re-integratiecoach - Team Vitaal

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland; Oss; On-site; EUR 40,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel budget IKB

Afbouw pensioen ABP

Ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland zoekt een re-integratiecoach die collega’s ondersteunt in herstel en re-integratie. Je coacht in fases en koppelt herstel aan passende werkzaamheden, met evaluatie van het plan samen met de deelnemer en leidinggevende.

Je werkt nauw samen met de arbeidsdeskundige, bedrijfsarts en LMC en draagt bij aan teamontwikkeling door knelpunten te signaleren en werkwijzen te verbeteren. Een prikkelarme werkomgeving en focus op stabiliteit staan centraal.

Qualifications

• Ruime ervaring met coachen en begeleiden is gewenst.
• Proactieve en mensgerichte aanpak.
• Zorgvuldig en communicatieve vaardigheden.

Responsibilities

• Regie nemen in re-integratie trajecten en samen met deelnemer en leidinggevende opstellen van re-integratieplan.
• Samenwerking met arbeidsdeskundige, bedrijfsarts en LMC.
• Signaleren van knelpunten en verbeteren van werkwijzen.

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Wat ga je doen?

Als re-integratiecoach ondersteun je collega’s intensief in hun herstel- en re-integratieproces. Je coacht hen door verschillende fases en biedt ondersteuning op mentaal en gedragsmatig vlak. Hierbij creëer je een veilige omgeving waarin collega’s kunnen werken aan herstel, veerkracht en het hervinden van vertrouwen in zichtzelf en de organisatie.

Een belangrijk onderdeel van je rol is het verbinden van herstel aan passende re-integratie werkzaamheden. Dit gebeurt in fases, waarbij de belastbaarheid van de collega aansluit bij de activiteiten die bijdragen aan opbouw in ritme, structuur en werkvermogen. Hierbij maak je zorgvuldige afwegingen tussen wat iemand aankan en wat nodig is om verdere stappen te zetten richting duurzame werkhervatting.

Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van een re-integratieplan als onderdeel van het totale plan van aanpak in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. Dit doe je met de deelnemer en zijn leidinggevende. Het plan wordt periodiek geëvalueerd, met als doel de deelnemer terug te laten keren in het arbeidsproces.

Gedurende het gehele traject werk je nauw samen met de leidinggevende van de medewerker en andere partners in de zorgketen: de arbeidsdeskundige, de bedrijfsarts en het LMC.

Naast individuele begeleiding draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van het team door het signaleren van knelpunten, het delen van inzichten, het verbeteren van werkwijzen en de borging hiervan. Daarnaast verzorg je workshops vanuit jouw expertise, bijvoorbeeld op het gebied van mentale veerkracht, belastbaarheid en herstel.

Waar ga je werken?

Team Vitaal maakt onderdeel uit van de Dienst Bedrijfsvoering. Binnen de dienst werken ook de teams Leren en Ontwikkelen, Planning en Capaciteitsmanagement en Bedrijfsvoering. Team Vitaal bestaat uit de coördinatie van de Buddy's en het Team Collegiale Ondersteuning (TCO), de afdelingen Fit en Re-integratie.

Bij de politie vinden we het belangrijk dat collega's met plezier, gezond en veerkrachtig hun werk kunnen doen. Politiewerk brengt risico's met zich mee. Daarom zet Team Vitaal zich in om de gezondheid, het welzijn en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te versterken. Wanneer een collega te maken krijgt met mentale of fysieke gezondheidsklachten, bieden wij passende ondersteuning en begeleiden we de weg naar herstel en bevorder je de terugkeer naar het werk.

Jij gaat aan de slag binnen de afdeling Re-integratie. Hier ondersteun je collega's die door mentale of fysieke gezondheidsklachten tijdelijk nog niet kunnen terugkeren naar hun eigen of een andere reguliere werkplek. Zij werken aan hun herstel in een prikkelarme werkomgeving, waar rust, veiligheid en het ontbreken van politieherkenning centraal staan. Samen met je collega's help je deelnemers om stress te verminderen, weer vertrouwen op te bouwen en de volgende stap te zetten richting re-integratie, binnen of buiten de eigen eenheid.

Wie ben jij?

Als mensgerichte en communicatief sterke collega heb je ruime ervaring met coachen en begeleiden. Van nature bouw je snel vertrouwen op en creëer je een veilige omgeving waarin collega's zich gehoord voelen en zich open durven op te stellen. Daarbij luister je actief en zonder oordeel, terwijl je waar nodig op een respectvolle manier spiegelt en confronteert. Ook blijf je rustig en evenwichtig, waardoor je goed kunt omgaan met weerstand en emoties. Bovendien heb je oog voor de mens achter het verhaal en herken je gedrag, belastbaarheid en onderliggende patronen, zodat je deze samen met specialisten kunt bespreken en passende interventies kunt bepalen.

Met jouw betrokkenheid stimuleer je collega's om zelf regie te nemen over hun re-integratieproces, terwijl je tegelijkertijd de juiste professionele afstand bewaakt en oog houdt voor zowel het belang van de deelnemer als dat van de organisatie. Samenwerken gaat je gemakkelijk af en je levert actief een bijdrage aan een positieve teamdynamiek. Zelfstandig pak je werkzaamheden op en voer je deze professioneel uit, zonder dat dagelijkse aansturing nodig is. Binnen het team neem je verantwoordelijkheid voor je eigen taken en deadlines en weet je prioriteiten te stellen. Daarnaast onderhoud je moeiteloos contacten met verschillende disciplines en stem je effectief af met interne en externe samenwerkingspartners.

Initiatief tonen, proactief handelen en kansen signaleren om processen, samenwerking of interventies te verbeteren zijn voor jou vanzelfsprekend. Tot slot ben je flexibel, oplossingsgericht en bereid om, wanneer de situatie daarom vraagt, ook buiten reguliere werktijden bereikbaar te zijn.

Verder Beschik Je Over

• hbo werk- en denkniveau*;
• bij voorkeur een afgeronde opleiding in een relevante richting (b.v. re-integratiecoach of loopbaancoach);
• kennis van de politieorganisatie en de verschillende functies;
• bij voorkeur ervaring met beroep gerelateerd letsel;
• de bereidheid om een door de politie goedgekeurde opleiding tot ervaringsdeskundige te volgen.

Wat wij bieden

De standplaats is Oss. Er is ruimte voor 2,7 fte. Het betreft een functie voor 30 - 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder Kun Je Van Ons Verwachten

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.363,- en maximaal € 5.418,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist A.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek en mogelijk een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?
• Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.