Manager Digitalisering Bouw - Kracht Recruitment

Jobster; Almere; Sur place; EUR 73 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Dertiende maand

Leaseauto

Thuiswerkvergoeding

43 vakantiedagen

Pensioen CAO Bouw en Infra

Résumé du poste

Jobster is op zoek naar een manager digitalisering bouw die de digitale transformatie van bouwprocessen aanstuurt, van BIM-implementatie tot data-integratie en procesinnovatie. Je werkt autonoom en rapporteert aan de directie, met budget en mandaat voor tooling en werkwijzen.

Je onderhoudt korte lijnen met projectteams en directie, stuurt verandertrajecten aan en bewaakt resultaten en risico's. Doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden richting directieniveau zijn aanwezig binnen de organisatie.

Qualifications

• Ruime ervaring met bouwprojecten en digitalisering.
• Aantoonbare kennis van BIM-methodieken en digitale samenwerking in bouw.
• Ervaring met verandertrajecten en implementatie van systemen in een bouworganisatie.
• Sterke analytische vaardigheden en vertaalvermogen naar concrete plannen.
• Communicatief vaardig in het Nederlands met cross-team afstemming.

Responsabilités

• Ontwikkelen en implementeren van de digitaliseringsstrategie voor bouwprojecten van ontwerp tot oplevering.
• Aansturen van BIM-coördinatoren, data-analisten en digitale specialisten.
• Opzetten en beheren van data-infrastructuur en digitale platforms.
• Advies richting directie over investeringen in digitale systemen en innovaties.
• Begeleiden van verandertrajecten op de werkvloer en trainingen richting projectteams.
• Afstemmen met ketenpartners over digitale uitwisseling en standaarden.
• Rapporteren over voortgang, risico's en opbrengsten van digitalisering.

Connaissances

BIM-coördinatie

Data-integratie

Procesinnovatie

Veranderingsmanagement

Budgetbeheer

Description du poste

Voor een gevestigde aannemer in de woningbouw en utiliteit is een manager digitalisering bouw gezocht. De functie houdt in dat je de digitale transformatie van bouwprocessen aanstuurt, van BIM-implementatie tot data-integratie en procesinnovatie. Je werkt autonoom, rapporteert aan de directie en bent verantwoordelijk voor de vertaling van digitale strategie naar uitvoerbare werkwijzen op de werkvloer. Dit vraagt om iemand die zijn vak kent, overzicht houdt en weet hoe je verandering doorvoert zonder de organisatie te ontwrichten.

Je stuurt de digitale transformatie aan binnen de bouwprocessen van de organisatie. Dat begint bij het vertalen van de digitaliseringsstrategie naar concrete plannen per discipline: welke systemen, welke data, welke werkwijzen. Je werkt nauw samen met projectleiders, werkvoorbereiders, engineers en uitvoerders om te bepalen waar digitalisering het meeste oplevert, en je zorgt ervoor dat nieuwe werkwijzen daadwerkelijk worden opgepakt en geborgd.

Je taken omvatten:

• Het ontwikkelen en implementeren van de digitaliseringsstrategie voor bouwprojecten, van ontwerp tot oplevering;
• Het aansturen van BIM-coördinatoren, data-analisten en digitale specialisten binnen de organisatie;
• Het opzetten en beheren van data-infrastructuur en digitale platforms voor projectinformatie en samenwerking;
• Het adviseren van de directie over investeringen in digitale systemen, software en innovaties;
• Het begeleiden van verandertrajecten op de werkvloer, inclusief training en communicatie richting projectteams;
• Het afstemmen met ketenpartners over digitale uitwisseling, standaarden en protocollen;
• Het monitoren van resultaten en het rapporteren over voortgang, risico's en opbrengsten van digitalisering;
• Het signaleren van nieuwe ontwikkelingen in de markt en het vertalen daarvan naar kansen voor de organisatie.

Je werkt zelfstandig, met een eigen budget en mandaat om beslissingen te nemen over tooling en werkwijzen. Je hebt regelmatig overleg met de directie en met managers van andere disciplines, maar de dagelijkse aansturing en prioritering liggen bij jou. Er wordt verwacht dat je overzicht houdt, dat je weet wat er speelt in de projecten en dat je kunt schakelen tussen strategisch denken en praktische uitvoering.

Doorgroeimogelijkheden zijn er richting directieniveau of naar een bredere rol binnen de organisatie, bijvoorbeeld als hoofd innovatie of als programmamanager voor meerdere transformatietrajecten tegelijk. Dat hangt af van je ambities en van de ontwikkeling van de organisatie.

Construction, Skilled trades

Wat wij bieden:

De organisatie biedt een bruto maandsalaris tussen €6.500 en €8.500, afhankelijk van ervaring en achtergrond. Het contract valt onder de CAO Bouw en Infra, met 43 vakantiedagen per jaar en een pensioenregeling via het bedrijfstakpensioenfonds. Daarnaast zijn er een dertiende maand, een leaseauto van de zaak en een thuiswerkvergoeding.

Verder krijg je:

• Een vaste aanstelling na een succesvolle proeftijd van twee maanden;
• Ruimte en vertrouwen om de functie naar eigen inzicht in te vullen, met een eigen budget en mandaat;
• Een informele en volwassen cultuur met korte lijnen naar de directie en andere disciplines;
• Toegang tot een netwerk van specialisten binnen de organisatie en in de markt;
• Moderne werkplekken en digitale middelen om je werk goed te kunnen doen;
• Reiskostenvergoeding en een opleidingsbudget voor vakinhoudelijke ontwikkeling;
• Een organisatie die al jaren investeert in digitalisering en die de waarde daarvan erkent;
• De mogelijkheid om door te groeien naar directieniveau of een bredere rol binnen de organisatie;
• Een maatschappelijk relevante werkomgeving waarin je bijdraagt aan duurzame en innovatieve bouwprojecten;
• Pensioenopbouw volgens de CAO Bouw en Infra, met een solide regeling voor later.

Wat wij vragen:

Je hebt ruime ervaring in de bouw en in digitalisering, en je weet hoe beide werelden met elkaar verbonden zijn. Je kent de werkwijzen op de bouwplaats, je begrijpt hoe projecten worden voorbereid en uitgevoerd, en je weet welke informatie wanneer nodig is. Tegelijkertijd heb je verstand van systemen, data en technologie, en kun je inschatten wat haalbaar is en wat niet. Je bent gewend om zelfstandig te opereren, om prioriteiten te stellen en om verandering door te voeren in een omgeving die niet altijd staat te springen om nieuwe werkwijzen.

Concreet wordt gevraagd:

• Minimaal tien jaar ervaring in de bouw, waarvan minimaal vijf jaar in een leidinggevende of adviserende rol op het gebied van digitalisering, BIM of procesinnovatie;
• Aantoonbare kennis van BIM-methodieken, data-integratie en digitale samenwerking in bouwprojecten;
• Ervaring met het aansturen van verandertrajecten en het implementeren van nieuwe systemen in een bouworganisatie;
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar heldere plannen en beslissingen;
• Communicatief vaardig in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk, en in staat om op verschillende niveaus te schakelen;
• Ervaring met het adviseren van directie en het werken met budgetten en investeringsplannen;
• Een pragmatische houding en het vermogen om mee te bewegen met de praktijk, zonder de koers uit het oog te verliezen.

#Jobster