Recruiter

Dijklander Ziekenhuis; Hoorn, Purmerend; Hybrid; EUR 39,000 - 55,000; Part time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering 8,33%

Vakantiegeld 8,33%

Pensioen PFZW

OV-kostenvergoeding

Onbepaalde tijd contract

Job summary

Het Dijklander Ziekenhuis zoekt een recruiter- en arbeidsmarktcommunicatie-specialist die ons werkgeversmerk versterkt en nieuwe Dijklanders enthousiasmeer. Je bedenkt creatieve content voor socials en de werken-bij-site, en je organiseert evenementen en arbeidsmarktcampagnes.

Je werkt nauw samen met HR en communicatie en levert continu kwalitatieve werving- en ERP-ondersteuning. Het team bestaat uit ervaren professionals in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie in Hoorn en Purmerend.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Relevante recruitment-ervaring, bij voorkeur in zorgomgeving.
• Je rapporteert accuraat en plant prioriteiten.
• Je communiceert duidelijk en houdt van samenwerking.

Responsibilities

• Ontwikkelen en versterken van ons werkgeversmerk via content voor socials en de werken-bij-site.
• Organiseren van evenementen en arbeidsmarktcampagnes van concept tot uitvoering.
• Samenwerken met HR, Communicatie en vacaturehouders om campagnes te verbeteren.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Recruitment-ervaring

Employer branding

Contentcreatie

Projectmanagement

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Als recruiter ben jij de sparringpartner van onze vacaturehouders. Je stelt de juiste vragen, geeft advies over de werving en neemt de regie over het recruitmentproces. Je gaat goed voorbereid in gesprek en vertaalt de wensen naar een aansprekende vacaturetekst die past bij onze ‘tone of voice’.

Ook adviseer je over de beste wervingskanalen, houd je de instroom in de gaten en stuur je bij waar nodig. Je zorgt ervoor dat ieder wervingsproces soepel verloopt met slimme inzet van de juiste middelen.

Bij het Dijklander Ziekenhuis ligt jouw focus net even anders. Je hebt geen (telefonisch) contact met kandidaten en onze vacaturehouders voeren zelf de selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken. Jij richt je juist op het continu versterken van ons werkgeversmerk en het enthousiasmeren van nieuwe Door en door Dijklanders.

Omdat de juiste mensen niet vanzelf bij ons aankloppen, zet jij je creativiteit in. Je bedenkt en maakt nieuwe content voor de socials en onze werken-bij-site. Daarnaast organiseer je evenementen en leid je onze arbeidsmarktcampagnes. Van idee en doelgroepkeuze tot uitvoering en evaluatie: jij hebt de regie!

De afdeling Recruitment en arbeidsmarktcommunicatie is onderdeel van HR en je komt terecht in een hecht en ambitieus team van vijf collega's: (straks) drie recruiters, één adviseur Arbeidsmarktcommunicatie en één medewerker ondersteuning. Samen zorgen we ervoor dat het Dijklander zichtbaar is én blijft als aantrekkelijke werkgever. We hebben oprechte aandacht voor elkaar en er is altijd ruimte voor een gezonde dosis humor.

We werken veel samen. Natuurlijk met vacaturehouders en onze andere HR-collega’s, maar ook met onze collega’s van Communicatie. Zo versterken we elkaar bij campagnes, content en andere projecten. Daarnaast delen we in Hoorn ons kantoor met de collega’s van inZ. We lunchen vrijwel altijd samen, organiseren gezamenlijke teamdagen en dagen elkaar uit met een potje sjoelen.

Wat bieden wij jou?

• Bij Dijklander geloven we dat goede zorg begint bij mensen die zich gezien, gewaardeerd en verbonden voelen. Daarom investeren we niet alleen in ons werk maar ook in elkaar.
• Salaris volgens de CAO Ziekenhuizen in functiegroepfunctiegroep 50 (minimaal € 3.463,00 en maximaal € 4.914,00 bruto per maand op fulltime basis).
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van beide 8,33% van je bruto jaarsalaris.
• Pensioenopbouw via PFZW.
• Je ontvangt een contract voor onbepaalde tijd voor 28 uur per week.
• OV-kosten voor woon-werkverkeer worden volledig vergoed. Je werkt in Hoorn en Purmerend.
• Blijf fit tijdens je werk! Als Dijklander kun je tegen vergoeding trainen in onze eigen Fit Boutiqs.

Wie ben jij?

Jij bent een door en door Dijklander . Je luistert goed, stelt de juiste vragen en weet snel hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden. Van verbinden – of het nu in de organisatie is of tijdens een (banen)evenement – krijg jij energie. Je stapt gemakkelijk op mensen af, werkt zorgvuldig en kijkt met een positief-kritische blik naar wat er nodig is.

Je werkt graag samen, maar neemt ook eigen verantwoordelijkheid. Daarbij houd je zowel de recruitmentvraagstukken van vandaag als de ontwikkelingen op langere termijn in het oog. Dankzij je organisatietalent weet je verschillende werkzaamheden goed te plannen en de juiste prioriteiten te stellen.

Wat breng je mee?

• hbo werk- en denkniveau;
• relevante werkervaring binnen recruitment, bij voorkeur binnen een zorgorganisatie;

We maken graag kennis met je! Wil je eerst meer weten over de functie of het team? Dat begrijpen we heel goed. Neem gerust contact op met:

Dewi Welvaart of Rachel Cramer(recruiters) via T: 0229 208 725 of E: [e-mail].

Een kennismaking en een meeloopmoment maken onderdeel uit van de procedure.

We beoordelen reacties doorlopend en sluiten de vacature zodra we de juiste nieuwe Dijklander hebben gevonden. Wacht dus niet te lang met reageren enlees meer over onze sollicitatieprocedure: solliciteren bij Dijklander . Je kunt je sollicitatie richten aan Marloes Smit-Paesschen, afdelingshoofd.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Wij verzoeken bureaus vriendelijk af te zien van acquisitie naar aanleiding van deze vacature.

Eerst nog even doorvragen voordat je solliciteert?
Dat kan! Laat je gegevens achter en wij bellen je terug.

Voornaam

Achternaam

Ik heb de privacystatement gelezen en ik ga akkoord met het verwerken van mijn gegevens.