Stand out for this role — generate a tailored resume and cover letter in about a minute.
ASKV / Steunpunt Vluchtelingen zoekt een maatschappelijk trajectbegeleider voor MOO-I, de opvang voor ongedocumenteerden met psychische en medische behoeften in Amsterdam. Je combineert woonbegeleiding met hulpverlening en werkt nauw samen met collega’s en externe professionals.
Je beschikt over ervaring met GGZ-problematiek, je bent flexibel, stressbestendig en hebt uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands; Engels is een plus.
Los jij complexe situaties op? Zie jij de mens achter psychiatrische en somatische problematiek? En wil jij werken je inzetten voor mensen zonder verblijfsvergunning?
Het ASKV is een onafhankelijke organisatie die strijdt voor de structurele verbetering van de positie van mensen zonder verblijfsvergunning, met name mensen met een vluchtverleden. We bieden juridische, maatschappelijke en medische begeleiding en voeren actie voor een menswaardig asiel- en migratiebeleid.
Als maatschappelijk trajectbegeleider ga je aan de slag bij MOO-I: Medische Opvang Ongedocumenteerden Intensief. MOO-I biedt opvang aan twintig cliënten met een ernstige psychiatrische en/of somatische indicatie die 24-uurs zorg nodig hebben. Cliënten krijgen onderdak en maatschappelijke, juridische en medische begeleiding. Samen werken we aan stabiliteit en een toekomstperspectief.
In deze functie maak je echte impact. Je staat naast mensen die vaak al veel hebben meegemaakt en voor wie ondersteuning, veiligheid en perspectief niet vanzelfsprekend zijn. Je helpt rust en structuur te creëren, bouwt vertrouwen op en kijkt samen met cliënten naar wat wél mogelijk is. Juist in de dagelijkse begeleiding kun je het verschil maken.
Bij MOO is geen dag hetzelfde. Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor onze cliënten. Je combineert dagelijkse woonbegeleiding met methodische hulpverlening en werkt nauw samen met collega’s en andere professionals.
Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen.Een referentiecheck en het aanvragen van een VOG maken daarom deel uit van het selectieproces.