Recruiter

Zozijn; Doetinchem; Hybrid; EUR 32,000 - 44,000; Part time

Benefits offered by this job

Vakantiegeld

Eindejaarsuitkering

Fietsplan

Sportplan

Computerplan

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Job summary

Zozijn zoekt een recruiter voor het Zorgpark Warmse Water in Terborg voor 24 of 28 uur per week. De functie is hybride mogelijk en het contract betreft een project van 3 jaar met kans op verlenging.

Startdatum bij voorkeur zo snel mogelijk. Je werft begeleiders en zorgprofessionals en schrijft vacatureteksten, verzorgt arbeidsmarktcommunicatie en organiseert wervingsactiviteiten in nauwe samenwerking met Denise en het recruitmentteam.

Qualifications

• Kennis van recruitment en affiniteit met de zorgsector.
• Een relevante HBO-opleiding afgerond.
• Enthousiast, daadkrachtig, positief-kritisch en communicatief sterk.
• Digitale vaardigheid en social media-ervaring; schrijft goed Nederlands.
• Beschikking over eigen vervoer; werken in Doetinchem en Wilp.

Responsibilities

• Werven van begeleiders en zorgprofessionals voor Zorgpark Warmse Water.
• Schrijven van vacatureteksten en voeren van sollicitatiegesprekken.
• Organiseren van wervingsactiviteiten en arbeidsmarktcommunicatie.
• Samenwerken met Denise en het recruitmentteam; ondersteuning door leidinggevende Anouk.
• Bijdragen aan realisatie van toekomstige zorglocaties in Terborg en omgeving.

Skills

Recruitment

Zorgsector affiniteit

Communicatie

Social media

Dutch writing

Eigen vervoer

Education

HBO diploma

Job description

Ben jij iemand die energie krijgt van het vinden van de juiste persoon voor de juiste plek? Heb je oog voor talent en ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Dan is deze rol bij Zozijn jouw kans om impact te maken. Voor het project Zorgpark Warmse Water in Terborg gaan we letterlijk bouwen aan de toekomst van de zorg in de regio. We zoeken daarvoor een gedreven recruiter voor 24 of 28 uur per week.

First things first… Wat bieden wij jou?

• Een dienstverband van 24/28 uur per week. Je werkt in ieder geval op woensdag en verder zijn je dagen vrij in te delen. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden!
• Inschaling in FWG 50 (max. € 4.705,- o.b.v. 36 uur) conform de CAO Gehandicaptenzorg.
• Een contract o.b.v. een projectaanstelling van 3 jaar met kans op verlenging. De startdatum is in overleg en bij voorkeur z.s.m.
• Inwerken, begeleiding en coaching door een enthousiast en ervaren recruitmentteam.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: o.a. vakantiegeld, eindejaarsuitkering, fietsplan, sportplan, computerplan en pensioenregeling.
• Reiskostenvergoeding van € 0,22/km (max. 50 km enkele reis).

Wie ben jij?

• Je hebt kennis van het recruitment vak en affiniteit met de zorgsector.
• Je een relevante hbo-opleiding afgerond. Diverse opleidingen zijn relevant.
• Je bent enthousiast, daadkrachtig, positief-kritisch en communicatief sterk.
• Je houdt van dynamiek en voelt je thuis in een snel veranderende omgeving.
• Je bent digitaal vaardig, weet goed je weg op social media en schrijft goed Nederlands.
• Je beschikt over eigen vervoer en bent bereid in Doetinchem en Wilp te werken.

Wat ga je doen?

Samen met je collega’s ga je aan de slag voor het project Zorgpark Warmse Water. Je werft begeleiders en andere zorgprofessionals voor het Zorgpark en eventuele omliggende (nieuwbouw)locaties in de regio Achterhoek-de Liemers. Met name met Denise zul je nauw samenwerken, maar ook je andere collega’s tref je regelmatig. Dit zijn Susanne, Bernice, Sebastiaan, Carolien en Figen. Je werkt als allround corporate recruiter: van vacatureteksten schrijven tot gesprekken voeren en van arbeidsmarktcommunicatie tot het organiseren van wervingsactiviteiten. Ook je leidinggevende Anouk ondersteunt je graag. Werken als recruiter voor het Zorgpark Warmse Water betekent werken aan de toekomst van onze zorg. In de periode 2027-2031 verwachten wij voor meer dan 100 cliënten een fijne woonplek te creëren net buiten Doetinchem, in Terborg op Zorgpark Warmse Water. De cliënten die hier komen wonen, hebben een intensieve begeleidings- en/of zorgvraag. Dit zullen 78 (jong)volwassen cliënten betreffen met een verstandelijke beperking en 24 cliënten met niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Het is fijn dat zij bij ons terecht kunnen in een rustige, veilige en voorspelbare omgeving waar we kwalitatieve zorg bieden. Hier ligt tegelijkertijd ook onze uitdaging: meer dan 200 collega’s moeten de zorg op deze locaties gaan bieden. Help jij ons met jouw enthousiasme mee om hen te werven?

Waar ga je werken?

Je wordt onderdeel van het team Recruitment. Dit team is onderdeel van de dienst Mens- en Organisatieontwikkeling binnen Zozijn. Deze dienst ontwikkelt zich richting een toekomstbestendige afdeling. Een afdeling waar strategische thema’s hoog op de agenda staan. Thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, aantrekkelijk werkgeverschap, een veilig en stimulerend leerklimaat en strategische personeelsplanning. Dit allemaal met als doel dat Zozijn ook in de toekomst liefdevolle zorg en ondersteuning kan bieden aan haar cliënten. Zozijn draagt in Gelderland en Overijssel bij aan de ontwikkeling van mensen met een beperking. Het doel hiervan is om hen tot bloei te laten komen. Cliënten maken deel uit van onze samenleving. Onze medewerkers helpen ze gebruik te maken van wat de samenleving al biedt. Daarnaast stimuleren ze cliënten in wat zij de samenleving te bieden hebben. Alles draait om cliënten met hun netwerk. Om hun eigenheid, gezondheid, leven en hun regie daarover. Vanuit een gelijkwaardige dialoog sluiten we aan bij wat voor cliënten ertoe doet. Onze kernwaarden zijn liefdevol, vakkundig en vindingrijk.