Don’t send a generic resume — generate a resume and cover letter tailored to this exact role.
APS Personeel zoekt een Kwaliteitsmedewerker om halffabricaten van glas, keramiek en speciale combinaties op microniveau te controleren en ervoor te zorgen dat producten de vloer verlaten in perfecte staat. Je werkt met high-end meetkamers en rapporteert aan de Business Unit Manager.
Je voert nauwkeurige metingen uit, beoordeelt producten volgens tekeningen en specificaties, registreert klachten en denkt mee over kwaliteitsonderzoeken.
In de functie van Kwaliteitsmedewerker zorg jij ervoor dat elk product de werkvloer verlaat in perfecte staat. Dat doe je met verschillende meetgereedschappen, geavanceerde 3D‑machines en jouw scherpe oog voor detail. Je werkt samen met drie gezellige collega’s in een hecht team en verdient tussen de € 2.500,- en € 2.900,- bruto per maand op basis van 40 uur.
Je controleert halffabricaten van technisch glas, keramiek en bijzondere materiaalcombinaties op microniveau. Omdat er geen millimeter speling is, worden producten meerdere keren gecontroleerd tijdens het proces. Jij beweegt je soepel tussen verschillende high-end meetkamers en ondersteunt waar nodig op de mechanische, assemblage- en thermische afdelingen.
Wat ga je allemaal doen?
Je schakelt regelmatig met de Business Unit Manager én met collega’s van inkoop, productie en sales.
Werken bij een gezonde, vooruitstrevende en groeiende organisatie in de keramische industrie? Onze opdrachtgever is een producent van duurzame innovaties zoals klant specifieke componenten waarbij gebruik wordt gemaakt van glas, keramiek en speciale materiaalcombinaties zoals glas met metaal. Ze werken met de nieuwste technologieën en streven voortdurend naar perfectie. Ze zijn actief in verschillende hightech markten zoals de medische, biotech en semiconductor industrie.
Je komt te werken bij een bescheiden en zeer succesvolle werkgever waar een hechte en familiaire cultuur heerst en ze opereren als één team. Het snelgroeiende bedrijf telt 160 medewerkers en iedereen heeft zijn eigen persoonlijke drijfveren waar goed naar geluisterd wordt. Er is een laag verloop van personeel en merendeel van de medewerkers keert terug in dienst na weg geweest te zijn.