Propositiemanager

Univé Verzekeringen; Assen; Hybrid; EUR 72,000 - 103,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

28 vakantiedagen

Reiskostenvergoeding

Thuiswerkvergoeding

Pensioenregeling

Univé Academie

Job summary

Univé Verzekeringen zoekt een Propositiemanager Inkomen Zakelijk die verantwoordelijk is voor de ontwikkeling en doorontwikkeling van inkomensproposities zoals AOV en Verzuim voor ondernemers en werkgevers.

Je vertaalt klantbehoeften en marktontwikkelingen naar concrete proposities, bewaakt klantwaarde en rendement en werkt nauw samen met productmanagement, marketing en pricing. Een hybride werkomgeving met aandacht voor wet- en regelgeving biedt ruimte voor ontwikkeling.

Qualifications

• HBO/WO denkniveau, bijvoorbeeld Bedrijfskunde, Marketing of vergelijkbaar.
• Minimaal 5–7 jaar relevante ervaring in propositiemanagement of aanverwante commerciële rollen.
• Ervaring met zakelijke inkomensverzekeringen zoals AOV/Verzuim is een duidelijke pré.
• Inzicht in klantwaarde, markt en data vertaald naar proposities en keuzes.
• Sterke analytische en conceptuele vaardigheden met praktijkgerichte uitvoering.

Responsibilities

• Ontwikkelen en doorontwikkelen van zakelijke inkomensproposities (AOV, Verzuim).
• Vertalen van klantbehoeften en marktontwikkelingen naar concrete verbeteringen en proposities.
• Zorgen voor samenhang tussen klantwaarde, commerciële waarde en rendement.
• Analyseren van prestaties en signaleren van kansen en knelpunten uit data en marktinformatie.
• Opstellen van voorstellen en business cases voor aanpassingen of uitbreiding van het assortiment.
• Coördineren met stakeholders en prioriteiten vastleggen voor besluitvorming.
• Samenwerken met productmanagement, marketing, pricing en IT en juridische zaken.

Skills

Analytisch denken

Conceptueel vermogen

Stakeholdermanagement

Communicatieve vaardigheden

Agile werken

Datagedreven besluitvorming

Education

HBO/WO

Bedrijfskunde

Marketing

Job description

Als Propositiemanager Inkomen Zakelijk ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, positionering, prestaties en continue verbetering van onze inkomensproposities voor de zakelijke markt. Denk hierbij aan arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (AOV), verzuimverzekeringen en aanverwante producten en diensten rond inkomen, inzetbaarheid en werkgeversrisico’s. Je kijkt daarbij verder dan het verzekeringsproduct alleen. Je brengt klantbehoeften, marktontwikkelingen, distributie, dienstverlening, preventie, prijs, rendement en ledenbeleving bij elkaar tot een samenhangende propositie. Je volgt de prestaties van het assortiment en bepaalt waar verbetering, vernieuwing of uitbreiding nodig is. Op basis van klantinzichten, data, marktontwikkelingen en commerciële resultaten ontwikkel je voorstellen en stuur je samen met betrokken disciplines op de realisatie daarvan. Het focusgebied ligt op inkomensoplossingen voor zakelijke leden, met specifieke aandacht voor ZZP’ers en werkgevers binnen het MKB. Ontwikkelingen op het gebied van arbeidsongeschiktheid, verzuim, duurzame inzetbaarheid en veranderende wet- en regelgeving hebben directe invloed op deze markt. Jij vertaalt deze ontwikkelingen naar concrete keuzes voor het assortiment en de proposities van Univé. Je bent daarmee de verbindende schakel tussen klant, markt en organisatie en een stevige gesprekspartner voor onder andere management, commercie, distributie, marketing, productmanagement, pricing, actuariaat, acceptatie, claims, juridische zaken, IT en de Regionale Univé ’s.

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor de integrale ontwikkeling en doorontwikkeling van de zakelijke inkomensproposities, waaronder AOV en Verzuim.
• Je vertaalt klantbehoeften, marktontwikkelingen en strategische ambities naar concrete verbeteringen en nieuwe proposities.
• Je bewaakt de samenhang tussen klantwaarde, commerciële waarde, risico en rendement.
• Je analyseert de prestaties van het assortiment en signaleert kansen en knelpunten op basis van data, klantonderzoek, marktinformatie en commerciële resultaten.
• Je ontwikkelt voorstellen en business cases voor aanpassingen, vernieuwing of uitbreiding van het assortiment.
• Je bepaalt samen met stakeholders welke ontwikkelingen prioriteit krijgen en zorgt voor heldere besluitvorming.
• Je stuurt multidisciplinaire ontwikkelingen vanuit de propositie en bewaakt daarbij klantwaarde, inhoud, voortgang en resultaat.
• Je werkt nauw samen met onder andere productmanagement, marketing, distributie, pricing, actuariaat, acceptatie, claims, IT en juridische zaken.
• Je zorgt ervoor dat nieuwe en aangepaste proposities succesvol in de markt worden gezet en goed landen binnen de verschillende distributiekanalen.
• Je volgt na introductie de resultaten en gebruikt deze inzichten om de propositie verder te verbeteren.
• Je vertegenwoordigt het perspectief van de zakelijke klant en zorgt ervoor dat dit aantoonbaar wordt meegenomen in keuzes en besluitvorming.
• Je volgt relevante ontwikkelingen rondom arbeidsongeschiktheid, verzuim, werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en wet- en regelgeving en vertaalt deze naar kansen en consequenties voor Univé.

Wat betekent dit concreet?

Je hebt een duidelijk beeld van wat ondernemers en werkgevers nodig hebben om financiële risico’s rondom arbeidsongeschiktheid en verzuim goed te organiseren.
Bij een AOV kijk je bijvoorbeeld niet alleen naar dekking en premie. Je kijkt naar de totale propositie: voor welke ondernemer is de oplossing bedoeld, welk probleem lossen we op, hoe voorkomen of beperken we arbeidsongeschiktheid, welk advies heeft de ondernemer nodig, hoe eenvoudig is het afsluitproces en welke dienstverlening bieden we wanneer iemand daadwerkelijk uitvalt?
Bij Verzuim kijk je vanuit het perspectief van de werkgever naar het complete vraagstuk. Naast het verzekeren van de financiële gevolgen gaat het bijvoorbeeld om preventie, verzuimbegeleiding, duurzame inzetbaarheid en dienstverlening die een werkgever helpt om medewerkers gezond en inzetbaar te houden.
Je maakt daarbij steeds de afweging tussen vier belangen:
Wat heeft het lid nodig? Wat maakt Univé onderscheidend? Is de propositie financieel en verzekeringstechnisch gezond? En kunnen we deze goed uitvoeren en distribueren?
Op basis daarvan geef je richting aan de ontwikkeling van het assortiment.

Je bent iemand die eigenaarschap neemt over een propositie. Je wacht niet totdat anderen aangeven dat een product of dienstverlening moet veranderen, maar gebruikt klantfeedback, marktontwikkelingen en resultaten om zelf verbeterkansen te signaleren.
Je kunt schakelen tussen strategie en praktijk. Het ene moment bespreek je de toekomstige positie van AOV binnen het zakelijke assortiment, het andere moment analyseer je waarom een specifieke doelgroep onvoldoende gebruikmaakt van een propositie.
Je hoeft daarbij niet zelf de specialist te zijn op ieder onderdeel. Je weet welke expertise nodig is, brengt de juiste mensen bij elkaar en zorgt dat er keuzes worden gemaakt.
Daarbij verlies je het belangrijkste perspectief niet uit het oog: welke waarde bieden we hiermee aan onze zakelijke leden?

Wat breng je mee?

• Hbo/wo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld Bedrijfskunde, Marketing, Commerciële Economie of een vergelijkbare opleiding.
• Minimaal 5–7 jaar relevante ervaring in propositiemanagement, productmanagement, business development, marketingstrategie of een vergelijkbare commerciële rol.
• Ervaring met of gedegen kennis van zakelijke inkomensverzekeringen, zoals AOV en/of Verzuim, is een duidelijke pré.
• Je kunt klant-, markt- en data-inzichten vertalen naar concrete proposities en commerciële keuzes.
• Je bent analytisch en conceptueel sterk en kunt tegelijkertijd de vertaalslag maken naar concrete uitvoering.
• Je begrijpt hoe klantwaarde, distributie, pricing, risico, rendement en dienstverlening elkaar binnen een verzekeringspropositie beïnvloeden.
• Je hebt aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement in een complexe, multidisciplinaire omgeving.
• Je bent in staat om verschillende belangen bij elkaar te brengen en duidelijke keuzes voor te bereiden en te onderbouwen.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor zowel inhoudelijke specialisten als management en directie.
• Je communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk.
• Ervaring met agile werken, verandertrajecten en datagedrevens besluitvorming is een plus.

• Een sleutelrol binnen een coöperatie met maatschappelijke impact.
• Een centrale positie in de ontwikkeling van het zakelijke inkomensassortiment van Univé.
• Bruto jaarsalaris tussen €71.795 en €102.925 (op basis van 38 uur, inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering, exclusief variabele beloning).
• 28 vakantiedagen, een flexibel arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem voor tijd of geld, een goede pensioenregeling en hybride werken.
• Een informele werkomgeving met ruimte voor ontwikkeling via de Univé Academie.
• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding, korting op verzekeringen en een studiekostenregeling.

Het mooie van Univé? Dat zijn de mensen, de resultaten, de geschiedenis, de cultuur, het ontstaan en de betrokkenheid. Dat is samenwerken. Een coöperatie zijn zonder winstoogmerk. Supporter van Sport zijn. Een 9 voor klantvriendelijkheid krijgen en een Great Place to Work zijn.
Wij richten ons op het voorkomen van risico’s, het beperken van de gevolgen en verzekeren als dat nodig is. Coöperatie Univé bestaat uit acht Regionale Univé ’s, waardoor we landelijk én lokaal dicht bij onze leden staan. Bij Univé ontwikkelen en verbeteren we continu onze producten, diensten én onszelf. Alles voor onze leden. Dat is het mooie van Univé.
Univé is een coöperatie zonder winstoogmerk, met lokale verankering en landelijke slagkracht. We zetten het belang van onze leden voorop en bieden verzekeringen, diensten en advies die bijdragen aan zekerheid en het voorkomen en beperken van risico’s.

Enthousiast?

Vragen?

Neem contact op met Henny Atsma, Manager Propositie & Ledenbeleving, via [e-mail].

Bijzonderheden

Een screening maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Omdat we zoeken naar mensen die perfect bij ons passen houden we de werving en selectie graag in eigen hand. Wij maken daarom geen gebruik van diensten van uitzendbureaus en/of werving & selectiebureaus

Let op: je krijgt altijd automatisch een ontvangstbevestiging via de mail. Krijg je deze bevestiging niet binnen 24 uur, neem dan even contact met ons op.