Orthopedisch chirurg

zorgjob.nl; Amsterdam; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

8,3% eindejaarsuitkering

8% vakantietoeslag

GoodHabitz toegang

ABP pensioen 70% premie

OV-reiskostenvergoeding

Fietsregeling

Personeelsvereniging

Job summary

AMC zoekt een orthopedisch chirurg/spine fellow die actief bijdraagt aan wervelkolomchirurgie binnen de afdeling Orthopedie & Sportgeneeskunde. De fellow werkt samen met regionale ziekenhuizen en met neurochirurgie, en neemt deel aan academische activiteiten die onderwijs en onderzoek stimuleren.

De functie betreft een volledig dienstverband van 12 maanden met doorgroeimogelijkheden en aanvullende scholing via GoodHabitz.

Qualifications

• Je bent een orthopedisch chirurg met affiniteit voor de wervelkolom.
• Beschikbaar voor de duur van 12 maanden.

Responsibilities

• Uitvoeren van wervelkolomchirurgie en betrokkenheid bij de afdeling Orthopedie & Sportgeneeskunde.
• Deelnemen aan regionale samenwerking met OLVG en Dijklander ziekenhuis.
• Samenwerken met neurochirurgie en deelnemen aan academische activiteiten.

Skills

Orthopedisch chirurgie

Wervelkolomchirurgie

Samenwerking

Job description

Orthopedisch chirurg / spine fellow

Deze vacature is voor: Orthopedisch chirurg / spine fellow.

Wat ga je doen?

De afdeling Orthopedie & Sportgeneeskunde van deze organisatie biedt een compleet tweede- en derdelijns palet van orthopedische zorg. De wervelkolom chirurgie wordt verricht door twee orthopedisch chirurgen met een intensieve samenwerking met de regioziekenhuizen OLVG en het Dijklander ziekenhuis. De electieve wervelkolom pathologie focust op deformiteiten chirurgie, maar er is ook een uitgebreid aanbod van acute pathologie zoals wervelmetastasen en fracturen. De diensten zijn regionaal georganiseerd waarvan wordt verwacht dat de fellow hier ook in participeert. Er is een goede samenwerking met de afdeling neurochirurgie.

Wat neem je mee?

• Je bent een orthopedisch chirurg met affiniteit voor de wervelkolom;
• Je bent beschikbaar voor de duur van 12 maanden.

Wat bieden we jou?

Werken in deze organisatie betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar ontwikkeling en ontplooiing worden gestimuleerd. Wij bieden ruime gelegenheid tot extra scholing, verdieping en verbreding: een plek om te groeien! Het salaris is conform de cao UMC.

• Een contract voor de duur van 1 jaar.
• Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong deze organisatie vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden Waar ga je werken?

Deze organisatie is meer dan een ziekenhuis alleen. Het is een wereld waar patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs zijn geïntegreerd, en waar het altijd om mensen draait. Een academische wereld vol mogelijkheden voor talenten die een plek zoeken om te excelleren. Groot denken. Durven dromen, internationaal samenwerken. En je nooit laten beperken door “kan niet” of ‘lukt toch niet’. Dát is de mentaliteit in deze organisatie.

Binnen de divisie Heelkundige Specialismen zijn de ‘snijdende’ specialismen ondergebracht, bestaande uit medische stafafdelingen en verpleegafdelingen: Heelkunde, Orthopedie, Plastische en Reconstructieve Chirurgie, Urologie. Ook de Spoedeisende Hulp en TraumaNet AMC maken deel uit van de divisie. Onze medewerkers behandelen jaarlijks 170.000 patiënten. Naast patiëntenzorg krijgen opleiding en onderzoek veel aandacht.

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie. Laten we kennismaken.

De eerste ronde gesprekken vindt plaats in de eerste week van december.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.