Manager wonen en begeleiden

SMO Traverse; Tilburg; On-site; EUR 58,000 - 102,000; Part time

Benefits offered by this job

CAO Sociaal Werk schaal 13

IKB 17,05%

Loopbaanbudget 1,5%

Thuiswerk- en reiskostenvergoeding

Job summary

Traverse zoekt een strategische en verbindende Manager Wonen & Begeleiding in Tilburg. Je geeft richting aan de pijler, zorgt voor kwaliteit en continuïteit en ontwikkelt beleid in samenwerking met gemeenten en netwerkpartners.

Je bent eindverantwoordelijk voor koers en resultaten en leidt twee teamleiders, stimuleert innovatie en een lerende cultuur. Een relevante HBO/WO-opleiding plus managementervaring zijn vereist.

Qualifications

• Een HBO/WO-opleiding afgerond, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding.
• Ruime managementervaring binnen zorg, welzijn, wonen of maatschappelijke dienstverlening.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandering en realisatie van strategische doelstellingen.
• Ervaring met aansturing, coaching en ontwikkeling van leidinggevenden.
• Kennis van maatschappelijke ontwikkelingen, complexe doelgroepen en wet- en regelgeving.
• Ervaring met bestuurlijke en externe samenwerking met gemeenten, woningcorporaties en netwerkpartners.
• Vermogen om strategische visie te ontwikkelen en deze om te zetten in meerjarenkoers, beleid en concrete resultaten.

Responsibilities

• Je ontwikkelt de koers van de pijler Wonen & Begeleiding en vertaalt deze naar concrete doelen en resultaten.
• Je bent eindverantwoordelijk voor kwaliteit, continuïteit, bedrijfsvoering en ontwikkeling van de pijler.
• Je positioneert Traverse als deskundige partner voor cliënten met complexe ondersteuningsvragen.
• Je bouwt duurzame relaties met gemeenten, zorgaanbieders en woningcorporaties.
• Je maakt afwegingen over de inrichting van ons aanbod en de rol van Traverse daarin.
• Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid en koers, en stuurt twee teamleiders aan.
• Je stimuleert innovatie, samenwerking en een lerende organisatiecultuur.
• Je vertegenwoordigt Traverse in regionale netwerken en levert een bijdrage aan de organisatieontwikkeling.

Skills

Strategisch denken

Leiderschap

Veranderopgaven

Stakeholder management

Coaching

Teamleiding

Netwerkvorming

Education

HBO/WO opleiding

Managementopleiding

Job description

Ben jij een strategische en verbindende leider die richting geeft aan ontwikkelingen? En heb je ervaring in en een visie op het organiseren van wonen en begeleiding van mensen met complexe casuïstiek? Én weet je daarin mensen, beleid en resultaten met elkaar te verbinden? Dan maken we graag kennis met jou als Manager Wonen & Begeleiding bij Traverse.

Wat doet Traverse

Bij Traverse geloven we dat iedereen recht heeft op een passend (t)huis en perspectief op herstel. We werken dagelijks voor mensen die vaak al veel hebben meegemaakt en voor wie het vragen van hulp en ontvangen van ondersteuning niet vanzelfsprekend is. Traverse heeft drie pijlers: Maatschappelijke Opvang, waar mensen die dak- of thuisloos zijn of dreigen te worden terecht kunnen voor opvang, stabilisatie en ondersteuning richting herstel en een passend en duurzaam (t)huis.

Wonen en Begeleiding richt zich op langdurige begeleiding en beschermd wonen voor mensen met een complexere zorgvraag. Netwerksamenwerkingen richt zich op het verbinden van de kracht en expertise van Traverse met samenwerkingspartners om samen de best passende ondersteuning voor mensen thuis in de wijk te organiseren.

Sinds januari 2025 werken we vanuit een nieuw organisatiemodel. Daarmee hebben we samen al mooie stappen gezet en een stevige basis gelegd voor de toekomst. Tegelijkertijd blijven we volop in ontwikkeling. Dat betekent dat er nog uitdagingen liggen, maar vooral ook veel kansen om mee te bouwen, te verbeteren en samen verder te groeien.

Onze kernwaarden vormen daarbij de basis van hoe we werken. We bouwen aan vertrouwen door afspraken na te komen en ruimte te geven voor eigen regie. We zoeken actief de verbinding met cliënten, collega's en samenwerkingspartners, omdat we geloven dat we samen verder komen. En we werken aan het versterken van mensen, teams en netwerken, zodat ontwikkeling, herstel en groei mogelijk worden.

Pijler Wonen en begeleiding

Binnen Wonen en Begeleiding bieden we langdurig het best passende (t)huis aan voor mensen met een indicatie voor beschermd wonen, WLZ of forensische zorg. Onze kracht is het begeleiden van mensen met een complexe zorgbehoefte in meerdere levensdomeinen. We doen dit met drie interprofessionele teams op verschillende locaties in Tilburg.

Veel cliënten die bij ons wonen hebben te maken met een combinatie van psychische kwetsbaarheid, verslaving, voormalig dak- of thuisloosheid, schulden, sociaal isolement of andere complexe levensomstandigheden. Vanuit onze oorsprong in de maatschappelijke opvang kennen we het vaak onvoorspelbare leven van mensen met een psychische kwetsbaarheid en/of verslaving en hoe zich dat in het leven dat vordert tot uiting laat komen.

Onze kracht is dat we kijken naar de mens achter de problematiek en aansluiten bij wat iemand nodig heeft om stabiliteit, herstel en perspectief te ontwikkelen.Wonen & Begeleiding bevindt zich in een volgende ontwikkelfase. Waarbij de basis staat. De komende jaren ligt de focus op het verder versterken van onze positie en rolrond complexe casuïstiek, het maken van scherpe keuzes in ons zorg- en woonaanbod en het verdiepen van de samenwerking met gemeenten, woningcorporaties, zorgaanbieders en andere netwerkpartners. Daarbij kijken we voortdurend waar Traverse de meeste meerwaarde biedt en hoe we onze expertise zo goed mogelijk inzetten. Met als doel; voor zoveel mogelijk mensen een passende plek bieden, met kwalitatief goede begeleiding en zorg.

Als manager Wonen & Begeleiding ben je eindverantwoordelijk voor de koers, ontwikkeling en resultaten van de gehele pijler. Samen met het c, teamleiders, medewerkers, gemeenten en netwerkpartners geef je richting aan de ondersteuning van cliënten met complexe zorgvragen. Je zorgt dat Traverse ook in de toekomst een sterke en herkenbare positie houdt binnen het regionale zorg- en woonlandschap:

• Je ontwikkelt de koers van de pijler Wonen & Begeleiding en vertaalt deze naar concrete keuzes, plannen en resultaten;
• Je bent eindverantwoordelijk voor de kwaliteit, continuïteit, bedrijfsvoering en ontwikkeling van de pijler;
• Je positioneert Traverse als deskundige en betrouwbare partner voor cliënten met complexe ondersteuningsvragen;
• Je bouwt en onderhoudt duurzame relaties met gemeenten, zorgaanbieders, woningcorporaties, veiligheids- en netwerkpartners;
• Je maakt afwegingen over de toekomstige inrichting van ons aanbod en de rol die Traverse daarin wil vervullen;
• Je vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen, wet- en regelgeving en regionale ontwikkelingen naar beleid en koers;
• Je geeft leiding aan twee teamleiders en ondersteunt hen in hun leiderschap en ontwikkeling;
• Je stimuleert innovatie, samenwerking en een lerende organisatiecultuur;
• Je vertegenwoordigt Traverse in regionale en bovenregionale netwerken;
• Je levert als lid van het bestuur- en managementteam een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de gehele organisatie.

Wie ben jij?

• Je bent een inspirerende en coachende leider die mensen in beweging krijgt;
• Je denkt strategisch en kijkt vooruit naar ontwikkelingen in zorg, welzijn en wonen;
• Je weet verschillende belangen met elkaar te verbinden en creëert draagvlak voor verandering;
• Je bent besluitvaardig wanneer nodig en geeft duidelijke kaders;
• Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en ontwikkeling;
• Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet vertrouwen te creëren;
• Je behoudt overzicht en rust, ook in een dynamische omgeving.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding;
• Ruime managementervaring binnen zorg, welzijn, wonen of maatschappelijke dienstverlening;
• Ervaring met organisatieontwikkeling, veranderopgaven en het realiseren van strategische doelstellingen;
• Ervaring met de aansturing, coachen en de ontwikkeling van leidinggevenden;
• Kennis van maatschappelijke ontwikkelingen, complexe doelgroepen, relevante wet- en regelgeving en financieringsstromen binnen zorg en welzijn;
• Ervaring met bestuurlijke en externe samenwerking met gemeenten, woningcorporaties, zorgorganisaties en andere netwerkpartners;
• Het vermogen om een strategische visie te ontwikkelen en deze te vertalen naar meerjarenkoers, beleid en concrete resultaten.

Wat bieden wij?

• Een dienstverband voor 12 maanden van 28 tot 32 uur per week, met intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd;
• Salaris volgens CAO Sociaal Werk, schaal 13 (min €5.186 tot max €9.184 incl. cao-verhoging in okt 2026);
• Een individueel keuzebudget (IKB) van minimaal 17,05% van het jaarsalaris;
• De ruimte om jezelf te ontwikkelen en vitaal te blijven, met een maandelijkse opbouw van 1,5% in je Loopbaanbudget (LBB);
• Een thuiswerk- en reiskostenvergoeding per gewerkte (thuis)werkdag.

Het eerste gesprek vindt plaats op 30 september tussen 15:00 en 20:00 uur en het tweede gesprek vindt plaats op 6 oktober tussen 15:00 en 20:00 uur.