M&A Associate/ Manager

Hogenhouck; Den Haag; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Mobiliteitsbudget

Pensioenbijdrage

Vakantiegeld

Teamuitjes

Job summary

Hogenhouck m&a in Den Haag zoekt een Associate/Manager die eigenaarschap neemt over meerdere M&A-transacties en het dossier coördineert van analyse tot oplevering.

Je stuurt Analisten aan, bewaakt de kwaliteit van informatie en documentatie, en onderhoudt duidelijke communicatie met opdrachtgevers. Je combineert financiële diepgang met praktische, georganiseerde aanpak en werkt nauw samen met het dealteam.

Qualifications

• WO-opleidingFinance of gelijkwaardig; 3–5 jaar relevante ervaring in M&A of financiële omgeving.
• Ervaring met financiële analyse, waarderingen en modellering.
• Presentaties, rapportages en transactiedocumentatie beheersen.

Responsibilities

• Neem eigenaarschap over meerdere M&A-transacties en coördineer dagelijkse werkzaamheden.
• Draagt dossier, analyses en informatiestromen en zorgt voor orde en voortgang.
• Eerste operationele aanspreekpunt voor opdrachtgever en teamleden.
• Stuur Analisten aan en geef duidelijke instructies en feedback.
• Waarborgt kwaliteit van documenten en tijdigheid van deliverables.

Skills

Analytisch

Nauwkeurig

Gestructureerd

Proactief

Communicatief

Verantwoordelijk

Teamplayer

Education

WO-opleiding in finance

Job description

Neemt eigenaarschap over de uitvoering van transacties

Hogenhouck m&a is een toonaangevende boutique M&A-partner en begeleidt ondernemers bij de verkoop van hun onderneming. Met ruim 30 professionals behoren we tot de meest gevraagde sell-side adviseurs voor ondernemers in technologie en innovatie.

Onze ambitie is helder: in 2030 is Hogenhouck m&a dé eerste keuze voor ondernemers die hun onderneming verkopen. We willen onze omzet verdubbelen. Niet door volume, maar door scherpte, kwaliteit en oprechte betrokkenheid bij iedere deal.

Onze drijfveer: voor ondernemers, door ondernemers. Wij denken als ondernemers, nemen eigenaarschap voor het resultaat en bouwen aan een organisatie die duurzaam waarde creëert voor klanten, collega’s en aandeelhouders.

Waarom deze rol en waarom nu

Onze groei vraagt om sterke professionals die verantwoordelijkheid nemen voor de dagelijkse uitvoering van transacties. De Associate / Manager vormt de verbindende schakel tussen analyse en procesregie.

Je zorgt dat informatie, analyses en transactiedocumentatie van hoge kwaliteit zijn, bewaakt de voortgang van het proces en bent het eerste operationele aanspreekpunt voor de opdrachtgever. Tegelijkertijd stuur je Analisten aan en werk je nauw samen met het team.

Dit is geen rol waarin je alleen losse analyses uitvoert. Je neemt eigenaarschap over een volledig dealproces en zorgt ervoor dat werkzaamheden goed, tijdig en zorgvuldig worden afgerond.

De rol

Je neemt eigenaarschap over de uitvoering van meerdere M&A-transacties. Je draagt het dossier, coördineert de dagelijkse werkzaamheden en zorgt dat alle analyses, documenten en informatiestromen op orde zijn.

Je bent het eerste operationele aanspreekpunt voor de opdrachtgever en zorgt voor structuur, overzicht en voortgang gedurende het transactieproces.

Je stuurt op:

• kwaliteit en tijdigheid van analyses en transactiedocumentatie;
• voortgang van het dagelijkse transactieproces;
• volledigheid van informatie, dossiers, CRM en dataroom;
• duidelijke communicatie met de opdrachtgever en het dealteam;
• inhoudelijke aansturing en ontwikkeling van Analisten;
• signalering van commerciële kansen en relevante marktontwikkelingen.

Waar jij het verschil maakt

• Je neemt verantwoordelijkheid voor het gehele dossier en wacht niet af tot iemand je aanstuurt.
• Je combineert financiële diepgang met een gestructureerde en praktische aanpak.
• Je brengt rust en overzicht in complexe informatiestromen.
• Je levert documenten en analyses waarop het team direct kan voortbouwen.
• Je communiceert professioneel en toegankelijk met ondernemers en collega’s.
• Je signaleert problemen en komt met een concreet voorstel voor de oplossing.
• Je geeft analisten heldere instructies en inhoudelijke feedback.
• Je begrijpt dat een goede transactie niet alleen om cijfers draait, maar ook om vertrouwen en persoonlijke begeleiding.

Wie wij zoeken

Ervaring en achtergrond

• Een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in finance, bedrijfseconomie, econometrie of een vergelijkbare richting.
• 3 – 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in M&A of een vergelijkbare financiële omgeving.
• Ervaring met financiële analyse, waarderingen en financiële modellering.
• Ervaring met het opstellen van presentaties, rapportages en transactiedocumentatie.
• In staat zelfstandig deelprocessen te coördineren en meerdere prioriteiten te bewaken.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Persoonlijke kwaliteiten

• Analytisch sterk en nauwkeurig.
• Gestructureerd en in staat meerdere werkzaamheden tegelijkertijd te overzien.
• Zelfstandig, proactief en gericht op resultaat.
• Communicatief sterk en professioneel in klantcontact.
• Nieuwsgierig en bereid om inhoudelijk de diepte in te gaan.
• Comfortabel met verantwoordelijkheid en deadlines.
• Een teamspeler die openstaat voor feedback en zelf ook feedback durft te geven.
• Energiek, ondernemend en passend bij onze cultuur.

Drie waarden vormen het DNA van Hogenhouck:

We denken en handelen als eigenaar. Je ziet wat nodig is, neemt initiatief en voelt je verantwoordelijk voor het resultaat.

We zeggen wat gezegd moet worden. Je analyses zijn gefundeerd, je werk is zorgvuldig en je stelt vragen wanneer iets niet klopt.

Persoonlijk

We begrijpen dat een bedrijfsverkoop meer is dan een financiële transactie. Je toont oprechte interesse in de ondernemer en houdt oog voor de impact van het proces.

Wat wij bieden

• Een centrale rol binnen aansprekende sell-side M&A-transacties.
• Snelgroeiende inhoudelijke en klantgerichte verantwoordelijkheid.
• Veel ruimte om je financiële, transactionele en commerciële vaardigheden te ontwikkelen.
• De mogelijkheid om Analisten aan te sturen en ervaring op te doen met people leadership.
• Een passend salaris, afhankelijk van ervaring, prestaties en verantwoordelijkheidsniveau.
• Een variabele beloning gekoppeld aan persoonlijke prestaties en het resultaat van Hogenhouck en mogelijkheid om te participeren.
• Mobiliteitsbudget, vakantiegeld, pensioenbijdrage en overige secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Een duidelijk ontwikkelperspectief binnen de organisatie.
• Een enthousiast en gedreven team van ruim 30 professionals.
• Gezellige vrijdagmiddag borrels, jaarlijkse wintersport en teamuitjes