Projectleider HR & Digitalisering

Breman; Zwolle; In loco; EUR 60.000 - 90.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Goed salaris en groeimogelijkheden

25 vakantiedagen + 13 ADV-dagen

Ontwikkeling via opleidingen enTRAINEN

Goede pensioenregeling en overige VO

Jaarlijks budget om woning te verduurz

Vitaliteitsbudget €38/4 weken

Winstdeling

Bedrijfsuitjes en Breman Feest

Descrizione del lavoro

Breman verwelkomt een ervaren Projectleider HR & Digitalisering die HR-processen end-to-end vorm geeft. Je leidt projecten van eerste plan tot borging, stuurt diverse teams aan en werkt samen met externe leveranciers om HR-systemen te optimaliseren en AI-gedreven vernieuwingen door te voeren.

Je werkt vanuit Zwolle bij het Breman Groepskantoor, met ruimte voor eigen invulling, verantwoordelijkheid en voortdurende ontwikkeling in een familiebedrijf dat inzet op duurzaamheid en innovatie.

Competenze

• HBO-opleiding in HR/Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring met zelfstandig leiden en realiseren van HR-projecten.
• Verklaring van kennis AFAS en LMS.
• Kennis van PRINCE2/Agile/Scrum is een pré.

Mansioni

• Lineair projectplan van idee tot implementatie en borging.
• Sturing aan projectteams en samenwerking met leveranciers/consultants.
• Lead bij veranderingen en nieuwe werkwijzen in HR-processen en digitalisering.
• Ontwikkelen van kennisbanken en selfservice; inzetten van AI waar passend.

Conoscenze

Leidinggeven aan projecten

Stakeholder management

Communicatieve vaardigheden

Plannen en organiseren

Formazione

HBO-denk- en werkniveau in Bedrijfskunde / HRM / Informatiemanagement

Strumenti

AFAS

LMS

HRIS-systemen

AI-gedreven HR-technologie

Descrizione del lavoro

Jij brengt ideeën van plan naar praktijk

Een HR-proces slimmer maken. Een nieuw systeem goed invoeren. Zorgen dat collega's niet alleen weten dat er iets verandert, maar ook begrijpen waarom en ermee kunnen werken. Dat is waar jij als Projectleider HR & Digitalisering het verschil maakt.

Bij Breman krijg je de ruimte om projecten echt van begin tot eind te leiden. Je werkt onder andere aan de verdere optimalisatie van AFAS, het implementeren van een Learning Management System (LMS), recruitmenttechnologie en het digitaliseren van HR-processen door o.a. de inzet van AI. Daarbij gaat het niet alleen om systemen, maar ook de mensen die ermee werken zijn belangrijk.

Je krijgt veel vrijheid om projecten vorm te geven, werkt met verschillende disciplines binnen de organisatie en ziet het resultaat van je werk terug in de dagelijkse praktijk. Een mooie plek voor een ervaren projectleider die energie krijgt van vooruitgang en graag dingen voor elkaar krijgt.

Welke energie krijg je van ons?

Bij Breman heb je het goed voor elkaar. We zorgen ervoor dat je niets tekortkomt, zowel qua materialen en middelen als op het gebied van ontwikkelingsmogelijkheden en werksfeer. Dit zie je terug in:

• Een goed salaris dat met je meegroeit;
• 25 vakantiedagen + 13 ADV-dagen (bij een fulltime dienstverband);
• Ontwikkelmogelijkheden via opleidingen en trainingen;
• Goede pensioenregeling en andere aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden;
• Klanten moeten comfortabel wonen, maar dat is voor jezelf én de planeet ook belangrijk. Daarom krijg je van ons jaarlijksbudgetom je woning te verduurzamen;
• Vitaliteit is goud waard, of je nu naar de sportschool gaat, ontspanning zoekt of gezond wilt koken: je krijgt €38 per vier weken om goed voor jezelf te zorgen;
• Jij werkt mee aan het succes van Breman, dan is het voor ons logisch dat je daar ook van meeprofiteert. Onze winst? delen we elk jaar samen;
• Naast het werk wordt er zeker gedacht aan gezelligheid samen met je collega’s. Wat dacht je van de leukste uitjes, een BBQ en het jaarlijkse Breman Feest?

Waar ga jij mee aan de slag

Als Projectleider HR & Digitalisering zorg jij dat goede ideeën daadwerkelijk worden uitgevoerd. Je brengt structuur aan, maakt duidelijke afspraken en houdt zicht op het resultaat. Van het eerste projectplan tot de implementatie en borging in de organisatie.

Daarbij verschilt jouw rol per project. De ene keer pak je zelf een groot deel van de uitvoering op. De andere keer geef je sturing aan een projectteam en werk je samen met externe leveranciers of consultants. Je maakt duidelijke afspraken, bewaakt de voortgang en zorgt dat iedereen naar hetzelfde resultaat toewerkt.

Je gaat onder andere aan de slag met:

• Het opzetten en leiderschap van verschillende HR-projecten;
• Het verder verbeteren en optimaliseren van AFAS;
• De implementatie en verdere ontwikkeling van het Learning Management System (LMS);
• Digitalisering van HR-processen;
• Het aansturen van projectteams en samenwerken met externe leveranciers en consultants;
• Ontwikkelingen en optimalisaties op het gebied van recruitmenttechnologie;
• Het ontwikkelen van kennisbanken en selfservice, waarbij ook AI en automatisering een rol kunnen spelen;
• Het maken en bewaken van projectplannen, planningen, budgetten en resultaten;
• Het meenemen van leidinggevenden en collega's bij veranderingen en nieuwe werkwijzen.

Je schakelt daarbij veel met de Projectleider HR & Social Impact, de functioneel beheerder voor AFAS, het HR-team, IT en andere afdelingen binnen de organisatie. Je houdt overzicht wanneer meerdere projecten tegelijk lopen en weet wanneer je moet sturen, afstemmen of juist ruimte kunt geven.

Het belangrijkste is dat je niet alleen plannen maakt. Je zorgt dat er daadwerkelijk iets verandert en dat die verandering blijft werken.

Breman is een familiebedrijf met ruim 1700 installatie-experts en 25 vestigingen, gericht op duurzame technische installaties. Bij ons draait het om mensen, niet alleen cijfers. Dat blijkt uit onze erkenning als World-class Workplace en Beste Werkgever, een groot compliment voor onze collega’s.

Werken bij Breman Groepskantoor

Je werkt vanuit het Breman Groepskantoor in Zwolle. Vanuit hier ondersteunen verschillende vakgebieden de Breman-bedrijven in het land.

De lijnen zijn kort en de samenwerking is open. Tegelijkertijd kom je terecht in een omgeving waarin nog niet alles rondom projectmatig werken is uitgekristalliseerd. Juist daarom is jouw ervaring belangrijk. Je krijgt de ruimte én verantwoordelijkheid om structuur aan te brengen en samen met collega's verbeteringen voor elkaar te krijgen.

Welke energie neem jij mee?

Je krijgt energie van vooruitgang en vindt het leuk om van een complex vraagstuk een duidelijk en haalbaar plan te maken. Je bent daarbij niet iemand die alleen vanaf de zijlijn de planning bewaakt. Je steekt zelf de handen uit de mouwen én weet wanneer het nodig is om anderen richting te geven.

Je kunt een project zelfstandig van begin tot eind oppakken en weet tegelijkertijd hoe je een projectteam in beweging krijgt. Je houdt overzicht, maakt heldere afspraken en spreekt mensen aan op hun verantwoordelijkheid. Daarbij heb je oog voor verschillende belangen en voor de mensen die uiteindelijk met de verandering moeten werken.

Je brengt het volgende mee:

• Hbo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld richting Bedrijfskunde, Human Resource Management of Informatiemanagement;
• Ervaring met het zelfstandig leiden en realiseren van projecten;
• Ervaring met het aansturen van projectteams;
• Je kunt goed schakelen tussen verschillende belangen en weet stakeholders mee te nemen;
• Je hebt affiniteit met HR-processen, systemen en digitalisering;
• Ervaring met AFAS, HRIS-systemen of andere HR-technologie is mooi meegenomen;
• Kennis van of ervaring met projectmethodieken zoals PRINCE2, Agile of Scrum is een pré.

Bij Breman geloven we in direct contact met onze kandidaten. Daarom werken we voor deze vacature niet samen met externe bureaus. Kandidaten die zonder overleg worden aangedragen, behandelen we als eigen sollicitanten.

Recruiter: Michèlle Brouwer [e-mail] [phone] Corporate Recruiter Breman

Naomi van Loon