Medior Omgevingsmanager wijkvernieuwingsprojecten

OverheidZZP; Leiden; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Overheidzzp in Leiden zoekt een medior Omgevingsmanager voor integrale wijkvernieuwingsprojecten. Je houdt toezicht op participatie, communicatie en afstemming met bewoners, aannemers en nutsbedrijven.

Je ondersteunt het projectteam en zorgt voor BLVC-plannen, K&L-dossiers en vergunningstrajecten. Werkplek is Leiden, met detachering vanuit de gemeente en een duidelijke startdatum.

Qualifications

• Kennis en ervaring met participatie bij integrale duurzame wijkvernieuwingsprojecten.
• Werkervaring als medior Omgevingsmanager binnen een gemeentelijke organisatie.
• Kennis van stakeholdermanagement en communicatie in projectomgevingen.

Responsibilities

• Schakel tussen gemeente, bewoners, aannemers en nutspartijen.
• Ondersteun projectteams en zorg voor afstemming tussen afdelingen en het bestuurlijk proces.
• Beheer participatiebeleid, bewonerscommunicatie en vergunningstrajecten (BLVC) voor wijkvernieuwingen.

Skills

Communicatief sterk

Verbindend

Teamspeler

Stakeholdersmanagement

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Over de functie

In het kort: Je gaat als medior omgevingsmanager wijkvernieuwingsprojecten stakeholders verbinden, bewonersparticipatie en communicatie organiseren, BLVC- en vergunningstrajecten coördineren en projectteams ondersteunen bij integrale, duurzame herinrichting van wijken.

Uitnodiging tot inschrijving Medior Omgevingsmanager wijkvernieuwingsprojecten

3 Inleiding

Voor u ligt de Uitnodiging tot inschrijving met betrekking tot de aanbesteding inhuur Medior Omgevingsmanager wijkvernieuwingsprojecten. In deze Uitnodiging tot inschrijving wordt de te volgen aanbestedingsprocedure beschreven.

Het cluster Interne Dienstverlening en Advisering (IDA) van de gemeente Leiden voert deze Aanbestedingsprocedure uit. De gemeente Leiden treedt op als vertegenwoordiger van de Aanbestedende dienst(en): de gemeente leden, gemeente Leiderdorp, gemeente Oegstgeest, gemeente Zoeterwoude, DZB, Holland Rijnland en Serviceorganisatie Zorg Holland Rijnland. De Overeenkomst wordt gesloten met de Aanbestedende dienst.

5 1 De Opdracht

Cluster Beheer is verantwoordelijk voor het beheer van de openbare ruimte en sportaccommodaties. Samen met onze partners en bewoners zorgen wij voor een schone, hele en veilige stad waardoor het er fijn wonen, werken en recreëren is. Het cluster bestaat uit 6 afdelingen; afdeling Regie Integraal Beheer (RIB), afdeling Werkvoorbereiding & Toezicht (W&T), afdeling Bedrijfsvoering en Ontwikkeling Beheer (BOB) en 3 uitvoerende afdelingen: Civiel & Cultuurtechniek, Inzameling & Reiniging en Sport. Binnen het cluster werken ongeveer 350 medewerkers. De kerntaak van de afdeling RIB is de regie op het beheer en onderhoud van alle domeinen van de openbare ruimte en sport. Dit doen we integraal, duurzaam en waar mogelijk wijkgericht. Wij werken zo veel mogelijk planmatig, gebaseerd op meerjaren- beheerplannen en op de geldende beleidskaders. RIB fungeert als schakel tussen de beleidsafdelingen en de uitvoering. Het team RIB is procesverantwoordelijk voor beheer en onderhoud op deze domeinen. We vormen met elkaar een resultaatgericht, flexibel en dynamisch team en helpen elkaar om een zo mooi mogelijk resultaat voor onze stad te realiseren.

Wat houdt de functie in?

Binnen de afdeling RIB zijn we op zoek naar een medior Omgevingsmanager voor de integrale wijkvernieuwingsprojecten. Het zijn vernieuwende projecten, waarin we zowel ondergronds als bovengronds klimaatadaptieve maatregelen nemen, biodivers vergroenen, ruimte maken voor energietransitie en waar mogelijk circulair werken. Het betreft nu de wijken Raadsherenbuurt, Hoge Mors, Hart van Meerburg, en de buurten Horsten en Rodes in Merenwijk. In de afgelopen jaren hebben we een aantal projecten als pilot uitgevoerd en van ieder project leren we meer. Daarop bouwen we in de nu lopende en nieuw op te starten projecten voort.

De medior Omgevingsmanager is de spil enerzijds binnen de interne organisatie en het projectteam/kernteam, ondersteunt de senior OM bij de afstemmingen tussen de verschillende afdelingen voor diverse beleidsaspecten en ontwerp voor projecten die nog in planontwikkeling zitten en het bestuurlijk proces tot besluitvorming nog moeten doorlopen en ondersteunt de projectmanager hierbij. Anderzijds de spil tussen de gemeente, bewoners, aannemer, nutspartijen en overige stakeholders in het gebied. De medior Omgevingsmanager heeft contact met alle stakeholders in het gebied en zorgt voor de juiste en tijdige afstemming tussen alle partijen. Daarnaast is hij het aanspreekpunt voor de bewoners in de buurt. Voor vragen kunnen ze bij hem/ haar terecht. Ook denkt en schrijft hij mee aan BLVC-plannen (kader en uitvoering) en is verantwoordelijk voor K&L-, onderzoekdossier en vergunningstraject.

Bureauwerk wordt afgewisseld met werk op locatie. We hechten er veel waarde aan als de medior Omgevingsmanager snel ter plaatse kan zijn als er zaken in het projectgebied spelen waar gemanaged moet worden tussen de verschillende stakeholders. Daarnaast verzorg je als medior Omgevingsmanager ondersteunende werkzaamheden voor de verschillende projectteams.

Binnen de wijkvernieuwingsprojecten stappen we om samen te werken met de aannemer in een bouwteam. Ervaring als Omgevingsmanager met werken in bouwteams is ook een pre Daarmee is samenwerken met het interne projectteam/kernteam ook een pre, zowel in de planstudie, voorbereiding als uitvoering. De omgevingsmanager voert de opdracht uit vanuit eigen vakkennis en verantwoordelijkheid en bepaalt zelfstandig de aanpak en uitvoering binnen de afgesproken doelen, planning en resultaten. De werkzaamheden worden vooraf vertaald naar concrete activiteiten en op te leveren producten, zoals een participatieaanpak, bewonerscommunicatie en adviezen over omgevingsvraagstukken. De omgevingsmanager organiseert de eigen werkzaamheden, bewaakt de voortgang en kwaliteit en stemt raakvlakken en afhankelijkheden af met de projectmanager en het projectteam. Deelname aan projectoverleggen en afspraken met bewoners en andere betrokkenen hoort daarbij. De opdrachtgever geeft de kaders en gewenste resultaten mee; de omgevingsmanager maakt vanuit de eigen deskundigheid de keuzes over de wijze waarop deze worden bereikt, zonder dagelijkse inhoudelijke aansturing of hiërarchische leiding. Over de voortgang, resultaten en eventuele knelpunten vindt op afgesproken momenten overleg plaats.

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• Het CV mag maximaal drie (3) A4 zijn en de Beantwoording Gunningscriteria één (1) A4 in lettertype Arial 10 bestaan.
• Kandidaat is geen ZZP’er en is dus in loondienst bij Inschrijver. (KO)
• (Uiterlijke) startdatum op maandag 7 december 2026. (KO)
• Kandidaat heeft minimaal 4 jaar werkervaring als medior Omgevingsmanager. (KO)
• Kandidaat heeft minimaal 4 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie. (KO)
• Kandidaat heeft kennis en werkervaring met participatie bij integrale duurzame wijkvernieuwingsprojecten, vervangingsprojecten riolering en verhardingen. (KO)
• Kandidaat heeft werkervaring als medior Omgevingsmanager met samenwerking in projectteams in alle fasen van het project. (KO)

Wensen

• HBO werk- en denkniveau.
• De omgevingsmanager kan zelfstandig participatietrajecten doorlopen, stakeholdermanagement doelgericht oppakken en resultaatgericht, de- escalerend en efficiënt werken.
• Ervaring met werken in planstudie-, voorbereidings- en realisatiefase als medior omgevingsmanager.
• Ervaring met samenwerking in bouwteams.
• Ervaring met het ondersteunen van een senior Omgevingsmanager.
• Ervaring met ondersteuning van de sr. OM bij bij het opzetten van BLVC kader- en uitvoeringsplannen.
• Ervaring met ondersteuning van de sr. OM bij K&L- en onderzoeksdossiers. (35 punten)
• Ervaring met werken in grootschalige participatietrajecten. (50 punten)
• Hoe wordt omgegaan met tegengestelde belangen tussen de interne stakeholders. (50 punten)
• Hoe wordt de-escalerend gewerkt om opschaling te voorkomen. (50 punten)
• Kandidaat is communicatief sterk en is verbindend. (50 punten)
• Kandidaat is gemotiveerd, heeft passie voor het vak en toont aan dat hij/zij een “doorpakker” is. (50 points)
• Uit het gesprek moet blijken dat de kandidaat beschikt over goede sociale vaardigheden,, een goede beheersing van de Nederlandse taal. (50 points)
• Uit het gesprek moet blijken dat de kandidaat een teamspeler is en goed in een projectteam kan en wilt werken en fysiek op de donderdagen aanwezig kan zijn. (50 points)

Competenties

• Communicatief sterk.
• Verbindend.
• Gemotiveerd.
• Heeft passie voor het vak.
• Toont aan dat hij/zij een “doorpakker” is.
• Beschikt over goede sociale vaardigheden.
• Teamspeler.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2x 12 maanden

Gespreksdatum: 16 – 20 november 2026

Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever

De gemeente Leiden is gelegen in Zuid-Holland en is een historische stad met ongeveer 125.000 inwoners. De stad staat bekend om zijn rijke geschiedenis en cultureel erfgoed, zoals de oude binnenstad, grachten en musea. Daarnaast is Leiden een belangrijk centrum voor wetenschap en onderwijs, met de Universiteit Leiden en de Leiden University Medical Center (LUMC). Als gemeente streeft Leiden ernaar een aantrekkelijke stad te zijn voor inwoners, bedrijven en bezoekers. Veel aandacht wordt besteed aan leefbaarheid, duurzaamheid en economische ontwikkeling. De gemeente Leiden ondersteunt ook diverse culturele en sportieve activiteiten en evenementen om het welzijn en de betrokkenheid van de inwoners te bevorderen.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.