Manager Vastgoed, Facilitair & Inkoop

Forta; Zuid-Holland; Hybrid; EUR 47,000 - 65,000; Part time

Benefits offered by this job

8,33% vakantiegeld

8,33% eindejaarsuitkering

166 vakantie-uren

35 uur levensfasebudget

Job summary

Forta zoekt een Manager Vastgoed, Facilitair & Inkoop die de basis voor zorg verder versterkt. Je geeft leiding aan de teams en brengt structuur, richting en beweging in Vastgoed, Facilitair en Inkoop, met focus op visie en efficiency.

Je werkt aan KPI-gedreven besluitvorming en stakeholdermanagement, en bouwt mee aan een professionele afdeling die zorg ondersteunt. Werkplek Rotterdam, hybride banen en CAO GGZ-schaal FWG 70.

Qualifications

• Leidinggevende ervaring en vermogen teams verder te brengen.
• Ervaring met verandering en professionalisering.
• Kennis van vastgoedmanagement, inkoop, contractmanagement en SLA’s.
• Kun je cijfers, KPI’s en stuurinformatie vertalen naar keuzes.
• Sterk in samenwerken en stakeholdermanagement.
• In staat schakelen tussen directie, management, leveranciers en praktijk.
• En misschien wel het belangrijkste: je wilt je kennis en ervaring inzetten in een maatschappelijk betrokken organisatie.

Responsibilities

• Leidinggeven aan Vastgoed, Facilitair en Inkoop.
• Bieden van overzicht, structuur en richting.
• Ontwikkelen van visie op huisvesting en ruimtebeheer.
• Zorg voor kwalitatieve dienstverlening en leveranciersrelaties.
• Aansturen van data-gedreven besluitvorming via AFAS en ticketsysteem.

Skills

Leiderschap

Veranderingsmanagement

Vastgoedmanagement

KPI's en stuurinformatie

Stakeholdermanagement

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Tools

AFAS

Ticketsysteem

Job description

Wil jij met jouw kennis en ervaring bijdragen aan goede zorg? En krijg je energie van bouwen, verbeteren en mensen meenemen? Dan is dit wellicht jouw volgende stap.

Bij Forta draait het uiteindelijk om mensen. Om cliënten die goede zorg nodig hebben en professionals die iedere dag klaarstaan om die zorg te bieden. Daarvoor moet de basis goed geregeld zijn: onze locaties, onze facilitaire dienstverlening en de manier waarop we inkopen en samenwerken met leveranciers.

Als Manager Vastgoed, Facilitair & Inkoop zorg jij dat die basis steeds sterker wordt.

Je komt in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Dat betekent dat niet alles al staat. Juist dat maakt deze functie interessant. Je krijgt de ruimte om mee te denken, keuzes te maken en samen met je team verder te bouwen aan een professionele afdeling die de zorg echt ondersteunt.

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan de teams binnen Vastgoed, Facilitair en Inkoop. Je brengt overzicht, structuur en richting, maar vooral ook beweging.

We willen van een afdeling die vooral reageert op wat er vandaag gebeurt, naar een afdeling die vooruit kijkt en samen met de zorg bepaalt wat er morgen nodig is. Daar ga jij mee aan de slag.

Je bent onder andere verantwoordelijk voor:

• Vastgoed: je houdt regie op onze vastgoedportefeuille en ontwikkelt een duidelijke visie op onze huisvesting. Je kijkt naar bezetting, kosten, kwaliteit en de toekomst van onze locaties. Met betere stuurinformatie wil je bijvoorbeeld slimmer omgaan met onze beschikbare ruimte.
• Facilitair: je zorgt voor een goede en betrouwbare dienstverlening. Je maakt afspraken helder, stuurt op kwaliteit en prestaties en zorgt dat risico’s goed in beeld zijn. Ook onderhoud je de relatie met belangrijke leveranciers.
• Inkoop: je bouwt verder aan een professionele en centrale inkoopfunctie. Je zorgt dat inkooptrajecten zorgvuldig, rechtmatig en doelmatig verlopen. Daarbij heb je aandacht voor kwaliteit, informatiebeveiliging, privacy en duurzaamheid. Denk aan kaders als HKZ, NEN 7510 en AVG en ontwikkelingen rondom CSRD en SROI.
• Team en ontwikkeling: je geeft mensen vertrouwen en verantwoordelijkheid en helpt hen om daarin te groeien. Tegelijkertijd breng je duidelijkheid over rollen, verwachtingen en prioriteiten. Je kijkt ook hoe we systemen zoals AFAS en ons ticketsysteem beter kunnen gebruiken om slimmer en meer datagedreven te werken.
• Advisering: je bent gesprekspartner voor de netwerkdirectie en labeldirecties. Je adviseert over huisvesting, budgetten en belangrijke contracten en durft ook een ander perspectief te geven als dat nodig is.

Dit is een baan voor iemand die wil bouwen

Deze functie is niet voor iemand die vooral wil beheren wat er al is. We zoeken iemand die ziet waar het beter kan en daar ook iets mee doet. Iemand die makkelijk schakelt tussen strategie en praktijk. Die een plan kan maken, maar ook begrijpt dat je mensen nodig hebt om dat plan werkelijkheid te laten worden. Je hoeft niet alles zelf te weten. Wel verwachten we dat je nieuwsgierig bent, verantwoordelijkheid neemt en mensen op een prettige manier weet mee te krijgen. Want wat jij doet, heeft uiteindelijk invloed op de mensen die onze zorg ontvangen én op de professionals die iedere dag voor hen klaarstaan.

Werken bij Forta

Bij Forta werken we iedere dag aan goede en toegankelijke geestelijke gezondheidszorg. Samen met onze aangesloten zorgorganisaties en ruim 1.800 zorgprofessionals bieden we basis- en specialistische GGZ.

We hebben daarnaast veel kennis en ervaring op gebieden als complex trauma, eetstoornissen, interculturele zorg, beschermd wonen en maatschappelijke re-integratie.

Forta groeit. En met die groei verandert ook wat we nodig hebben van onze organisatie. Goede locaties, een professionele facilitaire dienstverlening en slimme en duurzame inkoop zijn belangrijk om onze zorgprofessionals hun werk goed te laten doen.

Wat breng je mee?

Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau en hebt ervaring met vastgoed, facility management, inkoop of een combinatie daarvan.

Daarnaast:

• heb je leidinggevende ervaring en weet je wat ervoor nodig is om een team verder te brengen;
• heb je ervaring met verandering en professionalisering;
• heb je kennis van vastgoedmanagement, inkoop, contractmanagement en SLA’s;
• kun je werken met cijfers, KPI’s en stuurinformatie en weet je deze te vertalen naar duidelijke keuzes;
• ben je sterk in samenwerken en stakeholdermanagement;
• kun je goed schakelen tussen directie, management, leveranciers en de dagelijkse praktijk;
• en misschien wel het belangrijkste: je wilt je kennis en ervaring inzetten in een maatschappelijk betrokken organisatie.

Ervaring in de zorg is mooi meegenomen, maar niet noodzakelijk. We vinden het vooral belangrijk dat je begrijpt wat het betekent om te werken voor een organisatie waar mensen en maatschappelijke impact centraal staan.

Wat bieden we jou?

Je komt terecht in een organisatie waar de lijnen kort zijn en collega's elkaar gemakkelijk weten te vinden. Er is veel ruimte om initiatief te nemen, ideeën aan te dragen en jezelf verder te ontwikkelen. Ondanks onze grootte hebben we een informele werksfeer waarin samenwerken centraal staat. Je zit net zo makkelijk met collega's als met de directie aan tafel en goede ideeën krijgen hier volop ruimte.

Je werkt vanuit ons kantoor in het centrum van Rotterdam, met de mogelijkheid om deels vanuit huis of andere locaties te werken. Uiteraard ontvang je een salaris conform de cao GGZ, waarbij de inschaling plaatsvindt in schaal 70.

Daarnaast bieden wij de volgende aanvullende arbeidsvoorwaarden:

• 8,33% vakantiegeld;
• een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 166 vakantie-uren en 35 uur levensfasebudget (op basis van een fulltime dienstverband);
• een jaarlijks balansbudget te besteden aan scholing, extra verlof of uitbetaling;
• pensioenopbouw via PFZW;
• een zelfstandige positie binnen een groeiende zorgorganisatie;
• je gaat deel uitmaken van het MT;
• ruimte en mandaat om de afdeling verder te ontwikkelen;
• een salaris conform de CAO GGZ, passend bij je ervaring en kennis (FWG 70);
• een dienstverband van 32-36 uur per week;
• en vooral: de mogelijkheid om jouw ervaring in te zetten voor werk dat ertoe doet.

Wil jij jouw ervaring inzetten voor goede zorg?