Plaatsvervangend supermarktmanager Groesbeek (32-40 uur).

LIDL Nederland; Berg en Dal; On-site; EUR 33,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

8,1% ADV-toeslag

Pensioenpremie betaald door Lidl (ca.

Vakantiegeld 8%

24 vakantiedagen o.b.v. 40 uur

Gezonde werkplek: fruit, coaching, (hy

Job summary

Lidl Nederland zoekt een plaatsvervangend supermarktmanager in Gelderland om samen met de supermarktmanager een filiaal te leiden.

Je stelt de personeelsplanning op, stuurt het team aan en analyseert wekelijkse cijfers. Je begeleidt hulpkrachten tijdens inwerktrajecten en zorgt voor een vlotte afhandeling van binnenkomende vracht en schapvulling, met ruimte voor flexibele werktijden.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau is vereist.
• Ongeveer 1 jaar ervaring met leidinggeven is een pluspunt.
• Goede communicatieve en cijfermatige vaardigheden zijn vereist.

Responsibilities

• Opstellen van personeelsplanning en aansturen van het team.
• Bekijken van wekelijkse cijfers en afstemmen waar nodig.
• Begeleiden van hulpkrachten en inwerktrajecten.
• Verantwoordelijk voor aannemen van hulpkrachten en ontwikkeling.
• Tijdens afwezigheid van de supermarktmanager de managementtaken oppakken.

Skills

Leidinggeven

Cijfermatige vaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Bij Lidl verdien jij elke dag het beste

Ervaring opdoen met het managen van één van onze winkels en jezelf ontwikkelen. Als je daar aan toe bent, dan past de baan van plaatsvervangend supermarktmanager bij Lidl helemaal bij jou!

Wat ga je doen?

In deze rol werk je nauw samen met de supermarktmanager. Je houdt je bezig met het opstellen van de personeelsplanning, het aansturen van het team en het bekijken van onze wekelijkse cijfers. Je ziet wat nodig is, je zorgt voor afstemming en je doet het. Naast je leidinggevende taken steek je ook samen met het team de handen uit de mouwen. Denk aan het verwerken van binnenkomende vracht of helpen met het vullen van de schappen. Ook richt je je op de begeleiding van hulpkrachten in jouw filiaal. Je bent samen met de supermarktmanager verantwoordelijk voor het aannemen van de hulpkrachten en helpt hen om zich te ontwikkelen en het beste uit zichzelf te halen. Je begeleidt hen tijdens het inwerktraject en bent een betrouwbaar aanspreekpunt. Als de supermarktmanager er niet is, dan pak jij de managementtaken op. Klanten én collega’s weten dat ze met hun vragen bij jou terecht kunnen.

“Leidinggeven is maatwerk. Ik heb zelf tijdens mijn werk ervaren dat investeren in het team mooie resultaten oplevert. Dat je dichter bij elkaar komt, waardoor de resultaten in het filiaal ook weer omhoog gaan. Dat vind ik interessant.” – Marielle, Plaatsvervangend supermarktmanager¨

Wie ben jij?

Je wil jezelf blijven ontwikkelen en bent graag op de hoogte. Je kunt jouw cijfermatige vaardigheden inzetten als dat nodig is, je lost graag problemen op en je bent goed in plannen. Met jouw enthousiaste houding en ontwikkelingsgerichte managementstijl zorg je ervoor dat je collega’s hun werk met succes en plezier doen. Klantgericht zijn betekent voor jou nét die stap extra zetten om ervoor te zorgen dat onze klanten met een glimlach het filiaal verlaten. Daarnaast beschik je in elk geval over:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Ongeveer 1 jaar ervaring met leidinggeven, ervaring in de retail, detailhandel, horeca of hotellerie is een pluspunt.
• Goede communicatieve en cijfermatige vaardigheden.

Wat krijg jij van ons?

Als plaatsvervangend supermarktmanager bieden we interne opleidingsprogramma's om je volledig voor te bereiden op jouw functie en zodat jij je kunt blijven ontwikkelen. Denk aan leiderschapstrainingen, maken van personeelsplanningen tot aan het analyseren van cijfers. Ook kun je rekenen op:

• Een salaris vanaf €3.133,73 bruto per maand op basis van 40 uur. Het uiteindelijke salaris wordt bepaald door ervaring in een vergelijkbare functie en de grootte van de winkel.
• Elke maand ontvang je 8,1% adv-toeslag bovenop jouw salaris.
• Lidl betaalt ruim 70% van jouw pensioenpremie.
• 8% vakantiegeld en 24 vakantiedagen o.b.v. 40 uur.
• Een vaste standplaats met een werkweek die parttime of fulltime kan worden ingevuld waarbij er ruimte is om flexibel te zijn in de planning.
• Een gezonde werkplek: onder andere gratis fruit, coaching, (online) fysiotherapie, aandacht voor werk-privé en begeleiding bij ouderschap.

Een assessment maakt doorgaans onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Hierbij is extra lees- en voorbereidingstijd mogelijk en kunnen we aanpassingen doen in het geval van bijvoorbeeld dyslexie.