Recruiter op Schiphol

Trigion; Schiphol; Hybrid; EUR 39,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken na inwerkperiode

Laptop en telefoon

Goede pensioenregeling

Ontwikkelmogelijkheden binnen Trigion

Toegang tot trainingen

Sportkorting

Collectieve verzekeringen

Reiskostenvergoeding

27 vakantiedagen

Job summary

Trigion Beveiliging zoekt een recruiter die met grote aantallen kandidaten werkt om voor Schiphol een continue instroom van beveiligers te realiseren. Je beheert het volledige werving- en selectieproces en coördineert sollicitaties, afstemming met operationele teams en onboarding van aspirant-beveiligers. De rol vraagt HBO-niveau, min.

3 jaar recruitmentervaring en beschikbaarheid van 32–40 uur per week. Locatie is Schiphol met hybride werken na de inwerkperiode; er is ruimte voor professionele

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar recruitmentervaring.
• Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week.

Responsibilities

• Je coördineert het volledige werving- en selectieproces voor beveiligers.
• Je verwerkt en beoordeelt sollicitaties, belt kandidaten na en bewaakt actief de voortgang.
• Je begeleidt kandidaten richting een functie als aspirant-beveiliger of gediplomeerd beveiliger.
• Je zorgt dat nieuwe aspirantenklassen op tijd gevuld zijn.
• Je stemt dagelijks af met teamleiders en managers over de instroom van beveiligers.
• Je denkt actief mee over verbeteringen binnen het recruitmentproces en vertaalt inzichten naar concrete acties.

Skills

Volume recruitment

Stakeholder management

Organisatievermogen

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Zet sollicitanten op voor succes en zorg voor een vliegende start van nieuwe beveiligers op Schiphol

Functieomschrijving

Elke dag zorgen honderden beveiligers ervoor dat Schiphol veilig en soepel blijft functioneren. Heb je ervaring met volume recruitment als recruiter of intercedent en ben je gewend om met veel kandidaten tegelijk te werken? Dan is dit een rol waarin je écht impact maakt. Jij zorgt voor de instroom van nieuwe beveiligers. Van aspirant-beveiligers die hun opleiding starten tot ervaren professionals die direct aan de slag gaan.

Je krijgt energie van het werven van grote aantallen medewerkers en weet overzicht te houden in een dynamische omgeving waarin je meerdere vacatures, kandidaten en stakeholders tegelijk begeleidt. Je combineert een sterke executiekracht met een kritische blik op processen en denkt actief mee over hoe we onze recruitmentaanpak verder kunnen verbeteren.

Recruitment dat direct impact heeft

In deze rol draait alles om het vinden en begeleiden van nieuwe beveiligers. Je spreekt kandidaten, beoordeelt sollicitaties en zet kandidaten op voor succes. Tegelijkertijd werk je nauw samen met de business om ervoor te zorgen dat nieuwe opleidingsklassen op tijd gevuld zijn. Bij Trigion Beveiliging werken we niet met traditionele cv-selectie. Kandidaten doorlopen een sollicitatiegame waarin competenties centraal staan. Zo geven we iedereen de kans om zijn of haar talent te laten zien.

Wat ga je doen?

• Je coördineert het volledige werving- en selectieproces voor beveiligers.
• Je verwerkt en beoordeelt sollicitaties, belt kandidaten na en bewaakt actief de voortgang.
• Je begeleidt kandidaten richting een functie als aspirant-beveiliger of gediplomeerd beveiliger.
• Je zorgt dat nieuwe aspirantenklassen op tijd gevuld zijn.
• Je stemt dagelijks af met teamleiders en managers over de instroom van beveiligers.
• Je denkt actief mee over verbeteringen binnen het recruitmentproces en vertaalt inzichten uit de operatie, kandidatenmarkt en recruitmentdata naar concrete acties.

Je kijkt ook vooruit

• Je werkt samen met recruitmentmarketeers aan campagnes.
• Je onderzoekt hoe we nieuwe doelgroepen kunnen bereiken via scholen, gemeenten en online kanalen.
• Je analyseert recruitmentdata en vertaalt inzichten naar concrete acties.
• Je adviseert de business over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.

Je kijkt verder dan de vacature van vandaag. Samen met interne en externe stakeholders werk je continu aan het verbeteren van de kandidaat ervaring, recruitmentprocessen en wervingsresultaten. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan een toekomstbestendige instroom van beveiligers op Schiphol.

Werklocatie

Je werkt voornamelijk op onze locatie op Schiphol. Hierdoor heb je direct contact met de operatie en de managers waarvoor je werft.

Wat je krijgt

Bij Trigion werk je binnen een organisatie met maatschappelijke impact. Onze beveiligers zorgen dagelijks voor veiligheid op plekken waar veel mensen samenkomen.

Je wordt onderdeel van het landelijke recruitmentteam van 22 collega's dat samen verantwoordelijk is voor de instroom van beveiligingsprofessionals door heel Nederland.

• Een salaris tussen € 3.500,- en € 4.500,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband
• 27 vakantiedagen
• Hybride werken na je inwerkperiode
• Reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer)
• Laptop en telefoon
• Goede pensioenregeling
• Ontwikkelmogelijkheden binnen Trigion en Facilicom Group
• Toegang tot trainingen, sportkorting en collectieve verzekeringen

Wie je bent

Je bent een recruiter die makkelijk contact maakt en prettig samenwerkt met verschillende stakeholders. Tegelijkertijd werk je gestructureerd en houd je overzicht over meerdere vacatures en kandidaten. Je voelt je thuis in een rol waarin recruitment direct verbonden is met de operatie en waarin jouw werk zichtbaar resultaat oplevert. Je bent flexibel en wilt samen met de business de beste resultaten behalen. Je bent van nature nieuwsgierig en zoekt continu naar mogelijkheden om processen, kandidaatervaringen en resultaten te verbeteren. Je werkt graag samen met interne en externe stakeholders en weet hun belangen te verbinden om gezamenlijk tot de beste recruitmentoplossingen te komen.

• Hbo werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar recruitmentervaring, bijvoorbeeld als intercedent of volume recruiter
• Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week

Pré’s

• Ervaring met het werven van operationeel personeel
• Ervaring binnen een volume- of procesgedreven recruitmentomgeving
• Ervaring met stakeholdermanagement richting operatie en management

Goed om te weten

Omdat je op Schiphol werkt, maken een AIVD-screening en politiescreening onderdeel uit van de procedure.

Interesse?

De beveiligingsbranche groeit hard en Schiphol al helemaal. Ben jij een recruiter die energie krijgt van veel kandidaten, duidelijke doelen en zichtbaar resultaat? Dan maken we graag kennis met je.

Dit is een vacature met een sluitingsdatum. Reageren kan tot en met 14 september. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 14 september.