People & Talent Partner

Homerun B.V.; Amsterdam; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Budget thuiswerkplek

25 vakantiedagen per jaar

Kantoor regio Amsterdam

Job summary

Yarado zoekt een People & Recruitment specialist die de 1-op-1 gesprekken, ontwikkeling en welzijn van het team centraal stelt. Je neemt de frontlinie van recruitment voor je rekening en zorgt voor een vlotte pipeline terwijl je squad leads sterker maakt in coaching en teamritme.

Je werkt hybride vanuit Amsterdam en omgeving, met ruimte voor initiatief, pragmatische processen en een informele cultuur waarin groei en betrokkenheid voorop staan.

Qualifications

• Je bent aantoonbaar sterk in 1-op-1 gesprekken én in het coachen van anderen
• Je hebt ervaring met de voorkant van recruitment (kandidaten vinden en screenen), bij voorkeur in tech/SaaS of een scale-up
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands én Engels – ons team is internationaal en we communiceren in het Engels
• Je hebt eerder een licht ontwikkel- of performanceraamwerk opgezet en weet hoe je dat implementeert

Responsibilities

• Je voert 1-op-1 gesprekken, ontwikkel- en loopbaangesprekken, en gesprekken rond verzuim en welzijn
• Je bewaakt de kandidaatervaring en de snelheid van het proces, en beheert de pipeline
• Je bouwt leiderschap en structuur, zodat squad leads sterker worden en teams beter samenwerken
• Je verzorgt de voorkant van recruitment: vacatures scherp krijgen, kandidaten screenen en doorverwijzen
• Je zet een licht proces neer voor onboarding en verbinding tussen squads

Job description

In het kort

Word jij blij van mensen écht verder helpen? Zie jij vroeg wie vastloopt, krijg je mensen in beweging in een gesprek, en bouw je liever een lichte structuur dan een dik HR-beleid? Dan is dit jouw rol.

We groeien snel, en we zijn er eerlijk over: de people-kant van Yarado moet meegroeien - en dat gebeurt nu niet vanzelf. Deze rol is precies dat. Jij zorgt dat mensen zich gehoord, gezien en ontwikkeld voelen, dat de juiste nieuwe collega's binnenkomen, en dat onze squad leads sterker worden in het dragen van hun team. Zonder dat er een zware HR-afdeling omheen ontstaat.

Wij zijn Yarado

Yarado bevrijdt ambitieuze teams van herhalend werk door digitale collega's te bouwen die dat werk voor ze doen. We zijn een team van ruim 30 mensen - internationaal, met collega's in onder meer Nederland, Polen, Turkije en Noorwegen - en we werken voor klanten in de zorg en in commerciële sectoren die elke dag op ons vertrouwen. We zijn ondernemers, hands-on, en we leren en beslissen snel.

We groeien richting 60+ mensen vanuit een jonge, informele setting. Die informele cultuur willen we niet kwijt - maar twee dingen regelen zich op deze schaal niet meer vanzelf: hoe we mensen betrokken en in ontwikkeling houden, en hoe we de juiste nieuwe mensen binnenhalen. Tot nu toe leunt dat op de founders en op de leads erbij. Jij maakt het structureel, en je werkt daarvoor direct met de founders en de squad leads.

Wat je gaat doen

Het hart van de rol ligt bij mensen en ontwikkeling - daar stop je de meeste tijd en energie in. Recruitment is daarnaast een stevig, vast onderdeel: de voorkant is helemaal van jou. Beide versterken hetzelfde doel - de juiste mensen binnenhalen én houden.

Mensen, betrokkenheid & ontwikkeling (het grootste deel van je tijd)

Je voert de gesprekken die geen beoordeling zijn: 1-op-1's, ontwikkel- en loopbaangesprekken, en de gesprekken rond terugkeer, verzuim en welzijn

Je houdt vinger aan de pols op de energie in het team en ziet vroeg wie meer aandacht of energie nodig heeft - en brengt dat terug bij de juiste lead

Je maakt onze squad leads sterker: je coacht ze om zelf hun team-ritme te draaien, met aandacht voor waardering, feedback en werkdruk

Je zorgt dat we regelmatig ophalen hoe het écht gaat in het team, koppelt dat zichtbaar terug en volgt op wat we ermee doen

Je bouwt lichte structuur: een helder beeld van rollen en groei, een ritme voor feedback, en een goede onboarding

Je werkt aan verbinding over de squads heen, naast de band bínnen een squad

Recruitment - de voorkant

Je bent eigenaar van de eerste fase: vacatures scherp krijgen met de hiring manager, kandidaten vinden, screenen (cv + eerste gesprek) en gericht doorverwijzen naar de juiste lead

Je bewaakt de kandidaatervaring en de snelheid van het proces, en beheert de pipeline (Homerun)

De inhoudelijke go/no-go ligt bij de leads: jij brengt scherpte en tempo in de eerste fase, zij nemen de beslissing

Recruitment golft: in een wervingspiek trekt het tijdelijk zwaarder, maar het people-ritme houd je altijd overeind. En je staat er niet alleen voor: naarmate werving opschaalt, beleggen we tooling of extra capaciteit onder de voorkant, zodat jij ruimte houdt voor mensen en ontwikkeling.

En op termijn: performance

Als het fundament staat en het vertrouwen er is, bouw je een licht en gedragen ritme rond performance op - format, een vaste cadans, afstemming tussen de leads, en het coachen van managers om scherpe, eerlijke gesprekken te voeren. De grens is daarbij glashelder: jij bouwt en bewaakt het proces, de leads houden het oordeel over wie hoe functioneert. Zo professionaliseren we performance zonder dat het een controlfunctie wordt.

We weten dat de perfecte kandidaat niet bestaat. Maar als je enthousiast wordt van deze rol, ontvangen we graag je sollicitatie.

Je krijgt mensen in beweging in een gesprek Je luistert echt, vraagt door en helpt mensen vooruit - zonder te leunen op autoriteit.

Je maakt managers sterker, niet alleen medewerkers Je weet dat betrokkenheid grotendeels via de directe lead loopt, en je coacht die leads om dat zelf te dragen.

Je bouwt licht, geen corporate Er is veel ruimte om zelf op te bouwen: je zet praktische dingen neer, in plaats van ze te kopiëren van een groot bedrijf.

Je snapt het verschil tussen het proces bezitten en het oordeel bij de manager laten Je hebt eerder een licht ontwikkel- of performanceraamwerk (mede) opgezet en weet hoe je dat doet zonder verantwoordelijkheid weg te halen bij de leads.

Je draait de voorkant van recruitment met gemak Kandidaten vinden, screenen en scherp doorverwijzen gaat je makkelijk af, ook als het volume oploopt.

Je weet wanneer iets bij een lead of founder hoort Je bent zelfstandig, hebt oordeelsvermogen en trekt niet alles naar je toe.

Wat is niet vereist

Een klassieke HR-achtergrond. Sterker nog: als je het vooral van beleid en regels wilt hebben, passen we waarschijnlijk niet bij elkaar. We zoeken iemand die ontwikkelt en verbindt, niet iemand die beoordeelt en bewaakt.

Een perfecte match op elk punt hierboven. Ben je gedreven, nieuwsgierig en kun je laten zien dat je mensen op een empathische manier in beweging krijgt? Dan horen we graag van je. We passen de voorwaarden aan in lijn met wat je meebrengt.

Wat is wel vereist

Je bent aantoonbaar sterk in 1-op-1 gesprekken én in het coachen van anderen

Je hebt ervaring met de voorkant van recruitment (kandidaten vinden en screenen), bij voorkeur in tech/SaaS of een scale-up

Je hebt eerder een licht ontwikkel- of performanceraamwerk (mede) opgezet

Je bent een bouwer: je zet lichte processen neer in een omgeving met weinig structuur

Je bent zelfstandig, hebt oordeelsvermogen en voelt goed aan wanneer iets bij een lead of founder hoort

Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands én Engels - ons team is internationaal en we communiceren in het Engels

Fijn om te hebben

Affiniteit met AI/automatisering en met de doelgroep waaruit we werven

Ervaring met opschalen van ~30 naar 60+ mensen

Ervaring met het ophalen en opvolgen van betrokkenheid in een team

Waar we op sturen

Na een half jaar draait er een vast ritme waarin we regelmatig ophalen hoe het écht gaat - en waarin het team ziet dat er ook iets met die signalen gebeurt. Iedere collega heeft een helder ontwikkel- en gespreksritme, de team leads krijgen scherp voorgescreende kandidaten aangereikt, en de founders hebben meer ruimte doordat de people-kant bij jou in goede handen is.

Na een jaar is de betrokkenheid merkbaar gegroeid en voelt het team zich sterker verbonden met Yarado als geheel. Mensen blijven en groeien met ons mee terwijl we opschalen, er staat een lichte en gedragen structuur voor onboarding, feedback en ontwikkeling waar de leads graag mee werken, en de eerste performance-cyclus is succesvol gedraaid: de leads voeren de gesprekken, jij zorgt dat het proces soepel loopt.

Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om echt impact te maken op een rol die je zelf vormgeeft

Een eerlijke beloning die past bij wat je meebrengt

Hybride werken - vanuit huis en ons kantoor in de regio Amsterdam

Flexibele werktijden, 32-40 uur per week

25 vakantiedagen per jaar

Een budget om je thuiswerkplek goed in te richten

Een omgeving waar resultaat en plezier samengaan

Ons sollicitatieproces

Intro call - we vertellen je meer over Yarado en kijken of het klikt

Case - je laat zien hoe jij deze rol zou aanpakken

Tweede gesprek - je presenteert je case bij ons op kantoor

Meet the team - je spreekt een paar toekomstige collega's

Aanbieding - voelt het van beide kanten goed? Dan doen we je een aanbod

Enthousiast maar twijfel je of je aan alles voldoet? Laat van je horen, we kijken graag samen wat er mogelijk is.