Ontzorg casemanager verzuim Arnhem

Human Total Care; Arnhem; Hybrid; EUR 35,000 - 44,000; Full time

Benefits offered by this job

Open, informele werksfeer

Hybride werken

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Eindejaarsuitkering

Job summary

ArboNed, onderdeel van HumanTotalCare, zoekt een ervaren casemanager verzuim voor Arnhem. Je ondersteunt werkgevers bij verzuim, preventie en het inzetten van specialistische diensten zoals arbeidsdeskundige of bedrijfsmaatschappelijk werker.

Samen met de procesregisseurs van team Arnhem begeleid je het verzuimtraject – van 13 weken tot de volledige 104 weken. Jouw werkzaamheden bestaan uit het vroegtijdig inschakelen bij (dreigend) langdurig verzuim, opstellen van plannen van aanpak, en het

Qualifications

• Afgeronde hbo bacheloropleiding en minimaal 1 jaar ervaring in verzuimprocessen (HR of casemanagement).
• Kennis van de Wet verbetering poortwachter en relevante regelgeving.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve, zelfstandige houding.

Responsibilities

• Vroegtijdig inschakelen bij (dreigend) langdurig verzuim of arbeidsconflicten.
• Opstellen van plan van aanpak, eerstejaarsevaluatie en eindevaluatie met de klant.
• Ondersteunen bij aanvragen zoals deskundigenoordeel, ziek-uit-dienstmelding en WIA-aanvraag.
• Snel opstarten van interventies die re-integratie versnellen en vaak volledig vergoed worden.
• Voeren van cruciale gesprekken met werknemers over hun rol en visie in de re-integratie.
• Inzicht geven in de financiële gevolgen van langdurige ziekte of instroom in Ziektewet/WIA.

Skills

Verzuimkennis

Communicatieve vaardigheden

Zelfstandig werken

Cliëntadvies

Education

HBO bacheloropleiding

Tools

Verzuimsysteem

Job description

Hoe ga je #meerbetekenen als ontzorg casemanager verzuim Arnhem

Met jouw expertise ondersteun je werkgevers bij verzuim, preventie en het inzetten van specialistische diensten zoals een arbeidsdeskundige of bedrijfsmaatschappelijk werker. Omdat verzuim vaak complex is, ben jij van grote waarde voor onze klanten. Samen met de procesregisseurs van team Arnhem begeleid je het verzuimtraject – van 13 weken tot de volledige 104 weken. Dreigt verzuim langer te duren, dan neem jij op verzoek van de casemanager de regie en ontzorg je de klant volledig. Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• vroegtijdig inschakelen bij (dreigend) langdurig verzuim of arbeidsconflicten.
• opstellen van plan van aanpak, eerstejaarsevaluatie en eindevaluatie samen met de klant.
• ondersteunen bij aanvragen zoals deskundigenoordeel, ziek-uit-dienstmelding en WIA-aanvraag.
• snel opstarten van interventies die re-integratie versnellen en vaak volledig vergoed worden (bijv. arbeidsdeskundige, bedrijfsmaatschappelijk werker, mediator of spoor 2).
• het voeren van cruciale gesprekken met werknemers over hun rol en visie in de re-integratie.
• inzicht geven in de financiële gevolgen van langdurige ziekte of instroom in Ziektewet/WIA.

Of je nu telefonisch, op kantoor of vanuit je goed ingerichte thuiswerkplek werkt: jij maakt het verschil. Je weet je in te leven, neemt zelfstandig besluiten en werkt doelgericht. Daarmee draag je niet alleen bij aan succesvolle re-integratie, maar zet je ArboNed ook sterker op de kaart bij onze mkb-klanten.

Hoe ga je #meerbetekenen als ontzorg casemanager verzuim Arnhem

Met jouw expertise ondersteun je werkgevers bij verzuim, preventie en het inzetten van specialistische diensten zoals een arbeidsdeskundige of bedrijfsmaatschappelijk werker. Omdat verzuim vaak complex is, ben jij van grote waarde voor onze klanten. Samen met de procesregisseurs van team Arnhem begeleid je het verzuimtraject – van 13 weken tot de volledige 104 weken. Dreigt verzuim langer te duren, dan neem jij op verzoek van de casemanager de regie en ontzorg je de klant volledig. Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• vroegtijdig inschakelen bij (dreigend) langdurig verzuim of arbeidsconflicten.
• opstellen van plan van aanpak, eerstejaarsevaluatie en eindevaluatie samen met de klant.
• ondersteunen bij aanvragen zoals deskundigenoordeel, ziek-uit-dienstmelding en WIA-aanvraag.
• snel opstarten van interventies die re-integratie versnellen en vaak volledig vergoed worden (bijv. arbeidsdeskundige, bedrijfsmaatschappelijk werker, mediator of spoor 2).
• het voeren van cruciale gesprekken met werknemers over hun rol en visie in de re-integratie.
• inzicht geven in de financiële gevolgen van langdurige ziekte of instroom in Ziektewet/WIA.

Of je nu telefonisch, op kantoor of vanuit je goed ingerichte thuiswerkplek werkt: jij maakt het verschil. Je weet je in te leven, neemt zelfstandig besluiten en werkt doelgericht. Daarmee draag je niet alleen bij aan succesvolle re-integratie, maar zet je ArboNed ook sterker op de kaart bij onze mkb-klanten.

Met wie ga je #meerbetekenen

In deze functie beheer je jouw eigen klantenbestand en werk je niet in taakdelegatie. Dat betekent dat je veel verantwoordelijkheid draagt en zelfstandig niet-medische interventies kunt opstarten. De bedrijfsarts blijft eindverantwoordelijk voor het medische deel, terwijl de procesregisseur het dossier bewaakt. Jij ontzorgt in het verzuimproces, schetst risico’s en geeft zowel gevraagd als ongevraagd financieel advies aan de klanten die je begeleidt.

Voor een optimale begeleiding werk je intensief samen met collega’s zoals bedrijfsartsen, procesregisseurs, arbeidsdeskundigen en bedrijfsmaatschappelijk werkers. Daarnaast onderhoud je contact met externe partijen: werkgevers en hun medewerkers, verzekeraars en interventiepartners. Zo sta jij centraal in het netwerk dat nodig is om verzuim effectief te begeleiden en duurzame inzetbaarheid te versterken.

Wat is écht leuk aan deze baan

Bereid je een functie waarin je zelfstandig werkt en dagelijks te maken krijgt met uiteenlopende dossiers. Wat kun je verwachten?

• je krijgt volop ruimte om je verder te verdiepen in het vak van casemanager, met speciale aandacht voor de samenwerking met werkgevers.
• je werkt met een modern en goed ingericht verzuimsysteem dat je ondersteunt in je dagelijkse werkzaamheden.
• er is veel ruimte voor eigen initiatief, persoonlijke ontwikkeling en het nemen van verantwoordelijkheid.
• je maakt deel uit van een hecht team van professionele en gedreven collega’s, waar de sfeer informeel en betrokken is.

Is er ook iets minder leuk

Open en duidelijk, dat is hoe wij werken. Ook in deze rol. Jij krijgt de uitdaging om de dossiers die je van collega’s ontvangt scherp en doelgericht te sturen. Daarbij is er volop ruimte voor eigen initiatieven, mits je het lef hebt hier proactief mee aan de slag te gaan.

Wat neem je mee

Je krijgt energie van het werken met mensen en vindt het vanzelfsprekend om klanten proactief te ondersteunen en te adviseren. We zoeken iemand die toekomstgericht en dienstverlenend is, zowel richting collega’s als richting klanten. Daarbij komen jouw nauwkeurige administratieve vaardigheden uitstekend van pas. Daarnaast beschik je over:

• een afgeronde hbo bacheloropleiding.
• minimaal één jaar werkervaring verzuimprocessen, relevante wet- en regelgeving en de Wet verbetering poortwachter, bijvoorbeeld vanuit een HR-rol of in casemanagement.
• intrinsieke motivatie om klanten volledig te ontzorgen in het verzuimproces.
• een actieve houding: je zoekt antwoorden en oplossingen en grijpt kansen met beide handen aan.
• sterke communicatieve vaardigheden en een positieve instelling.

Wat krijg je van ons

ArboNed is onderdeel van HumanTotalCare. De merken van HumanTotalCare – met in totaal 2.000 collega’s – hebben één gezamenlijk doel: een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. Het team waar je in terecht komt kenmerkt zich als innovatief en analytisch.En we bieden ook:

• een open, informele werksfeer.We doen het voor, door en met elkaar.
• een baan voor 28-40 uur per week.
• eencontractvooreenjaar,metkansopverlengingalsweallebeienthousiastzijn.
• een goed salaris volgens onze vitale cao.Voor deze functie ligt dat tussen de €3.125,- en €3.906,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur). Uiteraard krijg je een pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
• een vaste eindejaarsuitkering.
• mogelijkheid omextra vakantiedagen bij te kopen.Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen. Je krijgt8% vakantiegeldbovenop je bruto jaarsalaris.
• een warme introductie in onze organisatie. Dankzij deintroductiedagendeonboarding appweet je snel je weg te vinden.
• hybride werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden. Indien nodig faciliteren we je in een goede werkplek. Je ontvangt per thuiswerkdag een thuiswerkvergoeding van €2,45.
• aandacht voor preventie en vitaliteitmet ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
• een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingenen geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.
• gezellige feesten en borrels,omdat ontspanning voor ons net zo belangrijk is als werken.