recruiter

Randstad Groep Nederland; Diemen; Hybrid; EUR 32,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Benefit Budget 12.347%

Bonusregeling

Job summary

Randstad Sourceright zoekt een ervaren recruiter voor NS om talenten te werven, van conducteurs tot servicemedewerkers, met nadruk op inhoudelijke selectie en stakeholderadvies. Je werkt hybride met reizen naar Diemen en Utrecht, en bouwt relaties op binnen de NS-omgeving.

De rol biedt marktconforme beloning en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. De functie vraagt minimaal 1–2 jaar recruitmentervaring, een HBO/WO-diploma en 32 uur per week.

Qualifications

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Minimaal 1 tot 2 jaar werkervaring als recruiter of intercedent.
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar.
• Bereid om hybride te werken en regelmatig te reizen naar Diemen en Utrecht.

Responsibilities

• Voeren van diepgaande online selectiegesprekken met geschikte kandidaten.
• Adviseren van de klant en interne stakeholders op het gebied van talent en werving.
• Beheren van accounts en onderhouden van relaties binnen de organisatie van NS.

Skills

Recruitment

Stakeholder management

Interviewing

Candidate screening

Education

HBO/WO opleiding

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

Job description

Ben jij een gedreven recruiter en wil jij impact maken bij een van de bekendste merken van Nederland? Als recruiter bij NS combineer je talentenwerving met stakeholdermanagement binnen een dynamische omgeving. Ontdek de vrijheid en ontwikkelkansen die wij jou bieden en lees snel verder!

Bij Randstad Sourceright kom je terecht in een inspirerende werkomgeving waarin je samen met gedreven en betrokken collega's dagelijks het verschil maakt voor onze klanten.

Dit krijg je van ons

• Salaris & benefit: Je ontvangt een bruto basissalaris tussen €2.900 en €4.000 passend bij jouw expertise. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347%. Je voert zelf de regie over dit budget: kies voor directe uitbetaling, extra verlof of diverse fiscale voordelen zoals sportfaciliteiten of de aflossing van je studieschuld.
• Onkostenvergoeding: Maandelijks ontvang je een netto onkostenvergoeding van €61,- (bij fulltime dienstverband) bovenop je salaris.
• Mobiliteit: Reis op de manier die bij jou past. Of je nu kiest voor een NS Business Card, een leasefiets of een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer voor eigen vervoer; wij faciliteren jouw bewegingsvrijheid.
• Laptop en telefonie: Je krijgt een telefoon- en data-abonnement en een laptop van ons. Daarnaast kun je eens in de twee jaar een nieuwe telefoon kopen waar wij €350,- netto aan bijdragen. De rest van de aanschafkosten kun je bruto-netto verrekenen via je benefit budget.
• Bonusregeling: Hard werken wordt beloond via een prestatiegerichte bonusregeling, gebaseerd op de behaalde resultaten van de organisatie.
• Flexibel verlof & balans: Naast 25 vakantiedagen kun je jaarlijks tot wel vijf weken extra verlof aankopen. Daarnaast krijg je een vrije dag op je verjaardag en bieden we de mogelijkheid voor een driejaarlijkse sabbatical.
• Aandelenregeling: Investeer in ons gezamenlijke succes. Jouw inleg (tot 5% van je salaris) wordt door ons met 100% verdoubeld.

Dit ben jij

Als ervaren professional heb je een sterke passie voor recruitment. Je bent resultaat- en kwaliteitsgericht, stressbestendig, overtuigend, planmatig en enthousiast. Met jouw uitstekende communicatieve vaardigheden en flexibiliteit weet je moeiteloos te schakelen met diverse persoonlijkheden en stakeholdermanagement op niveau toe te passen.

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Minimaal 1 tot 2 jaar werkervaring als recruiter of als intercedent.
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar.
• Bereid om hybride te werken en regelmatig te reizen naar Diemen en Utrecht.

De werkzaamheden

In de rol van recruiter bij NS richt je je op het werven van de bepalende gezichten van de spoorwegen: van conducteurs en machinisten tot servicemedewerkers en de afdeling Veiligheid & Service. Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke selectie door online gestructureerde interviews te houden. Omdat een collega de telefonische pre-screening al heeft uitgevoerd, kun jij je samen met de manager volledig richten op de inhoudelijke kwalificatie en verdieping.

Als recruiter bij NS geef je daarnaast proactief advies aan de interne organisatie en bouw je een sterke relatie op met alle belanghebbenden. Dit maakt de functie afwisselend en uitdagend: als recruiter bij NS lever je een directe bijdrage aan het succes van een grote landelijke organisatie.

• Voeren van diepgaande online selectiegesprekken met geschikte kandidaten.
• Adviseren van de klant en interne stakeholders op het gebied van talent en werving.
• Beheren van accounts en onderhouden van relaties binnen de organisatie van NS.

Het team

Je komt te werken in een gedreven team van recruitment professionals van Randstad Sourceright. We werken in een hybride vorm, waarbij we thuiswerken combineren met kantoordagen in Diemen en op locatie bij de klant in Utrecht. Door deze fijne afwisseling tussen thuiswerken en samenwerken op locatie behoud je optimale flexibiliteit, wat zorgt voor een goede werk-privébalans en maximale focus op je resultaten.

Onze organisatie

Bij Randstad Sourceright stap je binnen bij de wereldwijde speler in HR-dienstverlening. Wij geloven in de kracht van talent. Onze cultuur is ondernemend en energiek; we dagen je uit om eigenaarschap te tonen en kansen te verzilveren. We combineren professionaliteit met een sterke focus op persoonlijke groei.

Een week als recruiter

• Maandag: Op kantoor weekstart met collega's, vacatures schrijven, sollicitanten screenen, lunchen met collega's, intakegesprekken met kandidaten, nieuwe vacature online zetten.
• Dinsdag: Op kantoor operationeel overleg met unit en manager, kandidaten searchen op jobboards en LinkedIn, lunchen met collega's, feedback van klanten op voorgestelde kandidaten, voorstelbladen schrijven.
• Woensdag: Thuis nieuwe vacatures online zetten, kennismaken met nieuwe klant, lunchwandeling, kandidaten voorstellen bij klant, sollicitanten screenen.
• Donderdag: Op kantoor dagstart met collega's, telefonische screenings, lunchen met collega's, bijpraten, medewerkers op nieuwe werkplek, eerder naar huis in verband met de loodgieter.
• Vrijdag: Op kantoor Great Conversation met manager, kandidaten searchen op jobboards en LinkedIn, lunchen met collega's, intakegesprekken met kandidaten, afsluiten en proosten op het weekend.

Ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staat bij ons centraal. Want als jij groeit, dan groeien wij als bedrijf ook. Wij geloven in het 70-20-10-principe. 70% leer je on-the-job; gewoon door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met jouw collega's, onder andere door samenwerken, feedback en coaching. De laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig Great Conversations met je manager over jouw persoonlijke en professionele doelen. Zo houden we jouw ontwikkeling top-of-mind.

Het leuke van werken bij Randstad is dat je altijd nieuwe dingen kunt uitproberen. Zo ben ik ooit begonnen als recruiter voor PostNL en daarna ben ik als recruiter bij Hospitality terechtgekomen. In die functie ben ik doorgegroeid tot senior recruiter. Daarna heb ik een zijstap gemaakt naar project recruitment en inmiddels ben ik met veel plezier weer terug bij Hospitality.

Olav Derks - Randstad

Ik ben begonnen als parttime recruiter en ik ben nu werkzaam als manager talent acquisition. Daar ben ik enorm trots op. Inmiddels ben ik 10 jaar in dienst en geen enkel jaar is hetzelfde geweest, omdat mijn functies of de context van mijn werk continu veranderde. Dit had ik van tevoren nooit verwacht. Ik zie mezelf nog elke dag groeien en ben voorlopig nog niet uitgeleerd.

Sharonny Lap - Randstad