QA Manager divisie Borrelgemak

Royal A-ware; Almere; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris

Auto

Laptop

Telefoon

Vakantietoeslag 8%

Vrije dagen 25

Job summary

Royal A-ware zoekt een ervaren QA-manager divisie Borrelgemak die eindverantwoordelijk is voor voedselveiligheid en kwaliteitsborging op vier productielocaties. Je rapporteert aan de Managing Director en stuurt een team van twaalf QA-leden aan, met focus op beleid en KPI's die de kwaliteitscultuur versterken.

Je vertaalt bedrijfsstrategie naar toekomstbestendig QA-beleid, leidt recalls en incidenten, en werkt nauw samen met strategische partners en toezichthouders.

Qualifications

• Minimaal tien jaar leidinggevende QA-ervaring.
• Lid van MT zijn of geweest zijn.
• WO werk- en denkniveau.
• Bij voorkeur levensmiddelentechnologische opleiding.
• Actuele kennis van wetgeving en kwaliteitsstandaarden.
• Uitstekend Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Formuleer QA-visie, strategie en KPI's en vertaal deze naar beleid.
• Beoordeel QA-risico's en verbeter QA-processen en auditprogramma's.
• Leid en coach het QA-team en rapporteer aan de Managing Director.

Job description

Ben jij een ervaren QA-leider die kwaliteit niet alleen wil bewaken, maar divisiebreed richting wil geven? En zoek je een positie waarin jij rechtstreeks invloed hebt op beleid, mensen en besluitvorming? Als QA Manager divisie Borrelgemak ben jij eindverantwoordelijk voor voedselveiligheid en kwaliteitsborging op vier productielocaties. Met circa 15 QA-collega’s bouw jij verder aan een sterke kwaliteitscultuur.

Wat ga je doen?

Jij rapporteert hiërarchisch aan de Managing Director, functioneel aan de QA-SHE Director A-ware en bent lid van het MT. Vier collega’s rapporteren rechtstreeks aan jou en elf indirect. Vanuit die positie vertaal je bedrijfsstrategie naar een toekomstbestendig QA-beleid. Jouw verantwoordelijkheden bestaan uit:

• Bepalen van QA-visie, strategie en KPI’s;
• Signaleren en beheersen van QA-risico’s;
• Verbeteren van kwaliteitssystemen en auditprogramma’s;
• Doorontwikkelen van Supplier Quality Assurance;
• Leiden bij recalls en kwaliteitsincidenten;
• Coachen en ontwikkelen van het QA-team.

Daarnaast werk je intensief samen met strategische partners en toezichthouders. Je creëert draagvlak voor kwaliteitskeuzes en onderzoekt hoe nieuwe systemen en AI processen slimmer en efficiënter kunnen maken.

Wat bieden wij?

Bij deze verantwoordelijkheid horen goede voorwaarden en ruimte om je expertise in te zetten:

• Passend salaris, auto, laptop en telefoon;
• 8% vakantietoeslag en 25 vrije dagen;
• Jaarlijks extra vakantiedagen bijkopen mogelijk;
• Goede pensioen-, fiets- en vitaliteitsregeling;
• Veel vrijheid en korte beslislijnen;
• Actieve personeelsvereniging met bijzondere activiteiten.

Wie ben jij?

Jij kent de foodsector, weet hoe je kwaliteit bestuurlijk op de agenda houdt en kunt schakelen van productievloer naar MT. Dit neem jij mee:

• Minimaal tien jaar leidinggevende QA-ervaring;
• Ervaring als lid van een MT;
• WO werk- en denkniveau;
• Bij voorkeur levensmiddelentechnologische opleiding;
• Actuele kennis van wetgeving en kwaliteitsstandaarden;
• Uitstekend Nederlands en Engels.

Voldoe je niet aan ieder punt, maar heb je wel de juiste ingrediënten om onze kwaliteitsorganisatie verder te brengen? Laat van je horen. Een goede borrelplank wordt tenslotte ook niet door één ingrediënt bepaald.

Waar ga je werken?

Bouter Borrelgemak is onderdeel van Royal A-ware. Binnen deze divisie draait alles om tapas en borrelgemak. Voor Albert Heijn verzorgen we het volledige borrelschap. Royal A-ware is een internationaal familiebedrijf met een geschiedenis van meer dan 130 jaar. We produceren onder meer kaas, dagverse zuivel, room en tapas voor klanten wereldwijd. Ondernemerschap, korte lijnen en ruimte om bij te dragen kenmerken onze manier van werken.

Klaar om richting te geven aan kwaliteit binnen Borrelgemak? Solliciteer en laat Dorus weten waarom deze rol bij jou past. Vragen? Bel Dorus Wolters via 06 16 67 54 96 of mail naar [e-mail].

Sollicitatieproces

• Eerst een korte telefonische kennismaking;
• Daarna ontmoeten we elkaar persoonlijk;
• Tweede gesprek voor verdere verdieping;
• Match? Dan volgen aanbod en startdatum.