Loopbaanadviseur

Grensarbeid; Heerlen; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Job summary

Grensarbeid zoekt voor Zuyd Hogeschool een Loopbaanadviseur. Je helpt medewerkers regie te nemen over hun loopbaan en draagt bij aan een wendbare en toekomstbestendige hogeschool waar medewerkers vitaal en met plezier werken.

Je voert individuele adviesgesprekken, begeleidt loopbaanchecks en adviseert over testen of verwijst naar coaches en arbodiensten. Je werkt nauw samen met Mens en Organisatie en collega-adviseurs aan mobiliteitsvraagstukken en houdt loopbaantrajecten zorgvuldig bij.

Responsibilities

• je voert individuele adviesgesprekken met medewerkers om de vraag of behoefte te verhelderen
• je begeleidt de medewerker middels een loopbaancheck (3 a 4 gesprekken) met als doel het verhelderen van de drie belangrijkste loopbaanvragen: Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?
• je adviseert over inzet van testen of verwijst naar (loopbaan)coaches, bedrijfsarts, arboadviseur etc.
• je stemt af met adviseurs Mens en Organisatie en leidinggevenden bij mobiliteitsvraagstukken van medewerkers
• je signaleert trends, behoeften en ontwikkelingen in loopbaanvragen en maakt deze bespreekbaar met collega adviseurs van het team of van de dienst Mens en Organisatie
• je draagt zorg voor het zorgvuldig administreren van loopbaantrajecten
• je neemt deel aan het overleggen met collega-adviseurs van de dienst Mens en Organisatie o.a. over vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Job description

Grensarbeid zoekt voor Zuyd Hogeschool een Loopbaanadviseur

Help jij medewerkers regie te nemen over hun loopbaan en draag je zo bij aan een wendbare en toekomstbestendige hogeschool?

Als loopbaanadviseur help jij medewerkers met inzicht, richting en vertrouwen om hun volgende stap te zetten. Je bent een sparringspartner en luisterend oor voor medewerkers en helpt hen om zelf regie te nemen over hun loopbaan en duurzame inzetbaarheid. Op die manier draag je bij aan een wendbare en toekomstbestendige hogeschool waar medewerkers vitaal en met plezier werken.

Over de functie

Als loopbaanadviseur help je medewerkers bij hun loopbaanontwikkeling, persoonlijke groei en vitaliteit.

• je voert individuele adviesgesprekken met medewerkers om de vraag of behoefte te verhelderen
• je begeleidt de medewerker middels een loopbaancheck (3 a 4 gesprekken) met als doel het verhelderen van de drie belangrijkste loopbaanvragen: Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?
• je adviseert over inzet van testen of verwijst naar (loopbaan)coaches, bedrijfsarts, arboadviseur etc.
• je stemt af met adviseurs Mens en Organisatie en leidinggevenden bij mobiliteitsvraagstukken van medewerkers
• je signaleert trends, behoeften en ontwikkelingen in loopbaanvragen en maakt deze bespreekbaar met collega adviseurs van het team of van de dienst Mens en Organisatie
• je draagt zorg voor het zorgvuldig administreren van loopbaantrajecten
• je neemt deel aan het overleggen met collega-adviseurs van de dienst Mens en Organisatie o.a. over vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Waarom werken bij Zuyd?

Werken bij Zuyd is bijdragen aan een ambitieuze hogeschool met sterke regionale wortels en een duidelijke blik op de toekomst. Met ruim 14.000 studenten en 30 lectoraten bouwen we elke dag aan onderwijs en onderzoek dat ertoe doet. We geloven in ieders unieke talenten. Het begint met jou - en we doen het samen. Bij Zuyd vind je kleinschalig en persoonlijk onderwijs, een open cultuur en een gedeelde passie voor ontwikkeling. Niet voor niets zijn we in de Keuzegids 2026 uitgeroepen tot beste grote hogeschool van Nederland. Hier krijg je de ruimte om te groeien en impact te maken - voor studenten, het werkveld en de regio.

Het team en de werkomgeving

Het team Vitaliteit, Arbo en Loopbaan maakt onderdeel uit van de dienst Mens en Organisatie. Binnen dit team werk je direct samen met 4 collega’s, waarvan twee collega loopbaanadviseurs. Die samenwerking zorgt voor frisse perspectieven, inhoudelijke verdieping en een prettige dynamiek. De sfeer binnen het team is open, professioneel en collegiaal. We zoeken elkaar actief op, delen kennis en dagen elkaar uit om steeds tot de beste oplossingen te komen voor medewerkers.