Ploegleider

Ardagh Glass Ltd.; Oss; Remote; EUR 52,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

Ploegentoeslag 28,5%

27 vakantiedagen per jaar

Winstafhankelijke uitkering

Eindejaarsuitkering

Job summary

Ardagh Metal Packaging Netherlands B.V. in Oss zoekt een Ploegleider in een hightech procesomgeving in de drankenindustrie. Je stuurt een team van circa 25 medewerkers aan en bewaakt KPI’s, kwaliteit en performance, terwijl je voortdurend zoekt naar verbeteringen in het productieproces.

De rol vereist HBO-niveau en ervaring in leiderschap binnen de procesindustrie, met goede Nederlandse en Engelse communicatie en een focus op veiligheid en efficiëntie in een dynamische fabriek.

Qualifications

• Minimaal HBO-niveau
• Aantoonbare leiderschapservaring in een grote ploeg
• Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels

Responsibilities

• Leidinggeven aan een team van ongeveer 25 FTE
• Analyseren van KPI's en signaleren van verbetermogelijkheden
• Coördineren met kwaliteit en techniek voor probleemoplossing
• Rapporteren aan de Plant Manager en overleg met Productie Manager
• Zorgen voor Good Housekeeping en naleving van veiligheidsnormen

Skills

Teamleiding

Communicatie NL/EN

Klantgerichtheid

Education

HBO-niveau

Tools

Lean Manufacturing

Green Belt

Job description

Ardagh Metal Packaging Netherlands B.V. is een producent van blikjes voor de drankenindustrie. Vanuit onze locatie in Oss produceren wij dagelijks ruim 8 miljoen blikjes voor diverse grote merken. Ons hoofdkantoor is gevestigd in Zwitserland. Wij zijn onderdeel van de Ardagh Group die naast blikverpakkingen ook actief zijn in de glasindustrie. In Oss werken ruim 350 collega’s waarvan het meerendeel werkzaam is in een vijf ploegendienst. Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega die enthousiast wordt van een hightech procesomgeving in de functie van; Ploegleider 5 ploegendienst

Nadat je de ploeg overdracht hebt gehad ga je direct in overleg met de collega’s van de afdeling kwaliteit en techniek om een probleem op te lossen wat al dagen lang voor een hoop verstoring in het proces zorgt. Je hebt niet veel tijd want je hebt zo nog een voortgangsgesprek met een langdurige arbeidsongeschikte medewerker. Terwijl je van de ene afspraak naar de andere onderweg bent belt de Plant Manager voor een update over een van de lijnen die door een technisch mankement al enige tijd stil staat. Na een gedegen uitleg heb je de Plant Manager tevreden kunnen stellen. Je loopt, als de tijd het toelaat straks nog even bij hem binnen voor een update. Je bent gewend te werken in een dynamische en complexe omgeving waar je veelal flexibel moet zijn en snel kan schakelen met diverse disciplines

Je bent onder andere bezig met;

• Het managen van jouw team (25 FTE), denk hierbij onder andere aan performance en verzuim management.
• Het op basis van “Infinity” en andere tools maken van analyses/statistieken om zo (preventieve) verbeteracties uit te laten voeren.
• Draagt zorg voor de realisatie van gestelde KPI\'s binnen de ploeg op het gebied van skills, efficiency, kwaliteit en ongeplande stoptijden.
• Blijft continu gefocust op het signaleren van verbetermogelijkheden in het proces. Vertaalt de gesignaleerde knelpunten naar (afdelings-overschrijdende) verbeterprojecten en neemt daar deel in.
• Rapporteert over issues, stilstand en voortgang en bespreekt bijzonderheden met de (assistent)Productie Manager.
• Je bent de kartrekker als het gaat om Good Housekeeping

Jouw profiel;

• Je beschikt over een aantoonbaar HBO niveau
• Je hebt diverse leiderschapstrainingen gevolgd of bent bereid deze te volgen.
• Je hebt ervaring in het leidinggeven aan grote teams.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen de procesindustrie.
• Je hebt kennis van verbetertechnieken zoals Green Belt / Lean Manufacturing.
• Je bent communicatief vaardig in het Nederlands en Engels

Wij bieden;

• Een uitdagende zelfstandige functie met volop opleidings en doorgroei mogelijkheden.
• Een marktconform salaris vermeerderd met 28.5% ploegentoeslag.
• 27 vakantiedagen per kalenderjaar.
• Een jaarlijkse winstafhankelijke uitkering gebasseerd op een % van het jaarsalaris.
• Een eindejaarsuitkering.