Re-integratieadviseur - Douane

Human Capital Group; Arnhem; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Job summary

Human Capital Group zoekt een ervaren re-integratieadviseur met aantoonbare arbeidsdeskundige expertise. De rol richt zich op complexe verzuim- en re-integratievraagstukken, beleidsontwikkeling en kennisdeling binnen HR. Re-integratiebegeleiding, Poortwachter-doelstellingen en samenwerking met HR en Arbeidsjuridische Zaken staan centraal.

De professional werkt als sparringpartner voor management en medewerkers en verbindt verschillende belangen voor organisatie- en medewerkersbelangen.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring met arbeidsdeskundige expertise en/of verzuim- en re-integratiemanagement.
• HBO-diploma in arbeidsdeskundige, verzuim/re-integratiemanagement en/of casemanagement.
• Specialistische kennis van Arbo-wetgeving en Wet verbetering Poortwachter.

Responsibilities

• Adviseert management en HR bij complexe verzuimcasuïstiek.
• Ondersteunt bij aanvragen van voorzieningen, subsidies en schadeverhaal.
• Adviseert over inzet van externe interventies.
• Draagt zorg voor kwalitatieve en Poortwachter-proof dossiervorming.
• Levert actieve bijdrage aan beleidsontwikkeling en kennisdeling.

Skills

Arbeidsdeskundige

Verzuimmanagement

Casemanagement

Education

HBO-diploma arbeidsdeskundige/verzuim/re-integratiemanagement

Casemanagement

Job description

Voor DG Douane zijn wij op zoek naar een ervaren re-integratieadviseur met aantoonbare arbeidsdeskundige expertise, ter ondersteuning bij complexe verzuim- en re-integratievraagstukken.

Binnen de organisatie is sprake van een toenemende complexiteit in verzuimdossiers. Deze vraagt om specialistische inzet waarbij re-integratiebegeleiding en arbeidsdeskundige duiding samenkomen, onder andere bij vraagstukken rondom belastbaarheid, passend werk, second opinions en het borgen van de Wet verbetering poortwachter.

De professional die wij zoeken:

• adviseert management en betrokken disciplines (HR en Arbeidsjuridische Zaken) bij complexe verzuimcasuïstiek;
• ondersteunt bij aanvragen van voorzieningen, subsidies en schadeverhaal;
• adviseert over de inzet van externe interventies;
• draagt zorg voor kwalitatief hoogwaardige en Poortwachter-proof dossiervorming;
• levert een actieve bijdrage aan beleidsontwikkeling, projecten en kennisdeling.

Daarnaast fungeert de adviseur als stevige gesprekspartner binnen alle organisatielagen. De professional weet verschillende belangen te verbinden en handelt met oog voor zowel het organisatiebelang als het belang van de medewerker.

Door de combinatie van deskundigheid, organisatiesensitiviteit en arbeidsdeskundige expertise levert deze inzet een belangrijke bijdrage aan:

• het beheersen van verzuim;
• het beperken van WIA-instroom;
• het versterken van de kwaliteit van de verzuimbegeleiding.

Afdeling/Team

De afdeling HR Advies & Expertise speelt een cruciale rol bij vraagstukken die zich voordoen in de dagelijkse situatie van medewerkers. Wij zijn de gesprekspartner van het management over deze vraagstukken. Advies leveren we dan ook in de volle breedte van het HR-adviesvak. Denk aan veilig en gezond werken, ziekteverzuim, de toepassing van onze arbeidsvoorwaarden en het behandelen van arbeidsjuridische kwesties.

We zetten de komende jaren in op verdere professionalisering van de verschillende adviesfuncties zodat het management steeds beter wordt geadviseerd, de rolduidelijkheid toeneemt en er een steeds meer uniforme manier van werken ontstaat. Dit doen we door te investeren in de samenwerking met onze stakeholders en in de ontwikkeling van kennis en kunde van onze HR-adviseurs, re-integratieadviseurs, preventiemedewerkers, arbeidsjuridische adviseurs, arbeidsjuristen en beleidsmedewerkers.

Functie-eisen

In het cv dient een puntsgewijze uitwerking van de eisen en wensen te zijn opgenomen.

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring met aantoonbare arbeidsdeskundige expertise en/of verzuim- en re-integratiemanagement
• Hbo-diploma, bij voorkeur in de richting van arbeidsdeskundige, verzuim/re-integratiemanagement en/of casemanagement
• Specialistische kennis van wet- en regelgeving op het vlak van Arbo, Wet verbetering Poortwachter, sociale zekerheid etc.
• Bereid zijn te reizen