planner

Politie Nederland; Rotterdam; Hybrid; EUR 31,000 - 49,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris schaal 7 BBp

IKB budget

ABP pensioen

Job summary

Politie Nederland zoekt een gespecialiseerd medewerker A om roosters te plannen voor teams en ondersteunende diensten in een 24/7-omgeving. Je werkt aan de planningen op een locatie naar keuze en stemt af met diverse teams en afdelingen voor de komende periodes.

Je bewaakt deadlines, koppelt capaciteit aan vraag en draagt bij aan procesverbeteringen. Een mbo-3-diploma en ervaring als personeelsplanner zijn gewenst, evenals kennis van ICT-systemen of enthousiasme om dit snel te ontwikkelen.

Qualifications

• mbo 3 werk- en denkniveau*;
• bij voorkeur ervaring als personeelsplanner;
• kennis van ICT-systemen of je wilt deze kennis snel opdoen.

Responsibilities

• Jij stelt de roosters van de teams en ondersteunende diensten op jouw locatie samen.
• Houd rekening met strakke deadlines en met de 24/7-organisatie van de politie.
• Schakel continu met verschillende teams en afdelingen en vertaal activiteiten naar de planning.
• Adviseer, informeer en ondersteun collega’s die verantwoordelijk zijn voor capaciteitsmanagement.

Skills

Ervaring als personeelsplanner

ICT-systemen kennis

Education

MBO 3-niveau

Job description

De roosters opstellen van de teams en diensten van jouw eenheid dat is soms een behoorlijk puzzel. Elke keer wanneer dit gelukt is geeft dit jou weer een goed gevoel. Met jouw functie ben je onmisbaar voor de politie-inzet én daarmee voor de veiligheid op straat in de regio.

Wat ga je doen?

Jij stelt de roosters van de teams en ondersteunende diensten op jouw locatie samen. Een mooie uitdaging, want je hebt te maken met strakke deadlines. Elke vier weken moeten de roosters compleet zijn. Ook heb je met het maken van de roosters rekening te houden met onregelmatigheidsdiensten én met het feit dat de politie een 24/7-organisatie is. Je schakelt continu met de verschillende teams en afdelingen. Zij geven je informatie over de activiteiten voor de komende periode en jij vertaalt deze naar de planning. Daarbij houd je rekening met onvoorziene zaken zoals verzuim en met landelijke wetgeving en interne afspraken die van invloed zijn op de planning.

Is het rooster voor de komende weken compleet? Dan zit jouw werk er nog niet op. In de tussentijd speelt er veel en dat maakt je werk erg interessant. Je zorgt bijvoorbeeld voor de inzet van de Mobiele Eenheid bij een demonstratie of je houdt in de planning tijd vrij voor teamleden die zo een training voor een nieuw stroomstootwapen kunnen volgen. En er kunnen zich altijd incidenten op straat voordoen waar we met spoed extra politie moeten inzetten. Als planner houd je altijd het hoofd koel en regel je de planning perfect, ook als er onverwachte knelpunten zijn.

Wat je functie extra uitdagend maakt, is je rol bij het goed op elkaar laten aansluiten van de werkvraag en de capaciteit, ook in de toekomst. Daarvoor adviseer, informeer en ondersteun je onder meer collega’s die verantwoordelijk zijn voor het capaciteitsmanagement. Daarmee draag je bij aan de verdere verbetering van het hele plannings- en beheerproces. Vanzelfsprekend werk je in je verantwoordelijke baan nauw samen met andere (senior) planners binnen de eenheid en waar nodig ook landelijk.

Waar ga je werken?

Jij gaat aan de slag bij Team Planning en Capaciteitsmanagement binnen één van de eenheden. Het team bestaat uit (senior) planners, capaciteitsmanagementadviseurs, operationeel leidinggevende en een teamchef. De eenheden Midden-Nederland en Rotterdam verzorgen samen de roosters van zo’n negenduizend politiecollega’s en ondersteunen we teams bij capaciteitsvraagstukken. We zijn trots op ons gevoel voor verantwoordelijkheid, de goede samenwerking en onze gedrevenheid om goed politiewerk mogelijk te maken.

Wie ben jij?

Of je nu spreekt met je collega-planner, de teamchef of de collega wiens rooster je hebt gemaakt; jij kunt helder communiceren over jouw werk en de keuzes die je hierin maakt. Bij het opstellen van de planningen ga je zorgvuldig én proactief te werk en haal je gemakkelijk informatie op uit verschillende roostersystemen. Daarnaast kun je goed inspelen op veranderingen en snel schakelen tussen je werkzaamheden. Ook voorzie je collega’s graag van tips die in lijn liggen met de landelijke afspraken en processen.

Verder heb je

• mbo 3 werk- en denkniveau*;
• bij voorkeur ervaring als personeelsplanner;
• kennis van ICT-systemen of je wilt deze kennis snel opdoen.

Wat wij bieden

Wij zoeken meerdere collega's voor de volgende teams

• Eenheid Midden-Nederland, standplaats Utrecht (2 fte);
• Eenheid Rotterdam, standplaats Rotterdam (3 fte).

De teams werken hybride, afhankelijk van je standplaats is dit ongeveer 50% op locatie en 50% vanuit thuis. Tijdens de inwerkperiode is vrijwel 100% aanwezigheid op locatie vereist.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.750,- en maximaal € 4.418,- (schaal 7 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat
• Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
• Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof ( meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden ).

De formele functiebenaming binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker A .

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
• Je hebt een diploma op mbo 3-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkwerkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.