Locatiemanager tgo nijmegen vossenpels (zzp - freelance)

Gemeente Nijmegen; Nijmegen; On-site; EUR 127,000 - 181,000; Full time

Job summary

Gemeente Nijmegen zoekt een locatiemanager voor de tijdelijke opvanglocatie in Nijmegen Noord. Je bent eindverantwoordelijk voor een veilige en gestructureerde leefomgeving, stuurt een divers team aan en onderhoudt contacten met COA, partners en vrijwilligers.

Ervaring met het opzetten van een nieuwe opvanglocatie is vereist. De functie vereist minimaal HBO-niveau, 4+ jaar leiderschapservaring en 1+ jaar beleidsuitvoering gericht op bijzondere doelgroepen.

Qualifications

• Aantoonbaar afgeronde HBO-opleiding.
• Minimaal 4 jaar recente ervaring met het aansturen van een divers team.
• Minimaal 1 jaar ervaring met beleidsuitvoering rondom specifieke doelgroepen.
• Minimaal 1 jaar ervaring als locatiemanager met het opzetten van een opvanglocatie.
• Nederlands op minimaal B2-niveau; BHV en VOG 45 vereist bij aanvang.

Responsibilities

• Eindverantwoordelijk voor het functioneren van de opvanglocatie.
• Zorgt voor rust, structuur en een veilige leefomgeving voor bewoners en medewerkers.
• Schakelt tussen operationele vraagstukken, personele zaken en overleg met partners.
• Overlegt met maatschappelijke organisaties en betrokken partners voor afstemming.

Skills

Team aansturen

Nederlands op B2-niveau

Verandermanagement

Education

HBO-opleiding

Job description

Organisatie

Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken.

Opdracht

De gemeente Nijmegen opent vanaf eind november 2026 een tijdelijke gemeentelijke opvang (TGO) in Nijmegen Noord voor 400 asielzoekers. De opvang van vluchtelingen in de gemeente Nijmegen is georganiseerd in samenwerking met het COA, diverse maatschappelijke organisaties, lokale vrijwilligersorganisaties en meerdere andere partners en instanties. Samen zorgen we ervoor dat de bewoners zich veilig en welkom voelen en bieden we een tijdelijke woonplek. Als onderdeel van het team op locatie zijn we op zoek naar een Locatiemanager.

Taken en verantwoordelijkheden

Als locatiemanager ben je eindverantwoordelijk voor het functioneren van de opvanglocatie. Je zorgt voor rust, structuur en een veilige leefomgeving voor bewoners én medewerkers. Geen dag is hetzelfde. Je schakelt voortdurend tussen operationele vraagstukken, personele zaken, bewonerssituaties en overleg met partners. Juist die afwisseling maakt deze functie uitdagend en betekenisvol.

Eisen (= knock-out)

• Aantoonbaar een afgeronde hbo- opleiding;
• Aantoonbaar minimaal 4 jaar recente ervaring met aansturen van een divers team;
• Aantoonbaar minimaal 1 jaar recente ervaring met beleidsuitvoering rondom specialistische groepen;
• Aantoonbaar minimaal 1 jaar ervaring als locatiemanager met het opzetten van een nieuwe opvanglocatie;
• Aantoonbaar mondeling en schriftelijk Nederlands op minimaal B2- niveau;
• Aantoonbaar beschikkend over geldig BHV- diploma bij aanvang van de opdracht;
• Aantoonbaar beschikkend over geldig VOG 45 (Gezondheidszorg en welzijn van mens en dier) bij aanvang van de opdracht;
• Je bent flexibel in taken en werktijden;je werktijden zijn maandag t/m zondag en in de avonden en feestdagen;
• Je bent bereid om mee te draaien in het piketrooster;
• Het aangeboden uurtarief is maximaal € 111,90 exclusief btw, inclusief ORT, reiskosten woon-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender;
• Je cv is voorzien van een recente pasfoto en contactgegevens waarop we je kunnen bereiken;
• De gesprekken zijn in week 44.

Selectiecriteria (totaal 100 punten)

• Aantoonbaar minimaal 1 jaar ervaring in een vergelijkbare rol met het onderhouden en coördineren van contacten met en veiligheidspartners en omwonenden/omgeving van de locatie; Geef van elk 1 voorbeeld, elk overtuigend voorbeeld scoort 20 punten (40 punten);
• 2 voorbeelden (40 punten);
• 1 voorbeeld (20 punten);
• Geen voorbeeld (0 punten);
• Aantoonbaar minimaal 4 jaar ervaring met het aansturen van een divers team (30 punten);
• > 6 jaar (30 punten);
• > 5 jaar (15 punten);
• > 4 jaar (0 punten);
• Aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring met beleidsuitvoering rondom specieke doelgroepen (30 punten);
• > 3 jaar (30 punten);
• > 2 jaar (15 punten);
• 2 jaar (0 punten).

Competenties

Herkent kwaliteiten en ontwikkelpunten van medewerkers.

• Speelt in op verschillen in persoonlijkheid, achtergrond en werkstijl;
• Voelt spanningen of problemen binnen een team tijdig aan;
• Weet medewerkers te motiveren vanuit hun persoonlijke drijfveren;
• Je bent flexibel en navigeert moeiteloos tussen taken, verantwoordelijkheden en vragen van bewoners, collega's en externen;
• Je staat stevig in je schoenen, jouw antwoord is niet altijd het gewenste antwoord;
• Je behoudt het overzicht en je legt verbindingen;
• Je bent pragmatisch en werkt oplossingsgericht.

Offerte-eisen

U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in de ingediende offerte bij te voegen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo do vr.
Is hybride werken mogelijk: Nee.