Metro Teammanager: Leidinggeven, Verbinding & Impact

Gvb; Zaandam; On-site; EUR 40,000 - 57,000; Full time

Benefits offered by this job

13e maand

8% vakantiegeld

ABP-pensioen (GVB betaalt twee derde)

Gratis reizen voor jezelf

Reiskostenvergoeding/OV

Opleidings- en doorgroeimogelijkheden

Job summary

GVB zoekt een teammanager metro die direct leiding geeft aan 40 tot 50 bestuurders. Je bent zichtbaar op de werkvloer en kent wat er speelt in je team, met gesprekken over inzetbaarheid, motivatie en prestaties.

Je vertaalt doelstellingen zoals punctualiteit, productiviteit en verzuim naar duidelijke afspraken en acties, stimuleert gezond werken en pakt signalen van medewerkers tijdig op. Daarnaast werk je mee aan beleid en verbeterprojecten ter versterking van het vervoer in de stad.

Qualifications

• Ervaren en mensgerichte leidinggevende met minimaal 3 jaar ervaring met leidinggeven aan grote teams.
• HBO-niveau vereist.
• Gastvrijheid en klantgerichtheid actief uitdragen.
• Kan zelfstandig werken en invulling geven aan de rol.
• Flexibel inzetbaar, ook in vroege, late en weekenddiensten.

Responsibilities

• Direct leiding geven aan 40–50 bestuurders.
• Zichtbaar op de werkvloer en op de hoogte van wat er speelt in het team.
• Voeren van gesprekken over inzetbaarheid, motivatie en prestaties.
• Vertalen van doelstellingen naar duidelijke afspraken en acties.
• Begeleiden bij ingrijpende situaties en calamiteiten.
• Bijdragen aan beleidskeuzes, verbeterprojecten en vertaling van plannen naar praktijk.
• Operationeel en strategisch bijdragen aan het vervoer in de stad.

Skills

Leidinggeven aan grote teams

Gastvrijheid uitdragen

Zelfstandigheid

Veranderingsgerichtheid

Flexibiliteit (vroeg/late/weekend)

Education

HBO-niveau

Job description

GVB zoekt een teammanager metro die direct leiding geeft aan 40 tot 50 bestuurders. Je bent zichtbaar op de werkvloer en kent wat er speelt in je team, met gesprekken over inzetbaarheid, motivatie en prestaties.

Je vertaalt doelstellingen zoals punctualiteit, productiviteit en verzuim naar duidelijke afspraken en acties, stimuleert gezond werken en pakt signalen van medewerkers tijdig op. Daarnaast werk je mee aan beleid en verbeterprojecten ter versterking van het vervoer in de stad.