Manager Stadsbeheer

ZuidProfs; Zuid-Holland; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Full time

Job summary

Een gemeentelijke organisatie in Zuid-Holland zoekt een tijdelijke manager Stadsbeheer om de bestuurlijke kwaliteit te verbeteren en als tweede afdelingshoofd op te treden. In deze rol ben je verantwoordelijk voor advisering aan bestuurders en leidinggeven aan teams. Vereisten zijn een afgeronde hbo-bachelor en minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen een overheidsorganisatie.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar werkervaring als manager binnen een overheidsorganisatie.
• Beschikbaarheid van minimaal 20 uur per week, waarvan minimaal 50% op locatie.
• Aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering binnen het fysieke domein.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor de bestuurlijke vertegenwoordiging binnen de afdeling.
• Aan-sturen van teams en verbeteren van ambtelijke voortbrengingsprocessen.
• Professionaliseren van assetmanagement binnen Stadsbeheer.

Skills

Leidinggevende ervaring

Politiek gevoelige dossiers

Bestuurlijke advisering

Communicatieve vaardigheden

Education

Afgeronde hbo-bachelor opleiding

Job description

Functieomschrijving

Als tijdelijk manager Stadsbeheer vervul je de rol van tweede afdelingshoofd binnen de afdeling Stadsbeheer van de gemeente Zoetermeer. Je draagt bij aan het verhogen van de bestuurlijke kwaliteit en ontlast het huidige afdelingshoofd door een deel van de portefeuille over te nemen. Je bent verantwoordelijk voor het verbeteren van de bestuurlijke advisering, het versterken van de ambtelijke voortbrenging en het aansturen van een deel van de teams binnen Stadsbeheer.

Jouw verantwoordelijkheden

Bestuurlijke vertegenwoordiging en advisering

• Optreden als bestuurlijk aanspreekpunt en gezicht van een deel van de afdeling richting wethouder, directie en andere bestuurlijke gremia.
• Zorgen voor heldere, goed onderbouwde adviezen en stukken, met speciale aandacht voor politiek gevoelige dossiers zoals het bomenbeleid.
• Verwachtingen managen en tijdig escaleren zonder de relatie te belasten.

Verhogen van bestuurlijke kwaliteit en ambtelijke voortbrenging

• Verbeteren van de kwaliteit, voorspelbaarheid en tijdigheid van ambtelijke voortbrengingsprocessen zoals memo’s, college- en raadsvoorstellen, nota’s en voortgangsrapportages.
• Zorgen dat stukken in één keer goed zijn, met minder reparatiewerk.
• Collega’s meenemen en versterken in wat bestuurlijke kwaliteit vraagt.

Leidinggeven aan (een deel van) Stadsbeheer

• Aansturen van minimaal één, mogelijk twee teams binnen Stadsbeheer, waaronder het team strategische beleid & programmering.
• Sturing en begeleiding van team- en/of assetmanagers binnen deze teams.

Doorontwikkeling assetmanagement

• Regie voeren op de verdere professionalisering van assetmanagement binnen Stadsbeheer.
• Bevorderen van integrale samenwerking tussen de vier assetmanagers.
• Zorgen voor een vooruitkijkende en integrale aanpak van assetmanagement, gericht op lange termijn en samenhang in de openbare ruimte.

Ontlasten en complementeren van het huidige afdelingshoofd

• Overnemen van een deel van de dagelijkse aansturing, bestuurlijke vertegenwoordiging en interne afstemming.
• Fungeren als stevige sparringpartner die structuur brengt, prioriteert en helpt bij het voorbereiden en uitvoeren van besluiten.

Resultaat van jouw inzet

• De bestuurlijke relatie tussen Stadsbeheer en het politiek bestuur is merkbaar verbeterd.
• Ambtelijke voortbrengingsprocessen binnen Stadsbeheer zijn voorspelbaar en van hoog niveau.
• De werkdruk van het huidige afdelingshoofd is aantoonbaar afgenomen.
• Assetmanagement is beter georganiseerd en de assetmanagers werken integraal samen.

Functie eisen (1) en -wensen (•)

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)
• Minimaal een afgeronde hbo‑bachelor opleiding.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager / leidinggevende binnen een overheidsorganisatie met de verantwoordelijk voor minimaal één team.
• Aantoonbare werkervaring met politiek gevoelige dossiers en het schakelen met bestuurders (wethouders, portefeuillehouders, directie).
• Minimaal 20 uur per week beschikbaar waarvan minimaal 50% op locatie.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met politiek gevoelige dossiers en het schakelen met bestuurders (wethouders, portefeuillehouders, directie). Benoem minimaal 1 referentie opdracht waaruit dit blijkt en licht hierin de gevoeligheid toe.
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en politieke dossiers binnen het fysieke domein / openbare ruimte binnen een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende / manager met het optimaliseren van team‑ en werkprocessen en het professionaliseren van een of meerdere afdeling. Licht dit duidelijk toe middels een referentieproject in een aparte alinea van het cv.
• Een door de kandidaat geschreven motivatiebrief waarin hij/zij een visie schetst op de rol als tweede afdelingshoofd, samen met een uiteenzetting op assetmanagement en bestuurlijke kwaliteit.
• Uiterlijk per 2 januari 2026 beschikbaar voor 20-326 uur per week.

Algemeen

Heb je interesse in deze functie? Reageer dan via de website van www.zuidprofs.nl voor de meest uitgebreide terugkoppeling. En let op, want voor onze functies geldt:

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist.
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.