Proactieve HR Adviseur | People & Culture Partner

ViaJou werving & selectie; Breda; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Extra vakantiedagen

Thuiswerken mogelijk

Bootcamp programma

Job summary

ViaJou werving & selectie zoekt een HR Adviseur die als zelfstandige sparringpartner voor managers en medewerkers optreedt. Je luistert, vraagt door en weegt belangen zorgvuldig af, met een praktisch advies als resultaat.

Je werkt aan functioneren, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en verzuim, begeleidt complexe casuïstiek en draagt bij aan HR-beleid en processen. Je rapporteert aan het People & Culture-team en werkt nauw samen met leidinggevenden.

Qualifications

• Een HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HRM
• Ongeveer 4 tot 7 jaar relevante HR-ervaring
• Actuele kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en verzuim
• Ervaring met zelfstandig adviseren van managers en medewerkers
• Sterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor verhoudingen
• Vermogen om tussen niveaus en belangen te schakelen
• Proactieve houding en drive om verbeteringen te realiseren
• Beschikbaarheid voor 32–40 uur per week

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van managers en medewerkers bij HR-vraagstukken.
• Begeleiden van complexe HR-casuïstiek en verzuimdossiers en afstemming met artsen en arbodienst
• Begeleiden van de performance cyclus en bespreken van functioneren en ontwikkeling
• Signaleren van ontwikkelingen en vertalen naar concreet HR-beleid
• Bijdragen aan implementatie en professionalisering van HR-processen en People & Culture-initiatieven
• Analyses van HR-data gebruiken om processen te verbeteren
• Zorgdragen voor correcte HR-administratie en naleving van wet- en regelgeving
• Actief contact onderhouden met managers en tijdig kansen en risico’s bespreken

Skills

HR advisering

Communicatieve vaardigheden

Analytisch werken

Proactieve houding

Stakeholder management

Education

HBO/WO HRM

Tools

HRIS systemen

Job description

ViaJou werving & selectie zoekt een HR Adviseur die als zelfstandige sparringpartner voor managers en medewerkers optreedt. Je luistert, vraagt door en weegt belangen zorgvuldig af, met een praktisch advies als resultaat.

Je werkt aan functioneren, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en verzuim, begeleidt complexe casuïstiek en draagt bij aan HR-beleid en processen. Je rapporteert aan het People & Culture-team en werkt nauw samen met leidinggevenden.