Projectleider Wmo

Kenniscentrum Sociaal Domein; Steenbergen; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris volgens CAO gemeente

Ontwikkeling via cursussen/ trainingen

Online leerplatform toegang

Gezellige clubdagen met workshops

Jaarlijkse zomer- en kerstfeesten

Job summary

Kenniscentrum Sociaal Domein zoekt een Projectleider Wmo om de toegang tot het sociaal domein te versterken en toekomstbestendig in te richten. Je richt je op dienstverlening, werkprocessen en uitvoering van het Wmo-team en vertaalt analyses naar concrete verbeteringen voor inwoners en medewerkers.

Je voert analyses uit, ontwikkelt en implementeert verbeterplannen en adviseert over structurele oplossingen bij het implementeren van contracten.

Qualifications

• Een HBO-opleiding afgerond, bij voorkeur in een relevante richting.
• Aantoonbare ervaring als projectleider binnen het sociaal domein.
• Ruime kennis van/ervaring met de uitvoering van de Wmo.
• Minimaal 5 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
• Ervaring met verandertrajecten, procesoptimalisatie en capaciteitsvraagstukken.
• Ervaring met contracten binnen een gemeentelijke organisatie.
• Begeleiding van organisatieveranderingen.
• In staat om complexe analyses te vertalen naar uitvoerbare verbetermaatregelen.
• Bij voorkeur twee relevante referenties.
• Proactief, resultaatgericht en analytisch.
• Uitstekende advies-, communicatie- en verbindingsvaardigheden.
• Kunnen schakelen tussen beleid, contractmanagement en uitvoering.
• Politiek-bestuurlijk sensitief en verbindend binnen de gemeentelijke organisatie.

Responsibilities

• Analyseren van de huidige werkprocessen binnen de Wmo-toegang.
• Identificeren van knelpunten, verspillingen en verbeterkansen.
• Ontwikkelen en implementeren van een verbeterplan voor de Wmo-toegang.
• Analyseren van wachtlijsten en de achterliggende oorzaken.
• Ontwikkelen van een integrale aanpak om wachtlijsten terug te dringen en beheersbaar te houden.
• Formuleren van maatregelen voor korte en lange termijn.
• Opzetten van sturingsinformatie en monitoring rondom werkvoorraden, capaciteit en doorlooptijden.
• Adviseren over structurele oplossingen om achterstanden te voorkomen.
• Verder begeleiden van de implementatie van het nieuwe contract met zorgaanbieders.
• Signaleren en oplossen van knelpunten rondom de uitvoering van het nieuwe contract.
• Afstemmen met interne stakeholders en gecontracteerde zorgaanbieders.
• Zorgen voor aansluiting tussen beleid, contractmanagement en uitvoering.
• Analyseren van productie, caseload en werkverdeling binnen het Wmo-team.
• Inzichtelijk maken van relatie tussen caseload, uren, complexiteit en kwaliteit.
• Adviseren over capaciteitsinzet en taakverdeling.
• Ontwikkelen van stuurinformatie en normen voor capaciteitsplanning.
• Advies over maatregelen die productiviteit verhogen zonder kwaliteitsverlies.

Skills

Projectleiding sociaal domein

Analytisch denken

Procesoptimalisatie

Verandertrajecten

Contractmanagement implementatie

Teamcoördinatie

Communicatieve vaardigheden

Proactief en resultaatgericht

Education

HBO-opleiding (Sociale Bestuurskunde / Maatschappelijk Werk)

Tools

Veranderkundige methodieken

Job description

Projectleider Wmo

Als Projectleider Wmo werk je aan het verder versterken en toekomstbestendig inrichten van de toegang binnen het sociaal domein. De focus ligt op de dienstverlening, werkprocessen en uitvoeringskracht van het Wmo-team.

Je richt je op vier belangrijke opgaven: het optimaliseren van de processen binnen de Wmo-toegang, het aanpakken van de wachtlijstproblematiek, het verder implementeren van het nieuwe contract met zorgaanbieders en het optimaliseren van de productiecapaciteit van Wmo-consulenten. Daarbij vertaal je analyses naar concrete verbeteringen die zowel inwoners als medewerkers ten goede komen.

Wat je gaat doen:

• Analyseren van de huidige werkprocessen binnen de Wmo-toegang;

• Identificeren van knelpunten, verspillingen en verbeterkansen;

• Ontwikkelen en implementeren van een verbeterplan voor de Wmo-toegang;

• Analyseren van wachtlijsten en de achterliggende oorzaken;

• Ontwikkelen van een integrale aanpak om wachtlijsten terug te dringen en beheersbaar te houden;

• Formuleren van maatregelen voor zowel de korte als de lange termijn;

• Opzetten van sturingsinformatie en monitoring rondom werkvoorraden, capaciteit en doorlooptijden;

• Adviseren over structurele oplossingen om nieuwe achterstanden te voorkomen;

• Verder begeleiden van de implementatie van het nieuwe contract met zorgaanbieders;

• Signaleren en oplossen van knelpunten rondom de uitvoering van het nieuwe contract;

• Afstemmen met interne stakeholders en gecontracteerde zorgaanbieders;

• Zorgen voor een goede aansluiting tussen beleid, contractmanagement en uitvoering;

• Analyseren van de huidige productie, caseload en werkverdeling binnen het Wmo-team;

• Inzichtelijk maken van de relatie tussen caseload, beschikbare en productieve uren, dossiercomplexiteit, expertise en kwaliteit van dienstverlening;

• Adviseren over de optimale capaciteitsinzet en taakverdeling binnen het team;

• Ontwikkelen van stuurinformatie en normen voor capaciteitsplanning;

• Adviseren over maatregelen die de productiviteit duurzaam verhogen zonder afbreuk te doen aan kwaliteit en medewerkerstevredenheid;

• Opstellen van een implementatie- en borgingsplan voor de verbetermaatregelen.

Wat jij meebrengt:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in (Sociale) Bestuurskunde, Maatschappelijk Werk of een vergelijkbare richting(harde eis);

• Aantoonbare ervaring als projectleider binnen het sociaal domein(harde eis);

• Ruime kennis van en ervaring met de uitvoering van de Wmo(harde eis);

• Minimaal 5 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie(pré);

• Ervaring met verandertrajecten, procesoptimalisatie en capaciteitsvraagstukken;

• Ervaring met het implementeren van contracten binnen een gemeentelijke organisatie;

• Ervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen;

• Je bent in staat complexe analyses te vertalen naar concrete en uitvoerbare verbetermaatregelen;

• Je beschikt bij voorkeur over minimaal twee relevante referenties;

• Je bent proactief, resultaatgericht en analytisch;

• Je beschikt over uitstekende advies-, communicatie- en verbindingsvaardigheden;

• Je kunt zelfstandig werken en weet verschillende partijen met elkaar te verbinden;

• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en beweegt gemakkelijk binnen een gemeentelijke organisatie.

Wij bieden:

• Een uitdagende en afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid.

• Een fijne werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s.

• Een salaris volgens de gemeente CAO.

• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via cursussen, trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

• Toegang tot ons online leerplatform om jezelf te blijven ontwikkelen.

• Gezellige clubdagen met inhoudelijke workshops.

• Jaarlijks een zomerfeest en een kerstfeest om samen successen te vieren.