Manager IC Kinderen

Erasmus MC; Rotterdam; On-site; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

13e maand

Reiskostenvergoeding

ABP pensioen

Sportschool/fysiotherapie

Job summary

Erasmus MC zoekt een interim manager IC Kinderen die samen met drie collega-managers de kwaliteit van zorg en de bedrijfsvoering van een toonaangevende afdeling verder vormgeeft. Je geeft leiding aan circa 30–40 fte en werkt mee aan personeelsontwikkeling en veranderprocessen in een inspirerende, mensgerichte stijl.

De rol is voor 12 maanden met een uitdagende toekomstbestemming; gewerkt wordt aan verdere ontwikkeling en vernieuwing van de IC Kinderen, inclusief de nieuwbouw van het Sophia

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau en ruime leidinggevende ervaring.
• Ervaring met het aansturen van teams binnen een complexe zorgomgeving.
• Een afgeronde opleiding Management in de Zorg of een vergelijkbare opleiding.
• Ervaring binnen de zorg (bij voorkeur als verpleegkundige) is een pluspunt.

Responsibilities

• Leidinggeven aan de IC Kinderen team van circa 30-40 fte en boventallig toezicht houden op de kwaliteit van zorg.
• Verantwoordelijk voor bedrijfsvoering en verdere ontwikkeling van de afdeling.
• Coaching, verzuimbegeleiding, jaargesprekken en teamontwikkeling verzorgen.

Skills

Leidinggevende ervaring

Teamleiding

Zorgervaring

Education

Opleiding Management in de Zorg

HBO werk- en denkniveau

Job description

Functie inhoud

Als manager IC Kinderen geef je leiding aan een betrokken en deskundig team op een van de meest gespecialiseerde afdelingen van het Sophia Kinderziekenhuis. Door jouw aandacht, betrokkenheid en verbindende manier van leidinggeven creëer je een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, samenwerken en iedere dag de best mogelijke zorg bieden aan kinderen en hun gezinnen.

Functie inhoud

Als manager IC Kinderen geef je leiding aan een betrokken en deskundig team op een van de meest gespecialiseerde afdelingen van het Sophia Kinderziekenhuis. Door jouw aandacht, betrokkenheid en verbindende manier van leidinggeven creëer je een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, samenwerken en iedere dag de best mogelijke zorg bieden aan kinderen en hun gezinnen. Samen met drie collega-managers ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, de bedrijfsvoering en de verdere ontwikkeling van de afdeling. Je geeft leiding aan ongeveer 30 tot 40 fte en houdt je bezig met onder andere personeelsontwikkeling, verzuimbegeleiding, jaargesprekken en teamontwikkeling. Daarnaast ben je portefeuillehouder van een eigen aandachtsgebied en geef je leiding aan verbeter- en veranderprojecten. De komende jaren staan in het teken van verdere ontwikkeling en vernieuwing van de IC Kinderen én van de nieuwbouw van het Sophia Kinderziekenhuis. Dit vraagt om een ervaren manager die op tactisch en strategisch niveau meedenkt, kansen ziet en samen met collega's richting geeft aan een toekomstbestendige organisatie. Je werkt hierbij intensief samen met de sectormanager, collega-managers, het subhoofd, medisch coördinatoren, stafadviseurs, opnamecoördinatoren en (regie)verpleegkundigen. Quote: "Goed zorgen voor het personeel is goed zorgen voor de patiënt. Het geeft veel voldoening om met zulk intrinsiek gemotiveerd personeel te werken" – Monica Silva, manager.

Werkomgeving

Een gezonde bevolking en excellente zorg door onderzoek en onderwijs. Daar staat het Erasmus MC voor. Baanbrekend werken, grenzen verleggen en vooroplopen in onderzoek, onderwijs en zorg. Bij ons werken denkers die doen. De IC Kinderen is een hooggespecialiseerde afdeling waar kinderen met complexe en levensbedreigende aandoeningen intensieve zorg ontvangen. Naast hoogwaardige patiëntenzorg staan innovatie, kennisontwikkeling, onderzoek en opleiding centraal. Binnen de afdeling werken zorgprofessionals uit verschillende disciplines dagelijks nauw samen om de best mogelijke zorg te bieden aan kind én gezin. De afdeling is volop in ontwikkeling. Samen met de IC Neonatologie en Verloskunde bouwen we aan de moeder- en kindzorg van de toekomst. De komende jaren werken we aan een nieuwe visie op zorg en aan de voorbereiding van de nieuwbouw van het Sophia Kinderziekenhuis, gepland voor 2032. Dat biedt volop ruimte om mee te bouwen aan innovatieve zorgprocessen, nieuwe samenwerkingsvormen en een toekomstbestendige organisatie. Binnen de sector werken we volgens de uitgangspunten van het Sophia Zorgconcept:

• Innovatieve academische topzorg.
• Kind en gezin staan centraal.
• Zorg die aansluit bij de ontwikkeling van het kind.
• Eén team rondom de patiënt, met zoveel mogelijk uniforme zorgprocessen.

Profiel

Het gaat om een interimfunctie voor de duur van één jaar. Gezien de omvang, complexiteit en ontwikkelopgaven van de IC Kinderen zoeken we een ervaren manager die snel overzicht heeft, stevig in zijn of haar rol staat en vanuit ervaring richting kan geven aan het team en de afdeling. Als manager IC ben je een inspirerende en mensgerichte leider die medewerkers vertrouwen geeft, eigenaarschap stimuleert en verbinding creëert. Je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe organisatie, houdt overzicht en weet samen met verschillende disciplines resultaten te behalen. Tegelijkertijd denk je tactisch en strategisch mee over de verdere ontwikkeling van de afdeling en draag je actief bij aan veranderingen en verbeteringen. Daarnaast:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau en ruime aantoonbare leidinggevende ervaring.
• Ervaring met het aansturen van teams binnen een complexe (zorg)omgeving en weet ook in uitdagende situaties koers te houden en beweging te creëren.
• Een afgeronde opleiding Management in de Zorg of een vergelijkbare opleiding.
• Ervaring binnen de zorg (bij voorkeur als verpleegkundige) is een pluspunt.

Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Wat bieden wij

• Een tijdelijk contract voor 12 maanden.
• Een bruto maandsalaris tussen de € 3.724,- en € 5.867 ,- (schaal 10) bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Doorgroeimogelijkheden en opleidingen.
• Het is een fulltime baan. Samen bespreken we echter jouw inzetbaarheid op de afdeling. Een goede werk-privébalans vinden we belangrijk. 4 x 9 uur werken behoort dan ook tot de mogelijkheden.
• Een 13e maand die we in november uitkeren en reiskostenvergoeding. Bijvoorbeeld 100% OV-vergoeding voor het woon‑werkverkeer.
• Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie waardoor je netto salaris hoger uitvalt dan je misschien denkt.
• En wist je dat we een eigen sportschool, fietsenmaker en gratis fysiotherapie hebben?

Meer informatie

Inhoudelijke vragen over de vacature? Annemarie Emmens, sectormanager Verloskunde, IC Neonatologie en Kinderen, beantwoordt deze graag via 06 266 326 41 (tel:[phone]) of stuur een WhatsApp.