Ouderschapscoach bij scheiding

Eemsdelta; Netherlands; Hybrid; EUR 40,000 - 57,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris volgens CAO Gemeenten

28 vakantiedagen (fulltime)

ABP-pensioenfonds

Reiskostenvergoeding

Job summary

Gemeente Eemsdelta zoekt een betrokken Ouderschapscoach bij scheiding (2,3 fte) om gezinnen te ondersteunen in kwetsbare periodes. Je werkt dicht bij ouders en kinderen en levert een waardevolle bijdrage aan een preventieve aanpak van relatie- en scheidingsproblematiek.

Je werkt in Delfzijl, met ruimte voor kantoor- en thuiswerken en een vast contract na een jaar. Salaris volgens cao Gemeenten en aanvullende verlofregelingen kenmerken de arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding is vereist.
• Ervaring met scheidingsproblematiek en systemisch werken.
• SKJ-registratie is vereist.
• Rijbewijs B en auto zijn welkom.

Responsibilities

• Coachen van ouders bij relatieproblemen, (dreigende) scheiding of complexe scheiding en het welzijn van het kind voorop.
• Verhogen van ouders’ regie en de-escalatie van spanningen; bevorderen van samenwerking en communicatie.
• Ondersteunen van ouders in praktijksituaties rond hun veranderende ouderrol.
• Geven van psycho-educatie aan ouders en kinderen over scheiding en de impact daarvan.

Skills

Communicatie

Empathie

Conflicthantering

Samenwerken

Education

HBO-opleiding afgerond

SKJ-registratie

Tools

Rijbewijs B

Job description

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!

Wil jij van betekenis zijn voor ouders en kinderen in een kwetsbare periode van hun leven? Zie jij in complexe relatie- en echtscheidingssituaties niet alleen de spanning, maar juist ook de kansen om beweging, rust en perspectief te brengen? Wij zijn op zoek naar drie

Ouderschapscoaches bij scheiding (2,3 fte)

Bij de gemeente Eemsdelta versterken we ons team Jeugd en Jongeren tot een stevig lokaal team dat gezinnen en jongeren laagdrempelig, dichtbij huis en integraal ondersteuning biedt. We kijken breed naar wat nodig is, benutten waar mogelijk de eigen kracht en het netwerk, en bieden zelf ondersteuning als dat kan. Zo bouwen we aan een toekomstbestendig jeugdstelsel en aan sterke samenwerking met inwoners en partners in het sociaal domein.

We hebben de ambitie om negatieve impact van scheidingsproblemen op kinderen en jongeren zoveel mogelijk te beperken, zodat kinderen veilig en gezond kunnen opgroeien en zich kunnen ontwikkelen. Onze aanpak kenmerkt zich door een preventieve en systeemgerichte inzet en ondersteuning voor ouders en kinderen in een vroegtijdig stadium. Dit is gericht op het versterken van de (veranderende) ouderrol en het luisteren naar de stem van het kind in (complexe) relatie- en scheidingssituaties. Ons team breiden we daarom uit met een aantal ouderschapcoaches bij scheiding.

In deze functie begeleid je ouders en gezinnen in een ingrijpende fase van hun leven. Je helpt om spanningen te verminderen, patronen te doorbreken en opnieuw ruimte te creëren voor contact, samenwerking en vertrouwen. Daarbij houd je steeds oog voor wat een scheiding betekent voor een kind en draag je eraan bij dat kinderen zich gezien, gehoord en veilig voelen. Je werkt dichtbij gezinnen, in verbinding met collega’s en betrokken professionals, en levert tegelijk een waardevolle bijdrage aan de verdere ontwikkeling van onze aanpak bij relatie- en scheidingsproblematiek.

• Je coacht ouders in fases van relatieproblemen, (dreigende) scheiding of complexe scheiding, waarbij je het belang en welzijn van het kind voorop stelt en waarborgt.
• Je stimuleert regie en reflectie van ouders en vergroot hun de-escalerende vaardigheden, met als doel de communicatie en samenwerking te verbeteren. Je streeft ernaar dat ouders na de begeleiding op eigen kracht weer verder kunnen.
• Je ondersteunt ouders in praktijksituaties die te maken hebben met hun (veranderende) ouderrol.
• Je geeft psycho-educatie aan ouders en kinderen over het proces en impact van een scheiding op ouders en kinderen.

Als eerste: ruimte. Ruimte om je vakmanschap verder te ontwikkelen, je talenten in te zetten en mee te bouwen aan een belangrijke beweging binnen Eemsdelta. Je krijgt een functie waarin je echt verschil kunt maken voor kinderen en ouders in kwetsbare situaties. Daarbij kom je terecht in een betrokken team dat samen leert, elkaar versterkt en zich elke dag inzet voor passende ondersteuning aan jeugd en gezinnen.

Als team werken we in de basis vanuit het gemeentehuis in Delfzijl en is er ruimte en flexibiliteit om werken vanuit kantoor en thuis te combineren.

Vanuit de cao Gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

• Salaris tussen € 3.568,- en € 5.096,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 9 cao Gemeenten, indicatief gewaardeerd).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Je kan goed omgaan met weerstand en conflictsituaties en ondersteunt ouders vanuit vertrouwen in de voor hen complexe situatie. Je bent een gelijkwaardige en doortastende gesprekspartner en weet voor het gezinssysteem een zo optimaal mogelijk resultaat te bereiken.

Vanuit een professionele houding stel je je open op in het contact met gezinnen, collega’s en samenwerkingspartners. Je bent stressbestendig, conflictvaardig en je werkt vanuit een nieuwsgierige en onbevooroordeelde grondhouding.

Verder heb je:

• een passende afgeronde HBO opleiding en een SKJ registratie;
• aantoonbare ervaring in het werken met scheidingsproblematiek en systemisch werken;
• kennis en ervaring met KIES Individueel of Parallel Solo Ouderschap of vergelijkbare methodieken;
• een rijbewijs en auto.

Hier staan we voor

We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?

Enthousiast geworden? Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.Deze vacature blijft openstaan totdat wij geschikte kandidaten hebben gevonden.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je vanaf 3 augustus a.s. contact opnemen met Inge Wiersema, Teammanager Jeugd & Jongeren, te bereiken via 06-21603674.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Titia Vriesema (medewerker P&O) via 06-11520127.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.