Recruiter ICT

Aiden; De Meern; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Marktconform salaris

27 vakantiedagen

8% vakantiegeld

Bonusplan

SAR-regeling

Opleidingsmogelijkheden

Korte lijnen

Job summary

Aiden groeit snel en zoekt een Recruiter die IT-professionals weet aan te trekken die passen bij onze cultuur en ambities. Je werkt nauw samen met hiring managers en People & Culture om de juiste match te maken en een soepele candidate journey te garanderen.

Je beheert het volledige recruitmentproces vanaf intake tot aanbieding, bouwt talentpools op voor SAP, Mendix en andere IT-profielen en denkt mee over creatieve arbeidsmarktcampagnes en employer branding.

Qualifications

• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur IT.
• Ervaring met werven van IT-professionals (SAP, Mendix, developers, functioneel consultants of beheerders).
• Ervaring met sourcing via LinkedIn Recruiter, jobboards, ATS-systemen en andere recruitmenttools.
• Sterke stakeholdermanagement richting hiring managers en business managers.
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Resultaatgerichte, zelfstandige en ondernemende houding.
• Kandidaten enthousiasmeren en langdurige relaties opbouwen.
• Ervaring binnen consultancy-/detacherings- of projectorganisatie is een plus.

Responsibilities

• Aantrekken van IT-professionals die bij onze ambities passen.
• Samenwerken met hiring managers, business managers en People & Culture om de juiste kandidaten te verbinden.
• Verantwoordelijk voor intake, sourcing, selectie en aanbiedingen.
• Zorgdragen voor een sterke candidate experience.
• Adviseer de business over recruitmentstrategie en arbeidsmarktbenadering.
• Bouwen en onderhouden van talentpools voor SAP, Mendix, BI, Low-Code en IT‑profielen.
• Meedenken over creatieve arbeidsmarktcampagnes en employer branding.
• Zorg voor een professioneel, persoonlijk en soepel selectieproces.

Skills

IT-recruitment

LinkedIn Recruiter

Stakeholdermanagement

NL/EN communicatie

Proactieve houding

Relatieopbouw

Consultancy-ervaring

Tools

ATS-systemen

Recruitment tools

Job description

Bij Aiden groeien we hard. Binnen onze teams werken ruim 375 collega’s aan slimme IT-oplossingen op het gebied van onder andere SAP, Mendix, Low-Code, BI, Analytics en AI. Om die groei verder mogelijk te maken, zoeken we een recruiter die niet alleen vacatures invult, maar ook meebouwt aan onze arbeidsmarktpositie.

Iemand die snapt dat recruitment draait om timing, inhoud, relatie én een goede dosis creativiteit.

Technology made human. Dat is Aiden. En daar speel jij als recruiter een belangrijke rol in.

“Bij Aiden staat de mens centraal. Dat zie je niet alleen terug in de omgang met elkaar, maar ook met onze klanten. Dat maakt het een hele fijne plek om te werken.”

Daan le Mahieu Projectleider & Lead Consultant SAP

Als Recruiter bij Aiden ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken van IT-professionals die passen bij onze ambities, cultuur en manier van werken. Je werkt nauw samen met hiring managers, business managers en collega’s uit People & Culture om de juiste mensen aan Aiden te verbinden.

Je bent betrokken bij het volledige recruitmentproces: van intake en sourcing tot selectie, begeleiding en aanbieding. Daarbij zorg je voor een sterke candidate experience en adviseer je de business over de juiste aanpak in een krappe arbeidsmarkt.

Concreet betekent dit dat jij je bezighoudt met:

• Het sourcen en benaderen van IT-talent via LinkedIn, jobboards, talentpools en je eigen netwerk.
• Het voeren van intakegesprekken met hiring managers en het scherp krijgen van de juiste kandidaatprofielen.
• Het screenen van kandidaten en voeren van eerste selectiegesprekken.
• Het begeleiden van kandidaten door het volledige recruitmentproces.
• Het adviseren van hiring managers over recruitmentstrategie, arbeidsmarktbenadering en kandidaatervaring.
• Het bouwen en onderhouden van talentpools voor onder andere SAP, Mendix, BI, Low-Code en andere IT-profielen.
• Het meedenken over creatieve arbeidsmarktcampagnes en employer branding.
• Het zorgen voor een professioneel, persoonlijk en soepel selectieproces.
• Je krijgt veel vrijheid om je eigen aanpak te bepalen. Zie jij kansen om recruitment slimmer, creatiever of efficiënter te maken? Dan krijg je bij Aiden de ruimte om daarmee aan de slag te gaan.

Vereiste vaardigheden en ervaring

Je bent proactief, communicatief sterk en weet hoe je kandidaten op een persoonlijke manier in beweging brengt. Je begrijpt de IT-arbeidsmarkt en bent in staat om snel inhoudelijk mee te praten over verschillende profielen.

Daarnaast breng je mee:

• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen IT.
• Ervaring met het werven van IT-professionals, bijvoorbeeld SAP-consultants, Mendix-consultants, developers, functioneel consultants of beheerders.
• Ervaring met sourcing via LinkedIn Recruiter, jobboards, ATS-systemen en andere recruitmenttools.
• Een goed gevoel voor stakeholdermanagement richting hiring managers en business managers.
• Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Een resultaatgerichte, zelfstandige en ondernemende houding.
• Het vermogen om kandidaten oprecht te enthousiasmeren en langdurige relaties op te bouwen.
• Ervaring binnen een consultancy-, detacherings- of projectorganisatie is mooi meegenomen, maar geen harde eis.

Wat bieden we?

• Een goed en marktconform salaris.
• 27 vakantiedagen.
• 8% vakantiegeld.
• Een persoonlijk bonusplan.
• Deelname aan onze interessante SAR-regeling, waarmee je meedeelt in het succes van Aiden.
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid in je rol.
• Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en persoonlijke groei.
• Een informele, ondernemende werkomgeving met korte lijnen.
• De kans om direct impact te maken op de groei van Aiden.