Verschicke keinen Standard-Lebenslauf — erstelle einen Lebenslauf und ein Anschreiben, die genau auf diese Rolle zugeschnitten sind.
FOJA Groep zoekt een ervaren projectleider brandbestrijdingstechniek voor utiliteits- en industriële projecten. Je stuurt een technisch team aan en bewaakt planning en kwaliteit vanaf opdracht tot oplevering.
Je hebt HBO werk- en denkniveau richting techniek, bent praktisch ingesteld en zoekt continu naar slimme oplossingen. Een autovoorziening en opleidingsmogelijkheden horen erbij, met volop ruimte voor initiatief.
Leid uitdagende projecten met de nieuwste technieken op het gebied van brandbestrijding en zorg dat Nederland steeds veiliger wordt. Als projectleider brandbestrijdingstechniek combineer je leidinggevende vaardigheden met technische kennis. Je stuurt een enthousiast team aan en zorgt ervoor dat projecten soepel verlopen, van planning tot oplevering.
Als projectleider ben je, samen met je collega Yorick, verantwoordelijk voor alle projecten op het gebied van brandbestrijdingstechniek. Binnen Hamer werken we bij de afdeling Brandbestrijding met sprinklertechniek, watermistsystemen en brandmeldinstallaties. Vaak werk je aan meerdere nieuwbouw- of verbouwprojecten tegelijkertijd, waarbij de grootte per project kan verschillen. De projecten zijn voornamelijk in de utiliteit en industrie, denk aan grote distributiecentra, parkeergarages en fabrieken.
Wat het werk bij Hamer zo uniek maakt, is dat we gespecialiseerd zijn in het uitvoeren van werkzaamheden terwijl er op de locaties gewoon wordt doorgewerkt; dit maakt het werk extra uitdagend. Daarnaast zijn we ook gespecialiseerd in de bouw van datacenters, waar we alle installaties, inclusief brandbestrijdingsinstallaties, verzorgen. In deze projecten werk je samen met andere afdelingen van Hamer.
Vanaf het moment dat de opdracht binnenkomt tot aan de oplevering zorg je er samen met je team voor dat alles volgens planning en volgens afspraak verloopt.Dit team bestaat uit Melvin en Christiaan (engineers), Oksana en Rowan (werkvoorbereiders) én de monteurs op locatie. De monteurs vallen deels onder jouw verantwoordelijkheid, maar ook onder die van andere projectleiders, jullie regelen dit samen.
Je werkzaamheden bestaan uit:
Je wordt onderdeel van een hecht en jong team; de gemiddelde leeftijd is 35 jaar. Samen zijn jullie vaak te vinden bij activiteiten van de personeelsvereniging, de zomerbarbecue of de kerstafsluiting. Tijdens de lunch neemt iedereen tijd voor zichzelf: sommigen maken een wandeling, anderen lunchen met collega’s van een andere afdeling in de kantine of het bedrijfsrestaurant.
Je beschikt over (of bent bereid deze op onze kosten te behalen):
* Bij FOJA zijn we graag open over onze arbeidsvoorwaarden, daarom noemen we de salarisrange die standaard bij de functie hoort. Vind jij dat jouw talent meer waard is? Reageer gerust. Misschien hebben wij jou ook wel meer te bieden. We kijken graag samen met jou naar een passend totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden — bij ons blijft dit altijd maatwerk.
Wij organiseren de beste feestjes, dat zeggen onze medewerkers. Omdat er zoveel bedrijven onderdeel zijn van de FOJA Groep, is er altijd wel een reden om een feestje te geven! Bij een groot feest wordt zelfs ons hele terrein omgebouwd tot feestlocatie. De werkplaatsen worden ingericht als feesthal en hier vinden de beste feestjes plaats, met artiesten van Xander de Buisonjé tot Tino Martin.
Hamer is een familiebedrijf dat al ruim 85 jaar bestaat en waar ruim 350 mensen werken. We hebben drie vestigingen in Nederland (Assen, Apeldoorn en Uden) en één in België (Kruibeke).
Onze kernactiviteit is techniek en de bijbehorende technische dienstverlening. We ontwerpen, installeren en onderhouden allerlei technische installaties. We bieden een breed dienstenpakket aan, zodat we onze klanten van begin tot eind kunnen helpen.
FOJA is een betrokken familiebedrijf. Wij kiezen bewust voor zoveel mogelijk samenwerken in persoon. Daarom nemen wij alleen sollicitaties in behandeling van kandidaten die al in Nederland of België wonen (of net daarbuiten) en Nederlands spreken. We ondersteunen niet bij relocatie.
Ons motto “alles in eigen beheer” geldt ook voor onze personeelswerving. Kandidaten die via/door een externe partij worden voorgesteld, beschouwen wij daarom als directe sollicitanten die we rechtstreeks kunnen benaderen.