Manager Verkoop Bouwmarkt (Eindhoven)

Goudhaantjes; Eindhoven; On-site; EUR 34,000 - 43,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 3.086–3.832 €/maand

Opleidingsperiode salaris 2.905–3.595

Feestdagentoeslag 2,43%

8% vakantiegeld

Personeelskorting 20%

Flexibele werktijden

Interne trainingen & ontwikkeling

Ontwikkelmogelijkheden binnen retail

Sociaal teamgevoel

Job summary

Goudhaantjes zoekt een Manager Verkoop in Eindhoven voor 32–38 uur per week. Je leidt en coacht het team, werkt mee op de vloer en stuurt op omzet en klanttevredenheid.

Je start met een opleidingsperiode en doorgroei richting Winkelmanager. De functie is onderdeel van het managementteam en vereist heldere prioriteiten en verantwoorde besluitvorming.

Qualifications

• Ervaring in een leidinggevende rol in retail.
• Klantgerichte verkoop- en serviceprocessen.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.

Responsibilities

• Dagelijks leidinggeven aan het team en duidelijke afspraken maken.
• Medewerkers coachen en ontwikkeling stimuleren.
• Personeelsplanning en juiste bezetting.
• Werk op winkelvloer en klantvragen afhandelen.
• Sturen op omzet en commerciële resultaten.
• Aantrekkelijke winkelpresentatie waarborgen.
• Voorraad en operationele processen bewaken.
• Verbeterpunten signaleren en doorvoeren met het team.
• Procedures volgen en een veilige werkomgeving waarborgen.
• Winkelmanager adviseren en bij afwezigheid winkel overnemen.

Skills

Leidinggeven

Coachen

Omzetgericht

Klantgericht

Plannen

Flexibiliteit

Education

MBO 4 werk- en denkniveau

Job description

Manager Verkoop 32–38 uur | Hands-on leidinggeven én ontwikkelen richting Winkelmanager

Eindhoven | Onderdeel van het managementteam | Mensen, commercie en operatie

• Een verantwoordelijke managementfunctie binnen een bekende Nederlandse retailorganisatie
• Dagelijks leidinggeven, medewerkers ontwikkelen en zelf meewerken op de vloer
• Verantwoordelijk voor de commerciële resultaten en dagelijkse uitvoering van jouw afdeling(en)
• Productkennis kun je leren: je leiderschap, mentaliteit en leervermogen wegen zwaar
• Een inwerk- en opleidingstraject met mogelijkheden om door te groeien richting Winkelmanager

Een bouwmarkt waar klanten én collega’s aandacht krijgen

Voor een bekende Nederlandse retailorganisatie zoek ik een Manager Verkoop in Eindhoven. Een winkelomgeving waarin klanten rekenen op producten, praktisch advies en medewerkers die hen verder helpen. Als leidinggevende zorg je dat jouw team dat kan waarmaken. Je organiseert het werk, begeleidt collega’s en houdt overzicht op de commerciële en operationele prestaties. Je staat zelf op de vloer en ziet wat klanten en medewerkers nodig hebben. Uit mijn gesprek met de organisatie kwam duidelijk naar voren dat een achtergrond in de doe-het-zelfbranche geen voorwaarde is. Ervaring binnen bijvoorbeeld een supermarkt of een andere retailformule kan goed aansluiten. Vooral je manier van leidinggeven, klantgerichtheid en bereidheid om te leren zijn belangrijk.

Je staat tussen je mensen en houdt het overzicht

Als Manager Verkoop ben je onderdeel van het managementteam en verantwoordelijk voor jouw afdeling(en). Je zorgt voor een goede bezetting, duidelijke prioriteiten en een werkverdeling die past bij wat er die dag moet gebeuren. Je coacht medewerkers tijdens het werk. Je geeft feedback, begeleidt nieuwe collega’s en helpt mensen om zelfstandiger te worden. Tegelijkertijd weet je wat er binnen je team speelt. Je maakt tijd voor een gesprek en combineert persoonlijke aandacht met duidelijke afspraken. Je werkt zelf mee op de winkelvloer. Je helpt klanten, ondersteunt bij drukte en zorgt samen met je team voor een verzorgde afdeling. Je volgt de resultaten, ziet commerciële kansen en bespreekt verbeteringen met de Winkelmanager. Bij afwezigheid van de Winkelmanager neem je de verantwoordelijkheid voor de hele winkel over. Je moet dus zelfstandig kunnen beslissen, prioriteiten stellen en weten wanneer je hulp of afstemming nodig hebt.

Wat ga je doen?

• Je geeft dagelijks leiding aan je team en zorgt voor duidelijke afspraken en taakverdeling
• Je coacht medewerkers, begeleidt nieuwe collega’s en stimuleert hun ontwikkeling
• Je maakt de personeelsplanning en zorgt voor een passende bezetting
• Je werkt actief mee op de winkelvloer, helpt klanten en behandelt complexere vragen of klachten
• Je stuurt op omzet en commerciële resultaten
• Je zorgt samen met je team voor een aantrekkelijke winkelpresentatie
• Je houdt overzicht op voorraad, processen en de voortgang van werkzaamheden
• Je signaleert verbeterpunten en voert deze samen met je team door
• Je bewaakt de geldende procedures en een veilige werkomgeving
• Je adviseert de Winkelmanager en neemt bij diens afwezigheid de verantwoordelijkheid voor de winkel over

Wanneer past deze functie bij jou?

Je hebt mbo 4 werk- en denkniveau en ervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur binnen retail. Ervaring in een bouwmarkt is een pré. Je beheerst de Nederlandse taal goed. Misschien ben je Teamleider, Afdelingsmanager, Assistent Filiaalmanager of Assistent Bedrijfsleider en wil je verder groeien. Ook wanneer je al een vergelijkbare managementfunctie hebt, kan deze omgeving interessant zijn. Je vindt het leuk om in een winkel te werken en maakt makkelijk contact met klanten en collega’s. Je bent praktisch ingesteld, neemt verantwoordelijkheid en helpt zelf mee wanneer dat nodig is. Je kunt mensen meenemen zonder alles over te nemen. Je geeft richting, spreekt verwachtingen uit en durft medewerkers aan te spreken. Tegelijkertijd heb je oog voor de persoon achter het werk. Specifieke productkennis, systemen en procedures kun je leren. Daarvoor zijn een leergierige instelling en de bereidheid om feedback te gebruiken belangrijk. Je staat open voor veranderingen en wilt jezelf verder ontwikkelen.

Opleiding en ontwikkeling

Je start met een opleidingsperiode waarin je de winkel, processen en verantwoordelijkheden leert kennen. Uit het gesprek met de organisatie blijkt dat daarbij wordt gekeken naar je achtergrond, ervaring en ontwikkelbehoefte. Je hoeft dus nog niet alles te beheersen wanneer je begint. Wel wordt verwacht dat je actief leert en het geleerde toepast op de vloer. Ook daarna kun je trainingen en vakopleidingen volgen. Doorgroei richting Winkelmanager is mogelijk, afhankelijk van je ontwikkeling en de beschikbare functies. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Het helpt om je sterke kanten, ontwikkelpunten en aansluiting bij het managementteam in beeld te brengen. De uitkomsten worden ook gebruikt voor je verdere ontwikkeling.

Werktijden en dagelijkse praktijk

De functie is beschikbaar voor 32 tot 38 uur per week. Je bent flexibel inzetbaar en werkt ook ’s avonds en in het weekend. Binnen het managementteam worden de diensten onderling afgestemd. Een ruime beschikbaarheid is belangrijk, zeker omdat je ook de Winkelmanager vervangt. De concrete verdeling bespreek je tijdens de kennismaking. Juist op drukke commerciële momenten ben je zichtbaar op de vloer. Je helpt je team, houdt overzicht en zorgt dat klanten goed worden geholpen.

Wat kun je verwachten?

Je krijgt een managementfunctie waarin je leidinggeven, commercie en meewerken combineert. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een werkweek van 32 tot 38 uur in Eindhoven
• Een salaris van €3.086 tot €3.832 bruto per maand op basis van 38 uur, afhankelijk van kennis en ervaring en conform de cao Doe-Het-Zelfbranche
• Tijdens de opleidingsperiode een salaris van €2.905 tot €3.595 bruto per maand op basis van 38 uur, met doorstroming naar de salarisschaal van Manager Verkoop na succesvolle afronding
• Maandelijks 2,43% feestdagentoeslag bovenop je salaris
• 8% vakantiegeld
• 20% personeelskorting op bijna alle producten
• Flexibele werktijden
• Interne trainingen, vakopleidingen en ontwikkelmogelijkheden, waaronder duale mbo- en hbo-trajecten
• Een sociale werkomgeving waarin collega’s elkaar helpen

Een controle via het FAD-register voor fraudepreventie in de retail maakt standaard onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Waarom ik deze functie interessant vind

Wat mij aanspreekt, is dat je hier zowel met mensen als met de winkelresultaten bezig bent. Je geeft leiding, werkt zelf mee en hebt als lid van het managementteam invloed op de dagelijkse uitvoering. In het gesprek met de organisatie werd vooral de nadruk gelegd op willen aanpakken, klantgerichtheid en aandacht voor medewerkers. Dat sluit aan bij hoe ik naar kandidaten kijk: welke verantwoordelijkheid heb je al gedragen, hoe krijg je mensen mee en wat wil je verder leren? Je hoeft niet uit dezelfde branche te komen. Wel moet je bewust kiezen voor een functie waarin je op de vloer staat, flexibel werkt en verantwoordelijkheid neemt. Met die instelling kan dit een interessante volgende stap zijn richting meer verantwoordelijkheid in winkelmanagement.

Interesse?

Ik kan je nog veel meer vertellen. Neem contact op via onderstaande button.