PhD Student/ Onderzoeker In Opleiding: Vroege Detectie van Kanker

antonivanleeuwenhoek; Amsterdam; On-site; EUR 43,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

4 jaar contract 36 uur/wk

Maandsalaris €3813–€4629

Vakantiegeld 8,33%

Persoonlijk levensfasebudget

Reiskostenvergoeding

Gratis parkeren en fietsregeling

AVL Academie onderwijs en groei

Pensioenbijdrage 50%

Zorgverzekeringskorting

Job summary

Antoni van Leeuwenhoek zoekt een ambitieuze PhD-student/onderzoeker in opleiding die de haalbaarheid van ctDNA-gebaseerde multi-kanker screening onderzoekt. Je coördineert een internationaal multidisciplinair team en brengt klinische en moleculaire data samen om vroege detectie en personalisatie te verbeteren.

Je werkt aan ecologische en ethische implicaties, krijgt opleiding via de OOA Graduate School Oncology en ontvangt een 4-jaar contract met een marktconform salaris en uitstekende

Qualifications

• Klinische achtergrond/ master in (bio)medische wetenschappen vereist.
• Affiniteit met oncologie gewenst.
• Proactieve, communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Bereidheid om in een multidisciplinaire translational klinisch onderzoek-context te werken.

Responsibilities

• Coördineren van een internationale multidisciplinaire studie.
• Samenbrengen van klinische en moleculaire gegevens voor analyse.
• Onderzoeken van haalbaarheid van ctDNA-gebaseerde screening voor meerdere kankersoorten.
• Behandelen van EL(S)I-implicaties en ethische vragen rondom screening.

Skills

Klinische achtergrond

Oncologie affiniteit

Communicatieve vaardigheden

Multidisciplinair onderzoek

Nederlandse taal

Education

Master biomedische wetenschappen

Job description

Sluit je aan bij de ESCALATION-studie en help de toekomst van kankerscreening vorm te geven. Wij zijn op zoek naar een ambitieuze PhD student/Onderzoeker in Opleiding die de haalbaarheid van vroege detectie van meerdere kankersoorten onderzoekt met behulp van bloedgebaseerd circulerend tumor-DNA (ctDNA), gecombineerd met genetische en omgevingsgebonden risicobeoordeling. Je speelt een belangrijke rol in de coördinatie van deze innovatieve internationale, multidisciplinaire studie en brengt klinische en moleculaire gegevens samen om te onderzoeken hoe vroege opsporing van kanker effectiever en persoonlijker kan worden gemaakt.

Vroege opsporing en interceptie van kanker kunnen de ziektelast, sterfte, verlies van kwaliteit van leven en hoge zorgkosten verminderen. Bloedtesten gebaseerd op circulerend tumor-DNA (ctDNA) voor vroege detectie van meerdere kankersoorten (multi-cancer early detection, MCED) hebben veelbelovende resultaten laten zien en bieden een nieuwe mogelijkheid om bevolkingsgerichte kankerscreening verder te ontwikkelen. Daarnaast biedt verbetering van de individuele risicobeoordeling met behulp van erfelijke polygenetische risicoscores (PRS) en exposoom-risicoscores (ERS) kansen om de effectiviteit van screening verder te optimaliseren. Toch bestaan er nog belangrijke uitdagingen voordat MCED-testen binnen screeningsprogramma’s kunnen worden toegepast. Zo ontbreekt een proof-of-concept voor de organisatie van screening op meerdere kankersoorten binnen een programmatische setting. Daarnaast zijn de ethische, juridische en maatschappelijke implicaties (ELSI) tot nu toe nauwelijks onderzocht. Bovendien speelt kosteneffectiviteit een belangrijke rol bij politieke besluitvorming over de invoering van screening, ook als het gaat om ctDNA-gebaseerde screening op meerdere kankersoorten.

De ESCALATION-studie heeft als doel al deze aspecten te onderzoeken om de haalbaarheid van ctDNA-gebaseerde screening op meerdere kankersoorten, gecombineerd met PRS en ERS, in de Nederlandse context te evalueren. Het ESCALATION-project is een internationaal, multidisciplinair publiek-privaat samenwerkingsverband onder leiding van het Nederlands Kanker Instituut (NKI), in nauwe samenwerking met Sanquin, Integraal Kankercentrum Nederland (IKNL), Pathologisch-Anatomisch Landelijk Geautomatiseerd Archief (PALGA), het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Federatie van Kankerpatiëntenorganisaties (NFK), Amsterdam UMC, de Universiteit Utrecht, Johns Hopkins University (Baltimore, Verenigde Staten) en het bedrijf Delfi Diagnostics (Baltimore, Verenigde Staten).

Waarom het AVL?

In het Antoni van Leeuwenhoek zetten we ons allemaal in voor hetzelfde doel: de beste zorg voor iedere patiënt en elke soort kanker. Niet niks. Maar niet onmogelijk. Hier werken wetenschap en zorg samen aan innovatie. We vinden keer op keer nieuwe manieren die mensen met kanker wereldwijd verder helpen. Hier redden we levens, winnen we tijd en kwaliteit.

• Je hebt een klinische achtergrond en/of een afgeronde masteropleiding in de (bio)medische wetenschappen;

• Je hebt affiniteit met het vakgebied oncologie;

• Je bent proactief en beschikt over uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden;

• Je bent enthousiast om te werken binnen een multidisciplinaire omgeving voor translationeel klinisch onderzoek;

• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend;

• Ervaring met klinische studies en een sterke affiniteit met biomarkers en innovatieve moleculaire diagnostiek zijn een pré, maar geen vereiste.

Wat bieden we jou?

Je maakt deel uit van een dynamisch internationaal onderzoeksteam en werkt samen met onderzoekers met uiteenlopende expertisegebieden. Gedurende je promotietraject krijg je de mogelijkheid om hoogwaardige cursussen te volgen die worden aangeboden door de OOA Graduate School Oncology. En verder is de basis voor jouw arbeidsvoorwaarden conform de Cao Ziekenhuizen. Je krijgt van ons:

• Een 4 jaar contract voor 36 uur per week;

• Een bruto maandsalaris tussen €3.813,- en € 4.629,-, op basis van een 36-urige werkweek, passend bij de OIO schaal en afhankelijk van je ervaring;

• 144 vakantie-uren en 57 uren aan Persoonlijk levensfasebudget, bij een fulltime dienstverband;

• Jaarlijks 8,33% vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%;

• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km;

• Gratis parkeren bij het Antoni van Leeuwenhoek, maar met onze fietsregeling en korting op het OV maken we het ook aantrekkelijk voor je om de auto te laten staan;

• Een mooie kans in een gespecialiseerd ziekenhuis waar je ook zelf kunt blijven leren en groeien als je dat wilt: de AVL Academie biedt vernieuwend en inspirerend onderwijs op gebied van oncologische vakkennis, vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling;

• Gelegenheid om te sporten bij onze Fit Boutiqs;

• Een actieve personeelsvereniging en Young AVL: verenigingen die sportieve, culturele en creatieve activiteiten en evenementen organiseren;

• Een werkgeversbijdrage van 50% aan jouw pensioen bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn en collectiviteitskorting bij zorgverzekeraars IZZ, Zorg en Zekerheid en Zilveren Kruis.

Deze vacature staat open tot en met 5 oktober 2026.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met dr. Beatriz Carvalho ([e-mail]) of dr. Meike de Wit ([e-mail]). Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Pascal van Kippersluis, Recruiter, via [e-mail].