Manager Ordermanagement & Teamontwikkeling

Koninklijke Drukkerij Em. de Jong bv; Baarle-Nassau; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering

Goede pensioenregeling

Lease-a-bike regeling

Job summary

Koninklijke Drukkerij Em. de Jong bv in Baarle-Nassau zoekt een Manager Ordermanagement.

Je geeft dagelijks leiding aan de ordermanagementteams (Vellen, Digitaal en POS) en ontwikkelt deze door optimalisatie van processen en verhoging van service naar klanten. Je werkt als verbindende schakel tussen sales, planning, productie en ICT, met verantwoordelijkheid voor bezetting, taakverdeling en coaching van medewerkers.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een grafische, logistieke, technische of bedrijfskundige richting.
• Ervaring in een leidinggevende functie of de ambitie om een volgende stap te zetten.
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Een klantgerichte en proactieve instelling.

Responsibilities

• As Manager Ordermanagement ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en verdere ontwikkeling van onze ordermanagementteams binnen Vellen, Digitaal en POS.
• Je bent een belangrijke verbindende schakel tussen sales, planning, productie, ICT en ordermanagement.
• Je ziet kansen om processen slimmer in te richten en stimuleert samenwerking tussen afdelingen.
• Coach en ontwikkel je medewerkers in hun vak en persoonlijke groei.
• Draag bij aan de verdere professionalisering van de afdeling.

Skills

Leidinggevende ervaring

Processen verbeteren

Analytisch vermogen

Klantgerichte instelling

Affiniteit automatisering

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Koninklijke Drukkerij Em. de Jong bv in Baarle-Nassau zoekt een Manager Ordermanagement.

Je geeft dagelijks leiding aan de ordermanagementteams (Vellen, Digitaal en POS) en ontwikkelt deze door optimalisatie van processen en verhoging van service naar klanten. Je werkt als verbindende schakel tussen sales, planning, productie en ICT, met verantwoordelijkheid voor bezetting, taakverdeling en coaching van medewerkers.