Project Lead Technical

Enza Zaden; Netherlands; Remote; EUR 57,000 - 81,000; Full time

Benefits offered by this job

32–38 uur per week

8,33% vakantiegeld

10% jaarsalaris bonus

25 vakantiedagen

Laptop en telefoon van Enza Zaden

Overnachtingskosten bij lange woon-wer

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Job summary

Enza Zaden zoekt een Project Manager Technical die verantwoordelijk is voor technische projecten op Nederlandse locaties, van analyse tot oplevering en overdracht naar beheer. Je werkt aan installaties, apparatuur en gebouwonderdelen en implementeert innovatieve oplossingen voor groei.

De rol vereist 5–7 jaar ervaring, HBO/bachelor-niveau en sterke beheersing van NL/EN. Arbeidsvoorwaarden en bonusregelingen worden geboden, inclusief reiskostenvergoeding en ontwikkelprogramma.

Qualifications

• minimaal vijf tot zeven jaar ervaring als projectmanager
• HBO- of bachelorniveau in technische/bedrijfskundige richting
• ervaring met technische implementaties en verandermanagement
• ervaring met opstellen en bewaken van businesscases, scope, planning en budget
• vermogen om complexe vraagstukken te analyseren en stakeholders mee te nemen
• goede beheersing van Nederlands en Engels (schriftelijk en mondeling)

Responsibilities

• Analyseren en aanscherpen van de projectvraag en opstellen van de businesscase; plannen, budget en kwaliteit bewaken.
• Leiden van projecten en overdracht naar beheerorganisatie met documentatie en rapportage.

Skills

Leiderschap

Stakeholder management

Businesscase analyse

Verandermanagement

Projectmanagement

Education

HBO/ Bachelor-niveau

Job description

Project Manager Technical

Goed uitgevoerde technische projecten vragen om duidelijke keuzes, realistische plannen en betrokken stakeholders. Als Project Manager Technical leid je technische projecten op onze Nederlandse locaties, van de eerste analyse, businesscase, executie tot oplevering en overdracht. De assets die je tegenkomt bevinden zich in kantoren, warehouses, laboratoria en kassen. Met jouw expertise op het gebied van technische installaties, apparatuur en gebouw onderdelen zorg je ervoor dat je creatieve en innovatieve oplossingen weet te implementeren zodat we de groei van Enza faciliteren. Maak het verschil als Project Manager Technical

Taken

• analyseren en aanscherpen van de projectvraag door te bepalen wat is de scope van het project en wanneer zijn we tevreden met het eindresultaat samen met de stakeholder en finance stel je de businesscase op; je maakt een plan van aanpak waarbij eindresultaat, planning, budget, kwaliteit, projectteam en verantwoordelijkheden in naar voren komen; leiden van projecten en begeleiden van de verandering, van voorbereiding en uitvoering tot implementatie en overdracht naar de beheer organisatie; bewaken van voortgang, budget, risico's, issues en kwaliteit en hierover rapporteren aan opdrachtgever en stuurgroep; managen van verwachtingen en samenwerking met interne stakeholders, leveranciers en andere externe partners; afsluiten en evalueren van projecten, vastleggen van lessons learned zodat dit bijdraagt aan betere projectmanagementprocessen;
• Je draagt het project over aan beheerorganisatie, inclusief documentatie.

Vereisten

• minimaal vijf tot zeven jaar ervaring als projectmanager, bij voorkeur met middelgrote tot grote projecten en organisatieverandering;
• hbo- of bachelorniveau, bij voorkeur in een technische, bedrijfskundige of vergelijkbare richting;
• ervaring met technische implementaties en met adoptie- of verandermanagement;
• ervaring met het opstellen en bewaken van businesscases, scope, planning, budget, kwaliteit en risico's;
• het vermogen om complexe vraagstukken te analyseren en stakeholders op verschillende niveaus mee te nemen;
• een goede beheersing van het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Hoogwaardige arbeidsvoorwaarden, opleidings- en groeimogelijkheden

• Een functie voor 32 - 38 uur per week;
• Een bruto maandsalaris tussen €5.103 en €7.291 bij een fulltime dienstverband van 38 uur, afgestemd op jouw kennis en ervaring;
• 8,33% vakantiegeld en een aantrekkelijke bonusregeling van 10% van je jaarsalaris, afhankelijk van je functieniveau en bedrijfsresultaat;
• 25 vakantiedagen, de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen en één betaalde vitaliteitsdag per jaar, met extra dagen naarmate je ouder wordt;
• Een laptop en telefoon van Enza Zaden;
• Een bijdrage aan overnachtingskosten wanneer je verder weg woont van Enza Zaden. Deze regeling geldt voor medewerkers in dienst van Enza Zaden in Nederland met een woon-werkafstand van meer dan 100 kilometer én een reistijd van meer dan 75 minuten enkele reis;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling, reiskostenvergoeding als je verder dan 10 kilometer vanaf je werkplek woont en een thuiswerkvergoeding wanneer je in overleg met je manager deels thuis kunt werken;
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen via ons Great to Grow ontwikkelprogramma, opleidingen, cursussen en het e-learningplatform;
• Volop mogelijkheden om collega’s te ontmoeten buiten je dagelijkse werk, bijvoorbeeld via uitjes en evenementen van de Personeelsvereniging en inspiratiesessies en borrels van Young Enza;
• Ook organiseren we jaarlijks onder andere een zomerbarbecue, kerstmarkt en nieuwjaarsborrel;
• Aandacht voor jouw vitaliteit en welzijn met gratis vers fruit, de mogelijkheid om gezond te lunchen op kantoor, het fietsplan, sportactiviteiten via enzActive en mentale ondersteuning via OpenUp.

Over Enza Zaden

Enza Zaden is een internationaal familiebedrijf dat sinds 1938 innovatieve groenterassen ontwikkelt. Met meer dan 3.300 collega’s wereldwijd werken we aan groentezaden met een betere smaak, hogere opbrengsten en sterke resistenties. Dat doen we vanuit onze missie: ‘Breeding to feed the world’. Dagelijks eten ruim 480 miljoen mensen groenten die zijn geteeld uit onze zaden, iets waar we enorm trots op zijn. We hebben passie voor ons vak en oog voor elkaar. Goede ideeën krijgen bij ons de ruimte en samen zetten we stappen vooruit. Zo blijven we groeien en vernieuwen, als bedrijf én als collega’s. Wat je van ons kunt verwachten: We vinden het belangrijk dat je kunt groeien in je werk én je goed voelt in wat je doet. Met ons Great to Grow ontwikkelprogramma, aandacht voor vitaliteit en activiteiten die collega’s samenbrengen, zorgen we voor een werkomgeving waarin je kunt blijven leren en met plezier kunt bijdragen. Daarnaast kun je onder andere rekenen op:

Enza Zaden is een werkgever die gelijke kansen biedt en discrimineert niet op basis van achtergrond, identiteit of persoonlijke kenmerken.

Contact: Sijmen Jansen, Recruiter, via [e-mail]