Manager bedrijfsvoering

Karakter; Zwolle; On-site; EUR 46,000 - 77,000; Full time

Benefits offered by this job

Vakantietoeslag 8,33%

Eindejaarsuitkering 8,33%

Balansbudget €1000 bruto

166 vakantiedagen

Vitaliteitsregeling

Thuiswerkbeleid

Pensioen PFZW 50-50

Job summary

Karakter kinder- en jeugdpsychiatrie in Zwolle zoekt een ervaren manager die samen met het behandelteam het zorgproces richting kwetsbare kinderen stuurt. Je leidt poliklinische teams en het FACT-team en werkt aan jaarplandoelen, financiën en netwerken met gemeenten in IJsselland.

Je geeft leiding, ontwikkelt teams en bewaakt kwaliteit en samenwerking met diverse partners. Een ambitieuze, maatschappelijke betrokken functie in een dynamische zorgomgeving.

Qualifications

• Aantoonbaar HBO- of academisch werk- en denkniveau.
• Bewezen ervaring met inspirerend, coachend leiderschap en het faciliteren van autonome teams in de zorg.
• Een duidelijke visie op vak, ondernemerschap, peoplemanagement en organisatieontwikkeling.
• Bedrijfsmatige focuses: sturing op resultaat binnen kwaliteit, financiën, capaciteit.
• Ervaring in het analyseren van data en sturen op resultaat.
• Affiniteit met kinder- en jeugdpsychiatrie en kennis van GGZ-beroepsgroepen.

Responsibilities

• Bedrijfsmatige aansturing van de multidisciplinaire polikliniek-teams en het FACT-team, met focus op verbinden en motiveren van betrokken professionals.
• Opstellen en realiseren van jaarplandoelen; verantwoordelijkheid voor leidinggeven, financiën, teamsamenwerking en extern relatiebeheer.
• Lid van het managementteam Overijssel en samenwerking met collega-managers en directie voor tactisch beleid.
• Intensief verbinden en afstemmen met netwerkpartners, gemeenten en externe stakeholders; relatiemanagement.
• Deelname aan (afdelingsoverstijgende) projecten en organisatieontwikkeling.

Skills

Leiderschap

Peoplemanagement

Organisatieontwikkeling

Data-analyse

GGZ-kennis

Resultaatgericht

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Ben jij als ervaren manager in de zorg toe aan een nieuwe uitdaging? En wil je samenwerken met bevlogen professionals en bijdragen aan passende zorg voor kwetsbare kinderen en hun omgeving? Kom dan werken voor Karakter in Zwolle!

Waar kom je te werken?

Karakter kinder- en jeugdpsychiatrie is een sterke schakel in de integrale zorg voor psychisch kwetsbare kinderen en hun netwerk. Wij vinden dat alle kinderen zich zo veerkrachtig mogelijk moeten kunnen ontwikkelen en mee moeten kunnen doen in de maatschappij en bieden daarvoor passende zorg. We dragen actief bij aan de huidige maatschappelijke opgaven binnen de jeugdhulp en maken in het kader van passende zorg de beweging naar herstelgerichte, integrale netwerkzorg.

Binnen Karakter kennen we drie regio’s: Overijssel, Gelderland en Universitair Centrum. Regio Overijssel heeft als locaties Zwolle, Enschede, Almelo en Hengelo, met op iedere locatie diverse zorginhoudelijke teams. Binnen deze multidisciplinaire teams bieden we intensieve psychiatrische behandelingen aan kinderen en jongeren van 0 tot 18 jaar met o.a. trauma- en stressgerelateerde problemen, eetstoornissen en persoonlijkheidsproblematiek, al dan niet in combinatie met ontwikkelingsproblematiek. Je gaat deel uitmaken van het management team Overijssel en een prominente functie vervullen in de samenwerking tussen de verschillende ambulante teams met netwerkpartners en gemeentes in IJsselland.

Je geeft samen met de Manager behandelzaken duaal leiding aan de poliklinische teams en het FACT team in Zwolle. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het teamresultaat en zorgen jullie ervoor dat de teams met plezier en energie hun werk kunnen doen. Concreet houden je werkzaamheden in:

• bedrijfsmatige aansturing van de multidisciplinaire polikliniek-teams en het FACT-team, met focus op verbinden en motiveren van betrokken hoogopgeleide professionals, altijd vanuit het principe dat we samen optrekken in de zorg rondom gezinnen
• opstellen en realiseren van jaarplandoelen, waarbij jouw verantwoordelijkheden ligt bij het leidinggeven, de financiën, teamsamenwerking, capaciteitsmanagement en extern relatiebeheer
• als lid van het managementteam Overijssel en in nauwe samenwerking met je collega-managers en directie het tactisch beleid van de regio bepalen en bijbehorende doelstellingen realiseren
• intensief verbinden en afstemmen binnen en buiten de organisatie, zoals met netwerkpartners, gemeenten en andere externe stakeholders: relatiemanagement is belangrijk
• deelname aan (afdeling overstijgende) projecten en samenwerkingsverbanden met een veranderkundige inslag (organisatieontwikkeling)

Wat breng je mee?

• aantoonbaar hbo- of academisch werk- en denkniveau
• bewezen ervaring met inspirerend, coachend leidinggeven en het faciliteren van autonome teams in de zorg
• een duidelijke visie op je vak, ondernemerschap, peoplemanagement en organisatieontwikkeling
• bedrijfsmatig sterk: je kunt sturen op resultaat binnen de verschillende resultaatgebieden zoals kwaliteit, financiën, capaciteit
• ervaring in het analyseren van data en het sturen op resultaat, waarbij je goed de aansluiting weet te vinden bij de professionals
• affiniteit met de kinder- en jeugdpsychiatrie en bij voorkeur kennis van de verschillende beroepsgroepen die in de GGZ werken
• gedrevenheid, nieuwsgierigheid en je voelt je maatschappelijk verantwoordelijk

Wat bieden wij?

• salariëring conform de cao GGZ (FWG 65, maximaal € 6.918 bruto per maand op basis van 36 uur per week)
• direct een vaste aanstelling
• werkplezier, autonoom kunnen werken en de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen
• een gedreven managementteam waarin je met je collega-managers kennis deelt, leert en samenwerkt en een leuk team om te managen
• opleidingen, een managementprogramma, intervisie en een digitale leeromgeving
• mooie arbeidsvoorwaarden waaronder 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering, een balansbudget van € 1000,- bruto, 166 uur aan vakantiedagen (alles op fulltime basis) met aanvullende regelingen om dit uit te breiden, uitgebreide vitaliteitsregeling, thuiswerkbeleid en pensioen via PFZW met premieverdeling 50-50 werkgever-werknemer