Manager Vitale Teams

Vitalis WoonZorg Groep; Eindhoven; On-site; EUR 46,000 - 69,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris volgens cao VVT FWG 60 (4.157,

8% vakantiegeld

8,33% eindejaarsuitkering

Vitalis Academie (ontwikkeling)

Balansbudget voor verlof/sabbatical

Pensioen PFZW 50% premie

Reisekostenvergoeding

Job summary

Vitalis WoonZorg Groep in Eindhoven zoekt een coachende manager Vitale Teams die leiding geeft aan ongeveer 40 medewerkers verdeeld over de Huiskamers, Dagbesteding, Welzijn en Activiteiten en Coördinatoren Vrijwilligerswerk.

Je bepaalt koers, vertaalt ambities naar haalbare doelen en verbetert de kwaliteit van de dienstverlening. Je stimuleert samenwerking tussen teams en vrijwilligers en creëert ruimte voor ontwikkeling en vernieuwing.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau.
• Achtergrond in Social Work, Social Studies of een vergelijkbare richting.
• Een afgeronde managementopleiding óf leidinggevende ervaring, gecombineerd met de bereidheid om een managementopleiding te volgen (zoals Management in de Zorg).

Responsibilities

• Leiding geven aan circa 40 medewerkers (25 fte) verdeeld over Huiskamers, Dagbesteding, Welzijn & Activiteiten en Coördinatoren Vrijwilligerswerk.
• Zorg voor een duidelijke koers en een werkomgeving waarin medewerkers talent benutten, verantwoordelijkheid nemen en ruimte krijgen voor ideeën.
• Versterk de samenwerking tussen teams en vrijwilligers en maak kennis, ideeën en ervaringen toegankelijk voor iedereen.

Education

HBO werk- en denkniveau

Achtergrond Social Work / Social Studies

Managementopleiding of leidinggevende ervaring

Job description

Zo maak jij het verschil

Welzijn is voor jou geen activiteit op de agenda, maar een manier van kijken naar ouder worden. Je gelooft dat mensen gelukkiger zijn wanneer zij zichzelf kunnen blijven, betekenisvolle relaties ervaren en kunnen blijven doen wat voor hen belangrijk is.

Je haalt energie uit het begeleiden van mensen. Uit een medewerker die groeit in zelfvertrouwen, een goed idee dat werkelijkheid wordt of collega's die elkaar weten te vinden en samen iets moois neerzetten voor bewoners.

Ook het échte gesprek aangaan geeft je energie. Niet alleen kijken naar wat iemand nodig heeft, maar vooral ontdekken wat iemand gelukkig maakt en hoe je daar als organisatie aan kunt bijdragen.

Wat deze functie extra interessant maakt, is de afwisseling tussen mens en organisatie. Het ene moment voer je een coachend gesprek met een medewerker, het andere moment vertaal je een visie naar concrete doelen, maak je resultaten inzichtelijk of neem je beslissingen die de kwaliteit van de dienstverlening verbeteren. Je krijgt de ruimte om richting te geven én zelf het verschil te maken.

Als Manager Vitale Teams geef je leiding aan ongeveer 40 medewerkers (25 fte), verdeeld over de teams Huiskamers, Dagbesteding, Welzijn & Activiteiten en de Coördinatoren Vrijwilligerswerk.

Deze teams dragen ieder op hun eigen manier bij aan het dagelijks geluk van bewoners. Jij zorgt voor een duidelijke koers en een werkomgeving waarin medewerkers hun talenten benutten, verantwoordelijkheid nemen en de ruimte voelen om met ideeën te komen.

Je hebt oog voor wat goed gaat, maar durft ook kritisch te kijken naar wat beter kan. Je brengt structuur aan, stelt prioriteiten en vertaalt ambities naar haalbare doelen. Daarbij maak je de kwaliteit en resultaten van de dienstverlening inzichtelijk, zodat duidelijk wordt welke waarde welzijn toevoegt aan het leven van bewoners.

Een belangrijk onderdeel van jouw rol is het creëren van meer samenhang tussen de verschillende teams. Je stimuleert de samenwerking met vrijwilligers en andere disciplines binnen Vitalis en zorgt ervoor dat kennis, ideeën en ervaringen worden gedeeld. Zo ontstaat een gezamenlijke aanpak waarin de wensen en behoeften van bewoners centraal staan.

Je stimuleert vernieuwing en kijkt verder dan de bestaande werkwijzen. Hoe sluit het aanbod nog beter aan bij de wensen van bewoners? Waar liggen kansen om vrijwilligers optimaal in te zetten? En hoe zorgen we ervoor dat welzijn een vanzelfsprekend onderdeel blijft van het dagelijks leven binnen Vitalis?

Daarbij ben je zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers, bewoners en vrijwilligers. Je weet wat er speelt, geeft vertrouwen waar het kan en biedt richting waar dat nodig is. Zo creëer je een omgeving waarin mensen met plezier werken en bewoners zoveel mogelijk hun eigen leven kunnen blijven leiden.

Wat je van ons mag verwachten

Een betekenisvolle managementfunctie waarin je zichtbaar impact maakt op het welzijn van bewoners én het werkgeluk van medewerkers. Je krijgt de ruimte om vanuit jouw eigen stijl leiding te geven, initiatief te nemen en mee te bouwen aan de toekomst van welzijn binnen Vitalis.

Daarnaast Kun Je Rekenen Op

• Een salaris volgens cao VVT, ingeschaald in FWG 60 (€ 4.157,20 tot € 6.171,02 bruto per maand) op basis van 36 uur.
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Volop ontwikkelmogelijkheden via de Vitalis Academie.
• Een balansbudget dat je kunt inzetten voor extra verlof of bijvoorbeeld een sabbatical.
• Een goede pensioenregeling via PFZW, waarbij Vitalis 50% van de premie betaalt.
• De vrijheid om zelf te kiezen of je vakantiegeld en eindejaarsuitkering maandelijks of jaarlijks ontvangt.
• De mogelijkheid om zelf te bepalen wanneer meeruren worden uitbetaald.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer voor woon-werkverkeer en € 0,32 per kilometer voor reizen tussen locaties.

En misschien nog wel het leukste...

Vitale teams

Je werkt met betrokken collega's die elkaar kennen, helpen en scherp houden. Hard werken én veel lachen gaan hier prima samen.

Teamuitjes

Elk team krijgt een eigen budget. Wat jullie ermee doen? Dat bepalen jullie zelf. Van een escaperoom tot een gezellige borrel of iets compleet onverwachts.

Teamcoaching

Soms wil je als team net een stap verder. Daar is ruimte voor, bijvoorbeeld met teamcoaching of begeleiding.

Personeelsfeest

Eens in de twee jaar pakken we uit met een groot Vitalis-feest. Zo'n avond waar nog lang over wordt nagepraat.

Blijven groeien

Of je nu een opleiding wilt volgen, je wilt verdiepen in je vakgebied of je verder wilt ontwikkelen binnen Vitalis: we denken graag met je mee.

Jij past bij ons als...

Je een coachende leidinggevende bent die mensen weet te inspireren en tegelijkertijd duidelijke keuzes durft te maken. Je geeft medewerkers vertrouwen en ruimte, maar houdt ook oog voor kwaliteit, voortgang en resultaat.

Je denkt vanuit mogelijkheden en ziet verandering als een kans om de dienstverlening beter te laten aansluiten bij wat bewoners belangrijk vinden. Daarbij weet je een visie te vertalen naar de dagelijkse praktijk.

Wat Je Daarnaast Meebrengt

• Hbo werk- en denkniveau.
• Een achtergrond in bijvoorbeeld Social Work, Social Studies of een vergelijkbare richting.
• Een afgeronde managementopleiding óf leidinggevende ervaring, gecombineerd met de bereidheid om een managementopleiding te volgen, zoals Management in de Zorg.

Ervaring in de ouderenzorg vinden we minder belangrijk dan jouw visie op welzijn, eigen regie en gelukkig ouder worden.

Elkaar beter leren kennen?

Geen motivatiebrief. Wel één vraag: wat maakt jou gelukkig?

Misschien herken jij jezelf helemaal in deze functie. Of misschien ben je vooral nieuwsgierig naar de mogelijkheden om bij Vitalis het verschil te maken. We leren je graag kennen.

Bij Vitalis draait het niet alleen om wat je hebt gedaan, maar vooral om wie je bent, wat je belangrijk vindt en waar je energie van krijgt.

Daarom vragen we je om je cv te uploaden en drie vragen te beantwoorden:

• Wat maakt jou gelukkig?
• Welke uitdaging in deze functie spreekt jou het meest aan en waarom?
• Wat betekent welzijn voor jou en welke rol speelt het volgens jou in het leven van ouderen?

Reageren kan tot en met 19 november 2026.

We vinden het belangrijk om elkaar goed te leren kennen. Daarom bestaat de selectieprocedure uit twee gespreksrondes en een assessment. Tijdens deze gesprekken ontmoet je verschillende collega's en krijg je de gelegenheid om meer te ontdekken over de functie, de teams en Vitalis.

We streven ernaar om de volledige procedure, inclusief het arbeidsvoorwaardengesprek, uiterlijk 17 december 2026 af te ronden.

Misschien drinken we binnenkort samen een kop koffie om elkaar beter te leren kennen.