Medior Casemanager Verzuim | Flexibel & Remote Werkplek

Randstad Groep Nederland; Zwolle; Hybrid; EUR 3,400 - 4,900; Full time

Benefits offered by this job

Benefit Budget 12,347%

Onkostenvergoeding €61 netto per maand

Flexibele verlofopties (tot 5 extra w拍

Aandelenregeling

Sabbatical na 3 jaar

Leaseauto mogelijk

NS Business Card

Job summary

Randstad Groep Nederland zoekt een Medior Casemanager Verzuim die arbeidsongeschiktheid en re-integratie coördineert voor Randstad en Tempo-Team. Je werkt hybride met wekelijkse kantoormeetpunten in de buurt en maandelijks op het hoofdkantoor.

Je start met een uitdagend onboarding programma en krijgt ruime verlofopties, een aantrekkelijk salaris, bonusregeling en een aandelenregeling. Je hebt vrijheid om je werkweek flexibel in te richten en rapporteert aan de Health@Work-leidinggevende.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding (of mbo-4 met aantoonbaar HBO werk- en denkniveau) en ruime werkervaring als Casemanager Verzuim.
• Kennis van Regie op Verzuim (CRO/ROV). Kennis van Ziektewet en ERD is een pré.
• Flexibiliteit: minimaal 1 dag per week op een kantoor + 1x per 6 weken op hoofdkantoor, overige tijd flexibel werken vanuit huis.

Responsibilities

• Begeleiden van complexe verzuimtrajecten en voeren van verzuim- en evaluatiegesprekken.
• Onderhouden van contact met UWV, Arbodienst, leidinggevenden en intercedenten.
• Opstellen van rapportages en werkhervattingsplannen om flexwerkers snel weer aan het werk te helpen.

Skills

Regie op verzuim CRO/ROV

Kennis Ziektewet en ERD

Education

HBO-opleiding

MBO-4 met HBO-denkniveau

Job description

Randstad Groep Nederland zoekt een Medior Casemanager Verzuim die arbeidsongeschiktheid en re-integratie coördineert voor Randstad en Tempo-Team. Je werkt hybride met wekelijkse kantoormeetpunten in de buurt en maandelijks op het hoofdkantoor.

Je start met een uitdagend onboarding programma en krijgt ruime verlofopties, een aantrekkelijk salaris, bonusregeling en een aandelenregeling. Je hebt vrijheid om je werkweek flexibel in te richten en rapporteert aan de Health@Work-leidinggevende.