Planner & Recruiter E-commerce

Consolid; Utrecht; Hybrid; EUR 30,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop

Werktelefoon

Reiskostenvergoeding

OV vergoeding 100%

Consolid Talent Academy

Job summary

Consolid zoekt een Planner & Recruiter E-commerce voor Albert Heijn Online in Utrecht/Amsterdam. De functie is 50/50 verdeeld tussen planning en recruitment, met verantwoordelijkheid voor bezetting en instroom van bezorgers in een operationele omgeving.

Je werkt in een dynamische hub en hebt contact met flexmedewerkers, teamleiders en recruiters. Ruimte voor ontwikkeling en bijscholing via Consolid Talent Academy.

Qualifications

• Minimaal mbo 4 werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in een operationele, commerciële, administratieve of klantgerichte omgeving.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift.
• Je hebt rijbewijs B.
• Wensen: ervaring in planning en recruitment in een dynamische operatie.

Responsibilities

• Plannen van personeelsbezetting en ensuring volledige bezetting van diensten en ritten.
• Recruitment van bezorgers, van sollicitatie tot contractondertekening.
• Samenwerken met planners, intercedenten en Albert Heijn-contactpersonen over actuele en toekomstige personeelsbehoefte.
• Beheer van KPI's zoals bezetting, verzuim en productiviteit.
• Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving en interne procedures.

Skills

Planning

Recruitment

Overzicht houden

Snel schakelen

Communiceren

Education

MBO niveau 4

Job description

Combineer plannen én recruitment voor Albert Heijn Online! Start als Planner & Recruiter E-commerce bij Consolid in Utrecht & Amsterdam!

Wat bieden wij?

• Je kunt bij ons kiezen voor 32-, 36- of 40 contracturen per week
• Altijd toegang tot onze eigen Consolid Talent Academy, het online leerplatform
• Een Vitaliteitsbeleid waarbij je gebruik kunt maken van bruto-netto voordeel voor diverse initiatieven

In het oog springende arbeidsvoorwaarden:

• Een maandsalaris tussen de € 2.675,- en € 3.100,- bruto (bij fulltime)
• 150% toeslag op zaterdag en 200% toeslag op zondag
• 25 vakantiedagen (bij fulltime)
• 13 ATV dagen (bij fulltime) of 5% ATV toeslag
• Bonusregeling (max 10%)
• Reiskostenvergoeding of 100% OV vergoeding
• Beschikking over een laptop en werktelefoon
• Je werkt 2 dagen in Amsterdam, 2 dagen in Utrecht en 1 dag vanuit huis of een locatie naar keuze
• Je werkt daarbij in een hub van Albert Heijn. Het adres van Amsterdam is Beiraweg 8 en van Utrecht is Kanaaldijk 3.

Functieomschrijving Planner & Recruiter E-commerce

Als Planner & Recruiter E-commerce combineer je twee belangrijke rollen binnen de bezorgoperatie van Albert Heijn Online. De ene helft van je tijd zorg je ervoor dat de personeelsplanning staat als een huis. De andere helft richt je je op het vinden, selecteren en begeleiden van nieuwe bezorgers.

Je bent in dienst bij Consolid en werkt met een duidelijke klantfocus op Albert Heijn. Dankzij jouw combinatie van plannen en recruitment weet je precies wat er speelt in de operatie én welke nieuwe collega's nodig zijn om de bezorgteams op sterkte te houden.

De functie is verdeeld in een 50/50-formatie: ongeveer de helft van je werkzaamheden bestaat uit planning en de andere helft uit recruitment.

Jouw werkzaamheden als Planner

Als Planner houd je dagelijks overzicht over de personeelsbezetting en zorg je ervoor dat alle diensten en ritten zo goed mogelijk zijn ingevuld. Je schakelt snel wanneer de situatie verandert en hebt veel contact met flexmedewerkers, teamleiders en collega's.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Opstellen, beheren en optimaliseren van de dagelijkse personeelsplanning.
• Zorgen voor een volledige bezetting van diensten en ritten.
• Anticiperen op ziekmeldingen, uitval en piekmomenten.
• Dagelijks afstemmen met Albert Heijn en interne collega's.
• Onderhouden van contact met flexmedewerkers en teamleiders.
• Signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen.
• Verwerken van planning, urenregistratie en mutaties.
• Monitoren van KPI's zoals bezetting, verzuim en productiviteit.
• Samenwerken met recruiters en intercedenten om de personeelsbehoefte tijdig in te vullen.
• Toezien op naleving van wet- en regelgeving en interne procedures.

Jouw werkzaamheden als Recruiter

Als Recruiter zorg je voor de instroom van nieuwe bezorgers voor Albert Heijn Online. Je bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en begeleidt hen vanaf hun sollicitatie tot en met de contractondertekening.

Doordat je ook betrokken bent bij de planning, weet je precies waar en wanneer extra collega's nodig zijn. Hierdoor kun je recruitment en personeelsbehoefte direct met elkaar verbinden.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Werven en selecteren van nieuwe bezorgers voor Albert Heijn Online.
• Voeren van telefonische en online sollicitatiegesprekken.
• Beoordelen van cv's en sollicitaties.
• Actief aantrekken van kandidaten via jobboards, social media en andere recruitmentkanalen.
• Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige sollicitatieproces.
• Zorgen voor een professionele en positieve kandidaatervaring.
• Monitoren van recruitmentresultaten en recruitment-KPI's.
• Verwerken van administratie en recruitmentgegevens.
• Afstemmen met planners, intercedenten en de contactpersonen van Albert Heijn over de actuele en toekomstige personeelsbehoefte.

Hoe is de functie verdeeld?

Je werkt in een 50/50-combinatiefunctie. Dat betekent dat je ongeveer 50% van je tijd als Planner en 50% als Recruiter aan de slag gaat.

Die combinatie maakt de functie extra afwisselend. Het ene moment ben je bezig om de bezetting voor de komende diensten rond te krijgen, het andere moment spreek je kandidaten die mogelijk binnenkort onderdeel worden van het bezorgteam.

Omdat je beide kanten van het proces kent, kun je bovendien snel schakelen tussen de behoefte vanuit de operatie en de instroom van nieuwe medewerkers.

Heb ik ervaring als planner of recruiter nodig?

Ervaring in beide functies is niet noodzakelijk. Belangrijker is dat je ervaring hebt in een dynamische operationele, recruitment- of uitzendomgeving en gewend bent om veel verschillende werkzaamheden tegelijk te organiseren.

Je houdt gemakkelijk overzicht, communiceert duidelijk en vindt het leuk om zowel met kandidaten als met medewerkers en collega's in de operatie contact te hebben.

Ervaring als intercedent is bijvoorbeeld een goede basis voor deze combinatiefunctie, omdat je daarin vaak al te maken hebt met zowel recruitment, planning als dagelijks contact met flexmedewerkers.

Met wie werk ik samen?

Je hebt dagelijks contact met flexmedewerkers, kandidaten, teamleiders, recruiters, intercedenten, planners en de contactpersonen van Albert Heijn.

Daarmee vorm je letterlijk de verbinding tussen instroom en inzet: je helpt nieuwe bezorgers binnen te halen én zorgt ervoor dat de beschikbare medewerkers op het juiste moment worden ingezet.

Zo lever je vanuit één veelzijdige functie een directe bijdrage aan een goed bezet bezorgteam en een soepel draaiende operatie van Albert Heijn Online.

Functie eisen Planner & Recruiter E-commerce

Voor deze combinatiefunctie zoeken we iemand die energie krijgt van zowel mensen als organiseren. Je hoeft nog geen ervaren Planner of Recruiter te zijn. Wel heb je werkervaring waarin je hebt laten zien dat je overzicht kunt houden, snel kunt schakelen en gemakkelijk contact legt met verschillende mensen.

• Minimaal mbo 4 werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in een operationele, commerciële, administratieve of klantgerichte werkomgeving.
• Je bent gewend om met digitale systemen en administratieve processen te werken.
• Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en kunt snel schakelen wanneer de situatie verandert.
• Je communiceert gemakkelijk met verschillende gesprekspartners, van kandidaten en flexmedewerkers tot collega's en klantcontactpersonen.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent in het bezit van rijbewijs B.

Bij Consolid geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij zijn toegewijd aan het bevorderen van een cultuur waarin iedereen de mogelijkheid heeft om te groeien, te gedijen en hun volledige potentieel te bereiken. Bij het aantrekken van talent en het bouwen van onze teams, streven we naar een diverse groep professionals die samenwerken in een sfeer van wederzijds respect en begrip.