Plaatsvervangend supermarktmanager Gorinchem (32-40 uur).

Lidl Nederland; Gorinchem; On-site; EUR 40,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Intern opleidingsprogramma

Gratis fruit

Fietsplan

Coaching

Job summary

Lidl Nederland zoekt een plaatsvervangend supermarktmanager die nauw samenwerkt met de supermarktmanager. Je stelt de personeelsplanning op, stuurt het team aan en kijkt wekelijks naar de cijfers.

Je ziet wat nodig is, stemt af en voert de Taken uit, en helpt ook met laden, vullen en logistiek in de winkel. Je begeleidt hulpkrachten tijdens het inwerktraject, neemt managementtaken over als de manager afwezig is en bent het aanspreekpunt voor klanten en collega's.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Ongeveer 1 jaar ervaring met leidinggeven.
• Ervaring in retail, detailhandel, horeca of hotellerie is een pluspunt.
• Gedegen communicatieve en cijfermatige vaardigheden.

Responsibilities

• In samenspraak met de supermarktmanager personeelsplanning opstellen.
• Team aansturen en wekelijkse cijfers analyseren.
• Verwerken van binnenkomende vracht en vullen van de schappen.
• Begeleiden van hulpkrachten in het filiaal en inwerktraject.
• Bij afwezigheid van de supermarktmanager overnemen van managementtaken.

Skills

Cijfermatig inzicht

Leidinggevende ervaring

Goede communicatie

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Samenvatting

Ervaring opdoen met het managen van één van onze winkels en jezelf ontwikkelen. Als je daar aan toe bent, dan past de baan van plaatsvervangend supermarktmanager bij Lidl helemaal bij jou!

Wat ga je doen?

In deze rol werk je nauw samen met de supermarktmanager. Je houdt je bezig met het opstellen van de personeelsplanning, het aansturen van het team en het bekijken van onze wekelijkse cijfers. Je ziet wat nodig is, je zorgt voor afstemming en je doet het. Naast je leidinggevende taken steek je ook samen met het team de handen uit de mouwen. Denk aan het verwerken van binnenkomende vracht of helpen met het vullen van de schappen. Ook richt je je op de begeleiding van hulpkrachten in jouw filiaal. Je bent samen met de supermarktmanager verantwoordelijk voor het aannemen van de hulpkrachten en helpt hen om zich te ontwikkelen en het beste uit zichzelf te halen. Je begeleidt hen tijdens het inwerktraject en bent een betrouwbaar aanspreekpunt. Als de supermarktmanager er niet is, dan pak jij de managementtaken op. Klanten én collega’s weten dat ze met hun vragen bij jou terecht kunnen.

“Leidinggeven is maatwerk. Ik heb zelf tijdens mijn werk ervaren dat investeren in het team mooie resultaten oplevert. Dat je dichter bij elkaar komt, waardoor de resultaten in het filiaal ook weer omhoog gaan. Dat vind ik interessant.” – Marielle, Plaatsvervangend supermarktmanager

Wie ben jij?

Je wil jezelf blijven ontwikkelen en bent graag op de hoogte. Je kunt jouw cijfermatige vaardigheden inzetten als dat nodig is, je lost graag problemen op en je bent goed in plannen. Met jouw enthousiaste houding en ontwikkelingsgerichte managementstijl zorg je ervoor dat je collega’s hun werk met succes en plezier doen. Klantgericht zijn betekent voor jou nét die stap extra zetten om ervoor te zorgen dat onze klanten met een glimlach het filiaal verlaten. Daarnaast beschik je in elk geval over:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Ongeveer 1 jaar ervaring met leidinggeven, ervaring in de retail, detailhandel, horeca of hotellerie is een pluspunt.
• Goede communicatieve en cijfermatige vaardigheden.

Wat krijg jij van ons?

Als plaatsvervangend supermarktmanager bieden we je een intern opleidingsprogramma aan om je volledig voor te bereiden op jouw functie. Je krijgt training in leiderschap en leert over vracht-, voorraad-, en kwaliteitscontroles, het bestellen en afschrijven van artikelen, het analyseren van cijfers en het maken van een goede personeelsplanning. Je komt hierdoor alles te weten over het filiaal en de werkzaamheden! Ook kun je rekenen op:

• Een vaste standplaats met een werkweek die parttime of fulltime kan worden ingevuld waarbij er ruimte is om flexibel te zijn in de planning.
• Een gezonde werkplek: onder andere gratis fruit, sporten met korting, een fietsplan, coaching, fysiotherapie, aandacht voor werk-privé en begeleiding bij ouderschap.
• Interne opleidingsprogramma’s zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen en je, wanneer jij eraan toe bent, kunt profiteren van de loopbaanmogelijkheden binnen Lidl.

Een assessment maakt doorgaans onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Hierbij is extra lees- en voorbereidingstijd mogelijk en kunnen we aanpassingen doen in het geval van bijvoorbeeld dyslexie