Turn this role into an interview — a resume and cover letter built around what this employer wants.
Mercurius zoekt een pedagogisch coach die leerlingen tijdelijk geen of weinig onderwijs begeleidt. Je bouwt samen met hen aan vertrouwen, structuur en ontwikkeling en legt afspraken vast in een handelingsdeel.
Je signaleert bijzonderheden en bespreekt deze met het team, zet passende interventies in en bent het eerste aanspreekpunt voor leerling en ouders. Daarnaast draag je de eindverantwoordelijkheid voor de dagelijkse gang van zaken en werk je nauw samen met interne betrokkenen om een passend
Mercurius is een vestiging die leerlingen met thuiszittersproblematiek begeleidt in hun sociaal-emotionele en cognitieve ontwikkeling. We ontvangen maximaal 12 leerlingen van vmbo en onderbouw havo en vwo. Vooralsnog werken we met leerlingen met internaliserende problematiek. Er wordt vanuit een gezamenlijk plan maatwerk voor de leerling geboden, waarbinnen de leerling perspectief geboden wordt en de nadruk ligt op de mogelijkheden van de leerling. Het doel is om de leerling terug te leiden naar een reguliere onderwijssetting of het behalen van een startkwalificatie via een passend onderwijstraject.
Als pedagogisch coach bij Mercurius begeleid je leerlingen die tijdelijk geen of weinig onderwijs volgen. Samen met de leerlingen werk je aan herstel van vertrouwen, structuur en ontwikkeling, kijk je samen met de leerling naar wat wél kan, met als doel om weer een passende vervolgstap te kunnen maken. Vanuit een gezamenlijk plan leg je samen met de leerling afspraken en doelen met betrekking tot de sociaal-emotionele en cognitieve ontwikkeling vast in het handelingsdeel en evalueert deze met de leerlingen. Het is van belang dat je bijzonderheden signaleert, deze bespreekt met het team en passende interventies inzet. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de leerling en de ouders en draagt de eindverantwoordelijkheid voor de dagelijkse gang van zaken. Bovendien draag je zorg voor een nauwe samenwerking met interne betrokkenen.
Wil je meer informatie over deze vacature? Bel of mail met Gionne de Heij: 06-18982520; gdeheij@ubboemmius.nl
Bij een positieve beoordeling nodigen we je uit voor een gesprek. Meestal met de leidinggevende van het team waar de vacature is ontstaan en met een collega. Het aantal gesprekken en de inhoud ervan kan per vacature verschillen. Bij sommige vacatures maken we gebruik van een assessment. Na het gesprek informeert de vacaturehouder je telefonisch over het wel of niet vervolgen van de procedure. Bij afwijzing geven we ook de reden hiervoor aan.
Het laatste gesprek is een arbeidsvoorwaardengesprek. Als alle stappen naar tevredenheid zijn verlopen, dan verwelkomen wij je graag als nieuwe collega. Je ontvangt een aanstellingsbrief en we vragen je enkele formulieren in te vullen om de formele procedure af te sluiten. Eén daarvan is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG); die is verplicht omdat Trivium een onderwijsstichting is.