Omgevingsmanager Spuiboulevard

Werkenbijdrechtsteden; Dordrecht; On-site; EUR 65,000 - 78,000; Part time

Benefits offered by this job

Maximaal bruto maandsalaris €6.422

IKB tot €1.094,95

Introductieprogramma

ABP pensioenregeling

Job summary

Gemeente Dordrecht zoekt een ervaren omgevingsmanager voor uitvoering van gebiedsontwikkeling Spuiboulevard. Je legt verbinding tussen project Spuiboulevard en de omgeving en zorgt dat belangen tijdig worden herkend en betrokkenen zich gehoord voelen.

Je bent verantwoordelijk voor stakeholdermanagement, participatietrajecten en proactieve betrokkenheid van bewoners, ondernemers en partners. Een dynamische rol waarin bestuurlijke verhoudingen en maatschappelijke impact centraal staan.

Qualifications

• Ruime ervaring met project- en programmagericht werken binnen ruimtelijke ontwikkelingen.
• Bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn tonen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en dienstverlenende houding.

Responsibilities

• De omgeving actief betrekken bij de ontwikkeling, onder andere door stakeholdermanagement en participatietrajecten.
• Een goed beeld hebben van de belangen, wensen en zorgen in de omgeving.
• Weten wie wanneer betrokken moet worden en hier proactief op sturen.
• Het vergunningverleningsproces binnen het programma zorgvuldig en effectief organiseren.
• Nauw samenwerken met projectmanagers, communicatiemanager en de projectdirecteur.
• Passende participatievormen inzetten zodat inwoners kunnen meedenken en meepraten.
• Draagvlak creëren en mogelijke risico’s of weerstand signaleren en adresseren.

Skills

Omgevingsmanagement

Stakeholder management

Communicatieve vaardigheden

Dienstverlenende houding

Bestuurlijke sensitiviteit

Omgevingsbewustzijn

Ervaring gemeentelijke organisatie

Ervaring met gebiedsontwikkelingsproje

Education

HBO+/WO werk- en denkniveau

Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie

Ervaring met complexe ruimtelijke of gebiedsontwikkelingsprojecten

Job description

Heb jij ruime ervaring met omgevingsmanagement en krijg je energie van complexe gebiedsontwikkelingen met grote maatschappelijke impact? Wil jij een zichtbare bijdrage leveren aan de transformatie van een van de belangrijkste entreegebieden van Dordrecht? Dan is dit jouw kans.

Waar kom je te werken?

Aan de slag bij de gemeente Dordrecht. Niet zomaar een stad. Een eiland. Een stad met verborgen kwaliteiten. Een stad waar bijzondere dingen gebeuren. Maar waarover Dordtenaren niet opscheppen. Een stad waar jij door jouw bijdrage een grote invloed hebt op het woonplezier van onze inwoners. Werken voor Dordrecht is extra leuk, omdat de stad precies de juiste schaalgrootte heeft: de stad biedt complexe grootstedelijke uitdagingen en tegelijkertijd is de organisatie compact genoeg om slagkracht en korte lijnen te behouden. Dordrecht is daarmee de perfecte omgeving om jouw talent voor in te zetten.

Dordrecht is een stad met ambitie. Een stad die bouwt aan de toekomst, zonder haar rijke geschiedenis uit het oog te verliezen. Samen met inwoners, ondernemers en regionale partners werken we aan maatschappelijke opgaven die onze stad sterker, duurzamer en aantrekkelijker maken.

Een van die opgaven is de gebiedsontwikkeling Spuiboulevard. De komende jaren transformeert dit gebied tot een groene, levendige stadsentree met meer ruimte voor wandelen, fietsen en openbaar vervoer. De auto krijgt een minder prominente plek. Verschillende projecten op het gebied van woningbouw, mobiliteit, vergroening en parkeren dragen bij aan deze ambitieuze ontwikkeling.

Je komt terecht in het team Wijk-, Gebieds- en Accountmanagement (WGA). Binnen dit team werken ongeveer 35 professionals die dagelijks in contact staan met bewoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Samen zetten zij zich in voor leefbare, veilige en toekomstbestendige wijken. Het team kenmerkt zich door een sterke samenwerkingscultuur, korte lijnen en volop ruimte voor eigen initiatief. Het omgevingsmanagement valt formeel onder de verantwoordelijkheid van team WGA.

Voor de uitvoering van jouw opdracht maak je daarnaast onderdeel uit van het projectteam Gebiedsontwikkeling Spuiboulevard. Een betrokken, enthousiast en deskundig team waarin collega’s elkaar ondersteunen, kennis delen en continu werken aan verdere professionalisering van het vakgebied.

Als omgevingsmanager ben jij de verbindende schakel tussen het project Spuiboulevard en de omgeving. Je zorgt ervoor dat belangen vroegtijdig worden herkend, kansen worden benut en betrokkenen zich gehoord voelen. Met jouw strategische blik en gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen draag je bij aan een zorgvuldig en gedragen proces.

Je hebt contact met uiteenlopende stakeholders: van bewoners en ondernemers tot medeoverheden, projectmanagers en de projectdirecteur.

In deze rol zorg je ervoor dat:

De omgeving actief wordt betrokken bij de ontwikkeling, onder andere door stakeholdermanagement en participatietrajecten;

Je een goed beeld hebt van de belangen, wensen en zorgen die leven in de omgeving;

je weet wie wanneer betrokken moet worden en hier proactief op stuurt;

het proces van vergunningverlening binnen het programma zorgvuldig en effectief wordt georganiseerd;

je nauw samenwerkt met projectmanagers, de communicatiemanager en de projectdirecteur;

passende participatievormen worden ingezet, zodat inwoners en andere belanghebbenden daadwerkelijk kunnen meedenken en meepraten;

draagvlak wordt gecreëerd en mogelijke risico’s of weerstand tijdig worden gesignaleerd en geadresseerd.

Wat neem je mee?

Je hebt ruime ervaring met project- en programmagericht werken binnen ruimtelijke ontwikkelingen. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin uiteenlopende belangen samenkomen. Je bent flexibel, oplossingsgericht en weet ook onder druk de verbinding te behouden.

Jouw kracht ligt onder andere in:

Bestuurlijke sensitiviteit;

Omgevingsbewustzijn;

Sterke communicatieve vaardigheden;

Een dienstverlenende houding.

Verder beschik je over:

Minimaal een hbo+ / wo werk- en denkniveau;

Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie;

Ervaring met complexe ruimtelijke of gebiedsontwikkelingsprojecten.

Wat bieden we jou?

Een baan voor 24 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang.In ruil voor jouw inzet krijg je:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.422,-op basis van een 36-urige werkweek(Schaal 11, Cao Gemeenten ), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
• Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal € 1.094,95 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning;
• Een goede balans tussen werk en privé;
• Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen;
• Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

De (eerste) gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 8 oktober en dinsdag 15 oktober.
Wij zien je sollicitatie met interesse tegemoet!

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met werving & selectie via [phone] of verantwoordelijk adviseur Nathasja Noort , bereikbaar op [phone]. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Edwin van Dieën, via [phone].

Goed om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Dordrecht komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten.Deze kosten vergoeden wij.
• Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk.

Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.