recruiters binnen het team.

Skills

Vacature workload beheer

Adviseren van hiring managers

Aanpassingsvermogen

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

DHL eCommerce is ter versterking van het Recruitment team op zoek naar een nieuwe Recruitment Business Partner, waarbij jij verantwoordelijk bent voor de werving van de vacatures in de operatie in de regio Oost. Ben jij toe aan de volgende stap in jouw carrière? Lees dan snel verder.

Wat je gaat doen

Als Recruitment Business Partner ben jij verantwoordelijk voor het genereren van de instroom in de operatie. Hierin kun je denken aan rollen zoals Chauffeurs, Teamleiders en Supervisors voor de regio Oost. In de huidige arbeidsmarkt is het werven van nieuwe collega’s een flinke uitdaging. Om succesvol te zijn is het belangrijk om een extra stap te zetten. Jouw scope is dus veel breder dan het slechts behandelen van kandidaten via het gebruik van de geijkte tools. Thema’s als employer branding, candidate journey en campusrecruitment zijn een groot onderdeel van jouw werk. Jij start dan ook diverse projecten op én neemt deel aan HR-projecten om hier aan bij te dragen. Denk bijvoorbeeld aan onze samenwerking met onderwijsinstellingen, het geven van trainingen, de ontwikkeling van opleidingsprogramma’s en het strategisch inzetten van campagnes.

Waar kom je te werken

Je komt terecht in ons vaste team van ervaren recruiters, waarin jij nauw samenwerkt met Ferdi, Susan en Berkan. Samen behandelen jullie de vacatures binnen de operatie waarin een ieder verantwoordelijk is voor zijn eigen regio. Daarnaast is Randy Bruijntjes de Manager Recruitment en zijn Mitch en Eva verantwoordelijk voor de vacatures op het hoofdkantoor en pakt Aard alle IT vacatures op. Verder werken we veel samen met een gespecialiseerd marketingbureau en komen we als team 1 á 2 keer samen op ons hoofdkantoor in Utrecht. Verder praten wij elkaar wekelijks bij tijdens een teamoverleg en vrijwel dagelijks middels onze stand-up.

Dit breng je mee

Jij weet je vacature workload goed te beheersen en ook je deelname in projecten te garanderen. Daarnaast merk je kansen op om recruitment naar een hoger niveau te brengen, hierin maak jij de vertaalslag naar eventuele projecten. Voor jouw ideeën weet jij draagvlak te creëren en ben jij een stevige advies- en sparringpartner voor de verschillende hiring managers. Jij weet wat er gebeuren moet en laat zien dat je kennishouder bent van jouw vakgebied.

Verder heb je:

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter (bureau of corporate);
• Een rijbewijs B, zodat je met je auto van de zaak overal naartoe kunt;
• Goed aanpassingsvermogen en je kan makkelijk schakelen op diverse niveaus.

Dit bieden wij

Een uitdagende rol, met voldoende mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen in Recruitment en HR. Zo krijg jij veel vrijheid en heb jij de gelegenheid om de rol in te vullen zoals jij wilt. Wij zorgen dat jij gefaciliteerd wordt, want jij krijgt:

• Een salaris afgestemd op jouw kennis en ervaring;
• Een (elektrische) auto van de zaak;
• Een telefoon en laptop;
• Standaard 23 vakantiedagen;
• Een vrijekeuzebudget. Dit kun je omzetten in extra vakantiedagen of het bedrag maandelijks laten uitbetalen bovenop je salaris;
• Natuurlijk de mogelijkheid om flexibel, en deels thuis, te werken;
• De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen door middel van in- en externe trainingen.