Don’t send a generic resume — generate a resume and cover letter tailored to this exact role.
Dijklander Ziekenhuis zoekt een longfunctieanalist die zelfstandig longfunctieonderzoeken verricht en zich inzet voor hoogwaardige patiëntenzorg. Je werkt op de locaties Hoorn en Purmerend en draagt bij aan continue procesverbetering binnen de polikliniek Longgeneeskunde.
De functie biedt een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband, 20–24 uur per week, met een salaris volgens de CAO Ziekenhuizen in functiegroep 50 en vergoedingen zoals eindejaarsuitkering en vakantiegeld.OV-kosten worden
Als longfunctieanalist ben je een specialist in je vak en bekend met de gebruikelijke longfunctieonderzoeken, zoals spirometrie, bodyplethysmografie, het bepalen van diffusiecapaciteit, histamine provocatietesten, ergometrie met én zonder bloedgassen, hyperventilatietesten, bio-impedantie meting, NO-metingen, 6MWT en arteriepuncties.
Naast het afnemen van longfunctietesten ben je ook bezig met continu verbeteren van de patiëntenzorg en werkprocessen. Je komt te werken op de locatie Hoorn en Purmerend.
In het Dijklander Ziekenhuis verrichten onze longfunctieanalisten onderzoek op apparatuur van Vyaire. In de afgelopen jaren is alle apparatuur vervangen. Zo werk jij met de nieuwste apparatuur!
De polikliniek Longgeneeskunde bestaat uit zeven longfunctieanalisten, tien specialisten, drie longverpleegkundigen, een verpleegkundig specialist zeven polikliniekassistenten en vier secretaresses.
Wij vinden het belangrijk om onze patiënten op hun gemak te stellen en zo een goed onderzoek af te leveren.
Wij zijn op zoek naar een door en door Dijklander . Een doordenker die verder kijkt dan de eerste vraag. Voor patiënten, maar net zo goed voor collega’s.
Wat breng je verder mee:
We maken graag kennis met je! Wil je eerst meer weten over de functie, het team of een dag(deel) meelopen? Dat begrijpen we heel goed. Neem gerust contact op met:
Anouck Guldenaar-Pipping, teamleider polikliniek Cardiologie en Longgeneeskunde, via T: 06 – 82 09 02 61.
We beoordelen reacties doorlopend en sluiten de vacature zodra we de juiste nieuwe Dijklander hebben gevonden.
Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
Wij verzoeken bureaus vriendelijk af te zien van acquisitie naar aanleiding van deze vacature.