Takenpakket
- Je stimuleert en ondersteunt de bewoners om hun eigen leven zoveel mogelijk te (blijven) leiden zoals zij dat gewend zijn. Dit betekent geen starre huisregels en standaard zorgverlening, maar werken op basis van de wensen en interesses van de individuele bewoner.
- Je geeft vorm en inhoud aan de dagbesteding en zorgt voor het stimuleren van bewoners om deel te nemen aan activiteiten en het uitvoeren van deze activiteiten.
- Je werkt vraaggericht en weet de wensen, behoeften en eisen van de bewoner om te zetten naar de juiste dagbestedingsvormen en activiteiten. Medewerkers, familie en vrijwilligers stimuleer je om initiatieven te nemen en deel te nemen aan dagbestedingsactiviteiten.
- Ook lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van het dagbestedings- en welzijnsbeleid op operationeel niveau.
- Daarnaast participeer je in verschillende overlegvormen.
Functie-eisen
- Afgeronde opleiding richting welzijn/dagbesteding op minimaal mbo-niveau 3, bijvoorbeeld Medewerker Maatschappelijke Zorg (MMZ) of Sociaal Pedagogisch Werk (SPW).
- Ervaring met het coördineren, opzetten en uitvoeren van welzijn en dagbestedingsprogramma’s, bij voorkeur binnen de ouderenzorg; zowel programma’s op individueel niveau (per bewoner) als voor een groep.
- Sterk oplossend vermogen en kan de regie voeren waar nodig; binnen de afdeling ben jij het aanspreekpunt op het gebied van dagbesteding.
- Zelfstandig werken maar ook in staat samenwerken met anderen, zoals afdelingspersoneel en vrijwilligers.
- Rustige uitstraling, kunt feedback geven en ontvangen, bent leergierig en geïnteresseerd; daarnaast heb je een "open" houding en je durft je kwetsbaar op te stellen binnen het team.
Beloningen en voorwaarden
Een dienstverband voor bepaalde tijd.
Een werkweek van 28 uur per week.
Uitstekende arbeidsvoorwaarden conform CAO Ziekenhuizen, inclusief een aantrekkelijke eindejaarsuitkering.
Een bruto maandsalaris in FWG 35 van € 2.578, - tot € 3.651, - bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. De inschaling is afhankelijk van jouw relevante werkervaring. Per 1 augustus 2026 volgt er een cao-verhoging van 2%.
Veel aandacht voor persoonlijke groei en een goede werk-privé balans.
Extra voordelen
- Naar keuze deelname aan de personeelsvereniging met kortingen op diverse uitjes, interessante workshops en cursussen, evenals andere initiatieven voor Zuyderland-medewerkers zoals loopbaanadvies en diverse opleidingsmogelijkheden.
- Reiskostenvergoeding en een goede pensioenverzekering via PFZW.
- Collectieve korting op een aanvullende ziektekostenverzekering bij CZ, IZZ of Menzis en diverse verzekeringen via Centraal Beheer/AON.
- Een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis.