Parttime Opleidingscoördinator | Lerende cultuur bouwen

Start People; Purmerend; Presencial; EUR 36.000 - 51.000; A tiempo parcial

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Eindejaarsuitkering 7,55%

Descripción de la vacante

Gemeente Purmerend zoekt per direct een ervaren Opleidingscoördinator voor 24–32 uur per week. Het salaris bedraagt schaal 8: €3.246–€4.556 bruto per maand bij 36 uur, plus een eindejaarsuitkering van 7,55%.

Je versterkt de leer- en ontwikkelcultuur door trainingen en introductiedagen te plannen, administratieve processen te beheren en samen te werken met trainers en partners. Je borgt soepele leeractiviteiten en werkt aan continue verbetering van werkprocessen en onboarding.

Formación

• Minimaal MBO 4-niveau, bij voorkeur in HRM of onderwijs.
• Ervaring met organiseren en coördineren van trainingen en programma’s.
• Bekwaam in het opstellen en verbeteren van werkprocessen.
• Administratief sterk en gewend om snel te schakelen.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Responsabilidades

• Organiseren: trainingen en introductiedagen plannen en coördineren, ruimtes reserveren, lunches regelen en contact met trainers onderhouden.
• Administreren: aanmeldingen, presentielijsten en facturen/ evaluaties correct afhandelen.
• Samenwerken: partners voor leer- en ontwikkeltrajecten selecteren in overleg met adviseur leren en ontwikkelen.
• Optimaliseren: vast werkproces opzetten voor coördinatie van leeractiviteiten.
• Begeleiden: maandelijkse introductiedagen voor nieuwe medewerkers organiseren en begeleiden.

Conocimientos

Organizing trainings

Administratief sterk

Coördineren leeractiviteiten

Communicatieve vaardigheden

Snel schakelen

Educación

MBO-4 niveau

Herramientas

Werkprocessen verbeteren

Descripción del empleo

Gemeente Purmerend zoekt per direct een ervaren Opleidingscoördinator voor 24–32 uur per week. Het salaris bedraagt schaal 8: €3.246–€4.556 bruto per maand bij 36 uur, plus een eindejaarsuitkering van 7,55%.

Je versterkt de leer- en ontwikkelcultuur door trainingen en introductiedagen te plannen, administratieve processen te beheren en samen te werken met trainers en partners. Je borgt soepele leeractiviteiten en werkt aan continue verbetering van werkprocessen en onboarding.