Planner brug- en sluisbediening

Waternet; Amsterdam; Hybrid; EUR 39,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken (50/50)

Individueel Keuze Budget 21%

Training budget €6.000

Reiskostenvergoeding

Thuiswerkvergoeding

Thuiswerkplek vergoeding

Pensioen via ABP

Job summary

Waternet zoekt een capaciteitsplanner voor de afdeling ARW (Afvalwater en Riolering) in Amsterdam. Je plant 55 vaste medewerkers en circa 40 flexkrachten voor bruggen en sluizen, en regelt vervanging bij ziekte.

Je bewaakt roosters, verlof en verzuim en werkt nauw samen met collega's aan een veilige doorvaart. Je werkt gedeeltelijk hybride vanuit Amsterdam, met ruimte voor flexibele werktijden en een ruim trainingsbudget.

Qualifications

• MBO+ werk- en denkniveau.
• Aangeboden opleiding als capaciteitsplanner.
• Ervaring met plannen in roosterapplicaties.

Responsibilities

• Verzorgen roosterplanning van medewerkers.
• Het afstemmen en verwerken van verlof en verzuim en e.a. uren voor medewerkers.
• Uitvragen van inhuur i.o.m. leidinggevende(n) bij inhuurpartijen.
• Deelnemen aan werkoverleggen binnen het ondersteuningsteam.
• Eerste aanspreekpunt voor roosterwijzigingen en aan- en afmeldingen medewerkers tijdens kantooruren.

Skills

Roosterplanning

Organisatie

Stressbestendigheid

Analytisch denkvermogen

Education

MBO+ opleiding als capaciteitsplanner

Tools

C-Quential Roosterplanning

Job description

Wat ga je doen en waar draag je aan bij?

Als planner zorg jij ervoor dat de bruggen en sluizen in Amsterdam zijn bemand. Een goede bezetting hiervan is namelijk belangrijk voor de doorstroming van het scheepvaart- en wegverkeer. Ook verzorg je de planning van de Schipper en matrozen van team Uitvoering watertaken zodat al onze bagger en drijfvuil boten bemenst zijn.

Dat deze planning een hele puzzel is, vind je een aantrekkelijke uitdaging. Jij zorgt ervoor dat alle stukjes op de juiste plaats liggen en dat je collega’s op tijd hun rooster krijgen. Je bent namelijk verantwoordelijk voor de planning van 55 vaste medewerkers en in de piekmaanden (vaarseizoen) komen daar ongeveer 40 flexibele krachten bij. Deze collega’s moeten ingezet worden op verschillende bruggen, sluizen en vaarwegen. Voor team uitvoering watertaken zijn dit 22 medewerkers. Is er iemand ziek? Geen probleem, jij regelt direct vervanging. Met het verzorgen van de roosters leg jij dus de basis voor een gedegen dienstverlening.

Verantwoordelijkheden:

• Verzorgen roosterplanning van medewerkers
• Het afstemmen en verwerken van verlof en verzuim en e.a. uren voor medewerkers
• Uitvragen van inhuur i.o.m. leidinggevende(n) bij inhuurpartijen
• Deelnemen aan werkoverleggen binnen het ondersteuningsteam.
• Eerste aanspreekpunt voor roosterwijzigingen en aan- en afmeldingen medewerkers tijdens kantooruren.

Deze werkzaamheden doe je vanuit het hoofdkantoor en de Papaverweg in Amsterdam. Gedeeltelijk thuiswerken is mogelijk.

Welkom in het team

De afdeling Waterbeheer bestaat uit ongeveer 100 vakmensen en een groep flexibele krachten die de bruggen en sluizen in Amsterdam bedienen en ervoor zorgen dat de grachten schoon en bevaarbaar blijven. De bediening vindt voornamelijk plaats op locatie. Samen met de twee teams zorg je voor een vlotte en veilige doorvaart over de Kostverlorenvaart (de Staande Mastroute door Amsterdam), de Amstel, de Vecht, het Noord-hollandsch Kanaal en de bijbehorende zijkanalen en vaarroutes. Maar belangrijker nog: je bent eindverantwoordelijk voor een veilige en goede doorstroming van zowel het wegverkeer als het scheepvaartverkeer. Alles bij elkaar dus een belangrijke en verantwoordelijke taak! Team Uitvoering Watertaken werkt vanuit de locatie Papaverweg. Vanuit hier vertrekken de collega's 's ochtends het water op.

Wat breng je mee?

• MBO+ werk- en denkniveau
• Je hebt een afgeronde opleiding als (capaciteits-) planner
• Je hebt ervaring met plannen in roosterapplicaties (zoals C-Quential Roosterplanning)

Uiteraard ben jij organisatorisch een supertalent. Ook heb je een flexibele werkhouding en ben je stressbestendig, want voor een ad hoc klus draai jij je hand niet om. Jouw goede mondelinge en schriftelijk vaardigheden maken je een ster in je vak.

Dit krijg je ervoor terug

Als je bij Waternet werkt, heb je uitstekende arbeidsvoorwaarden:

• Tussen de €3.539,- en €5.199,- (schaal 8 of 9)per maand voor 36 uur per week. De inschaling wordt bepaald op basis van kennis en ervaring.
• Je ontvangt boven op je salaris een Individueel Keuze Budget van maar liefst 21%. Dit kan je laten uitbetalen in extra vrije dagen, een opleiding of salaris.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met de mogelijkheid op een vast contract.
• De mogelijkheid om hybride te werken, thuis of op kantoor (50/50).
• Mogelijkheid tot flexibele werktijden, afhankelijk van je werkzaamheden.
• Een ruim opleidingsbudget van €6.000, - voor jou persoonlijk.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 netto per kilometer of een ov-vergoeding op basis van 2e-klasse woon-werk verkeer.
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,50- netto per thuiswerkdag.
• Een vergoeding (€1.000,-) om je thuiswerkplek in te richten.
• Een pensioenverzekering via het ABP pensioenfonds.

Waternet laat bij nieuwe medewerkers, in samenwerking met bureau DISA, een pre-employmentscreening uitvoeren.

Werken bij ons

Je gaat werken bij Waternet, binnen het onderdeel ARW (Afvalwater en Riolering), dat een eigen directie heeft. ARW zorgt voor het inzamelen, transporteren en zuiveren van afvalwater en beheert het rioolstelsel in Amsterdam en omgeving. We werken aan duurzame oplossingen en innovatieve technieken om wateroverlast te voorkomen en de waterkwaliteit te verbeteren, met oog voor mens, dier en milieu.

Nieuwsgierig?

Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Neem contact op met de leidinggevende Ricardo Sieben: 📞0613694554 of ✉ [e-mail] . Wil je meer weten over het sollicitatieproces? Neem contact op met Daphne: ✉ [e-mail] 📞 0652480483.

Sollicitatieprocedure

Leuk dat je solliciteert! Wij nemen alle cv’s en brieven door. Na sluitingsdatum krijg je binnen een week een reactie.

Telefoontje van een recruiter

We nodigen je uit voor een 1e gesprek.

1e gesprek

Je maakt kennis met je leidinggevende en een directe collega. We willen weten of je bij de functie en het team past. En jij hebt vast ook veel vragen aan ons.

2e gesprek

Meestal willen we je een 2e keer spreken. Bij dit gesprek gaan we dieper in op de inhoud van de functie.

Ben jij de nieuwe collega die we zoeken en ben jij ook blij? Dan krijg je van ons een goed aanbod. Onze recruiter belt je hierover persoonlijk.