Projectleider werkprocessen omgevingsplan (zzp - freelance)

Gemeente Zoetermeer; Zoetermeer; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Gemeente Zoetermeer zoekt een ervaren Projectleider Werkprocessen Omgevingsplan voor de afdeling Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving. U vertaalt beleid naar uitvoerbare processen en draagt bij aan de invoering van het Omgevingsplan in januari 2027.

U analyseert, ontwerpt en implementeert werkprocessen, werkwijzen en instrumenten, stemt af met vergunningverleners, toezichthouders en juristen en bewaakt planning, kwaliteit en voortgang.

Qualifications

• Ervaring met projectmatig werken binnen een gemeentelijke organisatie is een pré.
• Sterke veranderkundige vaardigheden en procesdenken.
• Inzicht in omgevingswet- en handhavingsgerelateerde processen.
• Vermogen om diverse stakeholders te verbinden en te sturen.

Responsibilities

• Analyseren en herontwerpen van werkprocessen rondom het Omgevingsplan.
• Ontwerpen, actualiseren en uniformeren van werkinstructies en sjablonen.
• Coördineren met vergunningverleners, toezichthouders, handhavers en juristen.
• Organiseren en begeleiden van werksessies en draagvlak creëren.
• Bewaken planning, kwaliteit en voortgang van de implementatie.
• Ontwikkelen van opleidings- en communicatiematerialen voor medewerkers.

Skills

Projectmatig werken

Veranderkunde

Omgevingsbewustzijn

Verbindingen en samenwerken

Communicatieve vaardigheden

Organisatiesensitiviteit

Resultaatgerichtheid

Analytisch vermogen

Stakeholdermanagement

Initiatief

Overtuigingskracht

Plannen en organiseren

Job description

Organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling

De afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) heeft als missie ‘’de afdeling VVH werkt dienstverlenend, omgevingsbewust en professioneel vanuit een regisseursrol met betrekking tot vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van wet- en regelgeving voor bouw, milieu, APV en bijzondere wetten.’’.
De opdracht valt binnen team Leefomgeving, Bouwen en Wonen (LBW). Vanwege de impact van het Omgevingsplan op de gehele afdeling VVH vervult de Projectleider Werkprocessen Omgevingsplan een teamoverstijgende rol.
Hierbij wordt nauw samengewerkt met alle betrokken teams en disciplines om processen, werkwijzen en kennis afdelingsbreed op orde te brengen voor de invoering van het Omgevingsplan in 2027.

Opdracht

De gemeente staat voor een belangrijke volgende stap in de implementatie van het Omgevingsplan. Voor de afdeling Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving zoeken wij een ervaren Projectleider Werkprocessen Omgevingsplan die de vertaling maakt van beleid naar een effectieve uitvoering in de dagelijkse praktijk. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het analyseren, herontwerpen en implementeren van werkprocessen, werkwijzen en ondersteunende instrumenten, zodat de organisatie tijdig gereed is voor de uitvoering van het Omgevingsplan.

Je houdt je dagelijks bezig met:

• Inventariseren van de gevolgen van het Omgevingsplan voor de werkprocessen binnen de afdeling VVH;
• Opstellen en uitvoeren van een implementatieplan voor de uitvoering van het Omgevingsplan. Te weten voor vergunningverlening, toezicht en handhaving;
• Herontwerpen, actualiseren en uniformeren van werkprocessen, werkinstructies en sjablonen;
• Afstemmen met vergunningverleners, toezichthouders, handhavers, bouwinspecteurs, juristen en andere betrokken medewerkers over de impact van het Omgevingsplan op de dagelijkse werkzaamheden;
• Organiseren en begeleiden van werksessies;
• Signaleren van knelpunten, risico’s en afhankelijkheden en het doen van verbetervoorstellen;
• Zorgdragen voor de implementatie van aangepaste processen en werkwijzen binnen de afdeling en buiten de afdeling voorzover het gaat over de in het kader van vergunningverlening, toezicht en handhaving adviserende afdelingen en ketenpartners (ODH/VRH);
• Ontwikkelen en coördineren van opleidings-, instructie- en communicatiemateriaal voor medewerkers;
• Adviseren van management over de voortgang, benodigde besluiten en organisatorische consequenties van de invoering;
• Bewaken van planning, kwaliteit, voortgang en samenhang van de implementatieactiviteiten;
• Fungeren als verbindende schakel tussen de verschillende teams binnen VVH en andere relevante afdelingen en organisaties;
• Het aanpassen van de gemeentelijke website;
• Monitoren van de implementatie en waar nodig bijsturen om te waarborgen dat de afdeling tijdig gereed is voor de inwerkingtreding van het Omgevingsplan in januari 2027.

De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.

• Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
• Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;
• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten;
• Er wordt gewerkt in team verband.

Competenties

• Projectmatig werken - Kan doelen, planning, middelen en resultaten effectief organiseren en bewaken.
• Veranderkunde - Is in staat veranderingen binnen een organisatie vorm te geven en medewerkers hierin mee te nemen.
• Omgevingsbewustzijn - Overziet bestuurlijke, organisatorische en maatschappelijke ontwikkelingen en speelt hier adequaat op in.
• Verbinden en samenwerken - Brengt verschillende teams, disciplines en belangen samen en stimuleert constructieve samenwerking.
• Communicatieve vaardigheden - Communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk, op verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Organisatiesensitiviteit - Begrijpt formele en informele verhoudingen binnen een gemeentelijke organisatie en handelt daarnaar.
• Resultaatgerichtheid - Werkt doelgericht toe naar concrete resultaten en bewaakt voortgang en kwaliteit.
• Analytisch vermogen - Kan complexe vraagstukken vertalen naar praktische oplossingen en verbeteringen in processen en werkwijzen.
• Stakeholdermanagement - Kan effectief omgaan met uiteenlopende belangen en zorgt voor draagvlak bij betrokkenen.
• Initiatief - Signaleert kansen en knelpunten tijdig en neemt zelfstandig actie om resultaten te realiseren.
• Overtuigingskracht - Weet anderen mee te nemen in veranderingen en nieuwe werkwijzen zonder hiërarchische bevoegdheid.
• Plannen en organiseren - Kan meerdere trajecten tegelijkertijd coördineren en prioriteren binnen een complexe omgeving.

Schaal

Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur). Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.

Benodigd aantal professionals

1.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Werkdagen

De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: Maandag tot en met vrijdag